备考2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库（含答案）

备考备考 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库（含答案）理师模拟题库（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】B 2、人员招聘信息不包括（）。A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】D 3、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 4、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】A 5、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 6、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 7、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】B 8、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】A 9、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类【答案】B 10、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应 B.第一印象 C.近因效应 D.首因效应【答案】A 11、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】B 12、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】A 13、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A.周 B.月 C.季 D.年【答案】D 14、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 15、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论【答案】A 16、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类【答案】B 17、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 18、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 19、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】A 20、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 21、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】A 22、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标 B.客户指标 C.质量指标 D.成本指标【答案】B 23、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划【答案】C 24、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】B 25、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】B 26、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制【答案】B 27、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 28、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 29、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法【答案】D 30、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】C 31、()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】B 32、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向【答案】D 33、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度【答案】A 34、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】D 35、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 36、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 37、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 38、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金【答案】A 39、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】A 40、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析【答案】C 41、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】A 42、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】B 43、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】C 44、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度 B.资料的结构 C.课程目标和内容 D.教学顺序和活动【答案】A 45、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业【答案】A 46、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】A 47、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.基准线 D.工资指导线【答案】A 48、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 49、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要【答案】B 50、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容【答案】A 51、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011 年 11 月二级真题 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】A 52、劳动法律关系的构成要素不包括()。A.主体 B.内容 C.客体 D.原则【答案】D 53、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量【答案】B 54、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法【答案】C 55、员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了自主自立性【答案】D 56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时间 D.会受到面谈者主观因素影响【答案】D 57、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计 C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象 D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】C 58、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1 月 1 日 B.1 月 5 日 C.1 月 10 日 D.2 月 1 日【答案】B 59、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 60、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】D 61、敬业的特征不包括()A.主动 B.奉献 C.务实 D.持久【答案】B 62、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】B 63、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法【答案】C 64、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合【答案】D 65、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】B 66、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】A 67、()是指具有法的效力作