备考复习2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题含答案（紧扣大纲）

备考复习备考复习 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题含答案（紧扣大纲）管理模考模拟试题含答案（紧扣大纲）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位 B.主要性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.替代性工作岗位【答案】C 2、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。A.和平共处 B.教育 C.拖延 D.上级仲裁【答案】D 3、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法【答案】D 4、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（）。A.惰性作用 B.减小成员压力 C.有助于维持团体的一致性 D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】B 5、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离 B.职业歧视 C.个人歧视 D.非竞争性歧视【答案】A 6、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能【答案】D 7、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（）。A.领导技能 B.知识和意识 C.经营技能 D.管理知识与技能【答案】D 8、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境【答案】C 9、属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动纪律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任【答案】C 10、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】B 11、安全目标管理的核心是（）。A.安全目标体系 B.安全目标的评价 C.安全目标的实施 D.安全目标的考核【答案】A 12、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.业务流程分析法【答案】B 13、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机 B.个人价值 C.个人信念 D.自我价值【答案】D 14、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法【答案】A 15、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视【答案】C 16、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】D 17、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿 B.企业可以用商业保险来代替社会保险 C.具有营利性 D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】D 18、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用 D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】C 19、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意 B.100%利用时间 C.接到任务及时完成 D.一季度销售额达到 300 万元【答案】D 20、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制【答案】A 21、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】D 22、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大 C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好 D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】C 23、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达 B.利用反馈 C.控制情绪 D.主动倾听【答案】A 24、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】D 25、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果 D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】B 26、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动 B.人力资源政策的研发 C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作 D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】C 27、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性 B.支配性 C.敏感性 D.怀疑性【答案】B 28、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】B 29、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6 个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】C 30、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定 B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的 C.控制团体的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】D 31、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生 B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病 C.与工作场所的职业性有害因素密切有关 D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】B 32、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者达到法定退休年龄的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】B 33、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机 B.个人价值 C.个人信念 D.自我价值【答案】D 34、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012 年真题 A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.用人单位的上级主管部门 C.劳动合同履行地劳动行政部门 D.人民法院【答案】D 35、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法【答案】B 36、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口 B.老年就业人口 C.18 岁以上就学人口 D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】C 37、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突【答案】B 38、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替 B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工 C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳 D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】D 39、（2020 年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.操作示范法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.案例研讨法【答案】B 40、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3 个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】B 41、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 42、把 l 作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观 B.工作动机 C.工作生活质最 D.工作投入度【答案】C 43、2008 年 7 月 1 日，王某初次就业后进入甲公司工作，至 2012 年 12 月 31日劳动合同终止。2013 年 1 月 1 日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至 2016 年 7 月 10 日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其 2015 年和 2016 年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计 1 个多月，不应