备考资料2023年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷（含答案）

备考资料备考资料 20232023 年国家电网招聘之人力资源类真题练年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】A 2、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B 3、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】B 4、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验【答案】B 5、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查【答案】D 6、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】B 7、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特 B.马科思韦伯 C.玛丽福莱特 D.亨利法约尔【答案】B 8、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】C 9、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】C 10、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1 型 B.9.1 型 C.1.9 型 D.9.9 型【答案】D 11、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】A 12、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】A 13、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】A 14、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表【答案】C 15、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。A.兴趣、爱好 B.组织、领导 C.制度、规范 D.法律、法规【答案】C 16、沟通过程模型主要构成部分有（）A.五个 B.六个 C.七个 D.八个【答案】C 17、压缩系数 a1-2 的下标 1-2 的含义是（）。A.1 表示自重应力，2 表示附加应力 B.压力从 1MPa 增加到 2MPa C.压力从 100kPa 到 200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】C 18、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】B 19、在买卖合同中，买受人的义务有()。A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】B 20、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】A 21、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型【答案】A 22、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B 23、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。A.平面滑动面 B.曲面滑动面 C.复合滑动面 D.前三种都有可能【答案】B 24、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验【答案】B 25、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级【答案】A 26、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】C 27、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】C 28、内部招募有效的方法是（）。A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法【答案】B 29、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B 30、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】A 31、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】B 32、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】A 33、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】C 34、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】D 35、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）A.运气和机遇 B.创新能力 C.自信心 D.应变力【答案】A 36、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】A 37、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能【答案】A 38、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别 B.源项分析 C.说明风险事故影响范围和程度 D.风险计算和评价 E:风险管理【答案】A 39、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）A.数理统计分析 B.财务报表分析 C.SWOT 分析 D.市场预测分析【答案】C 40、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本【答案】D 41、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】D 42、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应【答案】A 43、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评【答案】D 44、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】B 45、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】D 46、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】A 47、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设【答案】B 48、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】D 49、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育【答案】D 50、内部招募有效的方法是（）。A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法【答案】B 51、已知第一组数据的均值为 5，标准差为 1.58；第二组数据均值为 125，标准差为 2.58，则（）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据 B.第一组数据离散程度等于第二组数据 C.第一组数据离散程度大于第二组数据 D.以上都不对【答案】C 52、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表【答案】B 53、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】C 54、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】B 55、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门 B.地方环保部门 C.地方政府 D.国务院【答案】B 56、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】B 57、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】D 58、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势 B.籍贯 C.职业 D.气温【答案】D 59、劳动争议仲裁的原则不包括（）。A.合议原则 B.强制原则 C.提证原则 D.回避原则【答案】C 60、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目 B.煤化工项目 C.铜冶炼项目 D.铁矿开采项目【答案】A 61、（2015 年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】A 62、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】B 63、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.