备考2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库含精品含答案

备考备考 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库含精品含答案题库含精品含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 C.用人单位自用工之日起 1 个月后即与劳动者建立劳动关系 D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】A 2、某公司在薪酬设计时分为 5 个级别，其中经理层为 A 级，研发人员为 B 级，销售人员为 C 级，行政人员为 D 级，一般职工为 E 级。A 级人员月薪为 8000 元，B 级人员月薪为 5000 元，C 级人员月薪为 3000 元，D 级人员月薪为 2000 元，E级人员月薪为 1800 元。在外部同行业企业中，A 级人员月薪为 10000 元，B 级人员月薪为 8000 元，C 级人员月薪为 5000 元，D 级人员月薪为 3000 元，E 级人员月薪为 2000 元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用 B.薪酬可以体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】A 3、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法 B.具名团体技术 C.阶梯技术 D.德尔菲技术【答案】D 4、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激 B.心境 C.热情 D.激情【答案】D 5、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B.劳动者个人的技术、能力和经验等 C.劳动力质量要素水平 D.劳动者的社会背景【答案】D 6、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生 B.竞争对手或其他公司 C.退伍专业军人 D.老年人【答案】A 7、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有 37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】D 8、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验【答案】D 9、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自 2012 年 3 月 1 日起向李某支付两倍工资 B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 D.公司应当自 2012 年 4 月 1 日起向李某支付两倍工资【答案】D 10、（2018 年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A.事情程度 B.事情时期 C.事情利益 D.用人单位【答案】D 11、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度 B.内部流程维度 C.客户维度 D.财务维度【答案】A 12、通过（），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈 B.精简语言 C.主动倾听 D.情绪控制【答案】C 13、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极 C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】C 14、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历【答案】A 15、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标 B.结果指标 C.软指标 D.行为指标【答案】D 16、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门【答案】D 17、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D 18、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面 A.职外培训 B.职前培训 C.在职培训 D.补充学能培训【答案】A 19、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.较高的工资有助于提高员工的生产率 C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】A 20、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵 B.具有质量内涵而无数量的概念 C.既有数量的概念也有质量内涵 D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】C 21、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低 B.容易防止 C.有一定的准确性 D.只有少数人知道【答案】C 22、（2020 年真题）劳动法的调整对象是（）。A.用人单位 B.工会组织 C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 D.劳动者【答案】C 23、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业 B.职位 C.职责 D.职权【答案】C 24、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素【答案】C 25、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论【答案】C 26、W 公司自 2000 年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定 B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支 C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制 D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】C 27、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答案】C 28、（2016 年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】B 29、材料题 A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.补充学能培训【答案】C 30、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付 B.工资可以有价证券替代货币支付 C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】D 31、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散 B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持 C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上 D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】D 32、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1 B.2 C.2.5 D.3【答案】A 33、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人 B.农村剩余劳动力 C.下岗人员 D.失业人员【答案】A 34、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲 B.访谈者应避免发表个人观点和看法 C.每天的谈话对象最好不要超过三人 D.访谈者不要与员工争论【答案】C 35、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法【答案】B 36、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门【答案】A 37、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.企业或用人单位 D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】D 38、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012 年真题 A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.用于实践【答案】D 39、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】C 40、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】A 41、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有 37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可