题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷级人力资源管理师题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、组织从事的职业开发活动不包括()A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】A 2、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】B 3、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 4、劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20【答案】C 5、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境 B.管理 C.薪酬 D.经营【答案】D 6、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 7、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法【答案】B 8、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 9、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】C 10、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 11、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GBT1.1 的要求编写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 12、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则 B.平等性原则 C.适应性原则 D.多样性原则【答案】C 13、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 14、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A.4 B.6 C.7 D.8【答案】D 15、当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 16、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】A 17、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位【答案】D 18、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性【答案】C 19、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 20、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节 B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点 C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等 D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】D 21、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】B 22、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A.平行系统 B.垂直系统 C.0 型系统 D.X 型系统【答案】B 23、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评【答案】B 24、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者 D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】B 25、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法【答案】C 26、()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准 A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】C 27、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 28、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020 B.1525 C.2535 D.3545【答案】C 29、某制药有限公司在做完 2014 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训反馈有用信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】D 30、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 31、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 B.平等协商的职工代表由职工选举产生 C.集体协商有严格的法律程序 D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】A 32、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 33、（2018 年 11 月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 34、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划【答案】A 35、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 36、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 37、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】C 38、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价【答案】D 39、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40 倍 B.30 倍 C.20 倍 D.10 倍【答案】C 40、(2015 年 11 月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 41、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争 B.二次竞争 C.三次竞争 D.最终竞争【答案】A 42、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 43、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告 B.撰写培训总结报告 C.撰写培训绩效评价报告 D.撰写培训成果报告【答案】A 44、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.技术性失业【答案】A 45、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 46、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 47、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料 B.目录 C.课题资料 D.资讯资料【答案】B 48、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】D 49、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理【答案】B 50、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高 B.有利于职能管理者的选拔 C.有利于提高各职能专家自身的业务水平 D.有利于集中领导与统一指挥【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、市场薪酬调查数据的分析方法包括（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.趋中趋势分析法 D.离散分析法 E.回归分析法【答案】ABCD 2、心理学家普遍地将人们的兴趣分为（）。A.现实型 B.智慧型 C.常规型 D.企业型 E.社交型和艺术型【答案】ABCD 3、事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上（）的重要依据。A.了解居民的收入 B.衡量员工的生活水平 C.计算离退休金 D.计算有关保险金 E.计算经济补偿金【答案】ABCD 4、下列属于面试中应聘者目标的是（）A.希望被公平对待 B.决定是否愿意到该单位工作 C.创造融洽的会谈气氛 D.充分了解自己所关心的问题 E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件【答案】ABCD 5、职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）A.规章规范 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴定制度【答案】BCD 6、企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织设计 E.管理信息系统设计【答案】AB 7、培训内部资源主要包括（）。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.组织的领导 D.具备特殊知识的员工 E.公开研讨会【答案】BCD 8、调解委员会履行的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和政策 B.对本企业发生的劳动争议进行调解 C.监督和解协议、调解协议的履行 D.聘任、解聘和管理调解员 E.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案并协助企业建立劳动争议预防预警机制【答案】ABCD 9、(2017 年 5 月)（）属于行为导向型主观考评方法。A.行