题库检测试卷A卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案初级经济师之初级经济师卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷人力资源管理强化训练试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】B 2、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群【答案】C 3、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验 B.历史绩效 C.人格类型 D.受教育程度【答案】D 4、工作满意度理论中的（）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型【答案】D 5、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高 D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】D 6、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组【答案】B 7、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.地区及行业差异 C.当地生活水平 D.与薪酬相关的法律法规【答案】D 8、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.主题专家会议法【答案】B 9、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.工作实际速率过低可缓解疲劳 D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】C 10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。A.宗教型 B.社会型 C.政治型 D.理论型【答案】C 11、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20 B.20.83 C.20.85 D.21【答案】B 12、（2015 年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我 B.本我、自我和超我 C.本我、真我和超我 D.本我、自我和统我【答案】B 13、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014 年真题 A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期【答案】A 14、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 15、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间【答案】B 16、美国心理学家罗森伯格提出的（），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法 B.德尔菲技术法 C.具名团体技术法 D.阶梯技术法【答案】D 17、（2016 年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（）。A.信息错误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异【答案】D 18、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 B.5 C.20 D.30【答案】A 19、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（）。A.创造性 B.外向性 C.和悦性 D.公正性【答案】B 20、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策 C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加 D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】A 21、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充 B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作 C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】C 22、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。A.言语能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力【答案】A 23、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估【答案】C 24、（2020 年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。A.能力测试 B.人格测试 C.工作样本测试 D.职业兴趣测试【答案】C 25、职工李某 2019 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在 2019 年 2 月 28 日前订立书面劳动合同 B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C.公司与李某应当在 2019 年 3 月 31 日前订立书面劳动合同 D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】C 26、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标 A.工作经验 B.历史绩效 C.人格经验 D.受教育程度【答案】D 27、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降 C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升 D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】A 28、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】B 29、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性 B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低 C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化 D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】C 30、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的 8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平 80 的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容 B.公司的经营状况与财政实力 C.公司的管理哲学和企业文化 D.国家的法律和法规【答案】B 31、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活【答案】B 32、（2020 年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力 B.团体规模越大，凝聚力往往会越大 C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力 D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】B 33、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的 B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响 C.偏见与态度无关，偏见不同于态度 D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】C 34、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近 30 万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾 B.有交际能力 C.积极主动 D.喜欢独处【答案】D 35、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试 B.人格测试 C.成就测试 D.评价中心技术【答案】D 36、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法【答案】C 37、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果 B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响 C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益 D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】C 38、（2017 年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。A.讲授法 B.讨论法 C.案例研讨法 D.操作示范法【答案】A 39、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整