题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试题级人力资源管理师押题练习试题 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 2、下列不属于人格测试方法的是（）。A.S14S B.M12TI C.16PF D.G11T12【答案】D 3、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪 2 倍的数额缴纳风险抵押金。A.G B.Y C.WH D.N【答案】B 4、员工持股需要至少()的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C 5、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】B 6、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定【答案】A 7、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A.赞同张某，觉得自己很像张某 B.很钦佩，认为张某够仗义 C.反对张某，觉得他缺乏独立思考 D.觉得张某难以理解【答案】C 8、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大【答案】D 9、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A.J 模式 B.N 模式 C.Y 模式 D.WX 模式【答案】A 10、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（）。A.入室盗窃 B.已经尽力，听天由命 C.卖掉器官 D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】B 11、在制定 KPI 时要明确指标的种类不包括（）。A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.长期指标和短期指标 D.内部指标和外部指标【答案】C 12、(2015 年 5 月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高 B.场景可以激发被试者的兴趣 C.直观展示被试者的真实水平 D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】A 13、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A.礼尚往来 B.相互关照 C.合作上进 D.敞开心扉【答案】D 14、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】A 15、(2016 年 11 月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性【答案】D 16、企业文化的内核是()A.物质文化 B.制度文化 C.精神文化 D.生产文化【答案】C 17、(2015 年 5 月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论【答案】A 18、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面【答案】A 19、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】D 20、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A.管理形式的多样性 B.利益主体的多层次性 C.管理协调的综合性 D.利益主体的多元性【答案】C 21、(2015 年 11 月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会【答案】C 22、将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（）A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PF【答案】D 23、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A.需求分析 B.流程规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】A 24、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法 B.焦点法 C.二元坐标法 D.形态分析法【答案】D 25、当员工不理解工作内容时就会产生（）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠载 D.角色冲突【答案】A 26、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.公司策略【答案】C 27、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】A 28、在 EAP 的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导【答案】D 29、ISO10015 关注的焦点是（）A.人 B.课程 C.费用 D.培训效果【答案】A 30、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点 B.道德的根本目的在于增进团结 C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分 D.以礼待人，促进和谐相处【答案】D 31、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标 B.进行战略的执行和跟踪 C.对企业所处的内，外部环境进行分析 D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】D 32、(2017 年 5 月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略【答案】C 33、(2017 年 5 月)通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才【答案】A 34、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法【答案】C 35、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队 B.项目团队 C.流程团队 D.平行团队【答案】D 36、(2018 年 5 月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资【答案】C 37、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性 B.严重危害性 C.社会影响性 D.不可预期性【答案】B 38、(2018 年 5 月)关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】B 39、（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明 A.咨询型模式 B.持续发展型模式 C.阿什里德模式 D.企业大学模式【答案】D 40、自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 41、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.投射测试【答案】B 42、企业大学高效开展业务的关键是()。A.企业大学的构建要求 B.内部组织架构的建立 C.企业大学的创办定位 D.企业培训文化的营造【答案】B 43、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素【答案】B 44、(2018 年 5 月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 45、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】A 46、下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A.对未来的警觉程度 B.对事物的认知程度 C.对创新的敏感程度 D.对信息的传递速度【答案】C 47、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计水平【答案】D 48、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果【答案】C 49、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性【答案】A 50、ISO10015 关注的焦点是()A.培训中的人 B.培训信息反馈 C.企业培训制度 D.培训评估体系【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、受训者在培训过程中应该做的工作是（）。A.自我管理自己的学习任务 B.对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议 C.为培训成果的转化制定实际行动方案 D.制定培训结束后的行动计划 E.与团队分享培训心得【答案】ABC 2、关于人力资本，下列说法正确的是（）。A.人力资本是一种有形资本 B.人力资本是高增值的资本 C.人力资本可以不断进行自我累积 D.人力资本是经济资本中的核心资本 E.研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本【答案】BCD 3、(2015 年 11 月)关于焦点法，下列说法正确的是（）。A.主要以逆向思维的方法进行创新 B.需要列举与焦点无关的事物和技术 C.可以发散式结构，也可以是集中式结构 D.在二元坐标轴上列出不同的事物，然后确定焦点 E.是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法【答案】BC 4、(2016 年 11 月)影响企业薪酬战略的因素包括（）A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势【答案】ABCD 5、福利的基本构成包括（）。A.各类保险 B.工作餐 C.优惠的商品 D.失业保险 E.折价的商品【答案】ACD 6、财政政策因其目标不同，可分为（）。A.扩张性的财政政策 B.增加政府转移支付 C.降低税率 D.紧缩性的财政政策 E.稳定物价的宏观经济政策【答案】AD 7、在处理各种利益关系时，要做到（）A.把个人利益放在第二位，以个人利益服从集体利益 B.不管发生怎样的事情，要始终把企业利益放在第一位 C.处理好眼前利益与长远利益的关系，以眼前利益为重 D.在发生利益矛盾时，以局部利益服从整体利益【答案】AD 8、设问检查法包括()A.5W1H 法 B.主体附加法 C.和田十二法 D.特性列举法 E.二元坐标法【答案】AC 9、(2016 年 11 月)欧美型企业集团管理体制的主要形式包括（）。A.经理会-公司-工厂 B.母公司-子公司-工厂 C.集团本部-事业部-工厂 D.运营委员会-子公司-工厂 E.集团会长-运营委员会-子公司-工厂【答案】BC 10、在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准【答案】AC 11、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。A.薪酬体系改革 B.薪酬等级变动 C.奖金额度确定 D.薪酬体系设计 E.奖金分配调整【答案】BC 12、下列属于彼得圣吉学习型