历年复习劳务员之劳务员专业管理实务自我提分评估含答案

历年复习劳务员之劳务员专业管理实务自我提分评历年复习劳务员之劳务员专业管理实务自我提分评估含答案估含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（）A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】A 2、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】C 3、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B.为农民工接受继续教育提供便利 C.为农民工子女接受教育创造条件 D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D 4、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】A 5、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A 6、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】C 7、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人【答案】B 8、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】C 9、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】C 10、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 D.向下张望【答案】B 11、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】C 12、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。A.行政责任 B.经济责任 C.监督责任 D.刑事责任【答案】C 13、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别 B.年龄 C.职业资格证书 D.工龄【答案】C 14、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用【答案】C 15、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清 B.日结季清 C.周结（月）季清 D.月结（月）季清【答案】D 16、实名制管理系统的基本功能是（）。A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率【答案】C 17、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】D 18、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】A 19、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级【答案】C 20、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】A 21、典型定额法包括（）。A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法【答案】C 22、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信【答案】B 23、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A 24、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】C 25、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员 B.专业分包单位现场管理人员 C.施工劳务单位现场管理人员 D.工地警卫、勤杂人员【答案】D 26、建筑工程面积 1000050000 的工地，生活区浴室面积不应小于（），在 50000 以上的工地，浴室面积不应小于（）。A.10，20 B.20，30 C.30，40 D.40，50【答案】B 27、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A 28、劳动合同的主体是（）。A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者【答案】D 29、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位【答案】A 30、典型定额法包括（）。A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法【答案】C 31、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A.行政监督 B.保障 C.保证 D.法律【答案】A 32、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校 C.技术大比武活动 D.脱产学历教育【答案】D 33、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】A 34、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】A 35、建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】B 36、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A.两份 B.三份 C.四份 D.五份【答案】B 37、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元，单某赔偿 1500 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】B 38、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则 D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A 39、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈【答案】C 40、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】A 41、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】D 42、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人【答案】B 43、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5 B.1 C.1.5 D.2【答案】B 44、遇到（）天气不能从事高处作业。A.6 级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35 度以上的热天 D.5 级以上的风天【答案】A 45、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A 46、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.项目部【答案】B 47、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位【答案】D 48、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼【答案】D 49、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【答案】A 50、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A.强化服务，完善管理 B.统筹规划，合理引导 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼现在【答案】D 51、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则【答案】C 52、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。A.消防保卫牌 B.安全生产牌 C.文明施工牌 D.工资公示牌【答案】D 53、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上