题库练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷级人力资源管理师题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为0.6，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 2、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 3、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准 B.推荐性标准 C.必须执行标准 D.完全使用标准【答案】B 4、有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大、效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】C 5、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】A 6、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10 B.12 C.14 D.16【答案】D 7、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 8、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58 B.510 C.10 D.1015【答案】D 9、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 10、下列关于 360 度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效果 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.不能减少误差【答案】D 11、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 12、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一 B.劳动力余缺调剂制度 C.企业的生产技术和组织条件 D.企业劳动者技术水平的提高【答案】A 13、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 14、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 15、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理因素【答案】D 16、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责【答案】C 17、职工代表不包括（）。A.临时工 B.工人 C.技术人员 D.各级管理人员【答案】A 18、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】C 19、（2015 年 5 月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 20、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 21、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】D 22、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果 B.时间分配 C.培训目标或成果 D.目标学员【答案】A 23、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略【答案】B 24、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的 25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的 75%点处【答案】C 25、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制【答案】C 26、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】A 27、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型 B.领导情景理论 C.路径目标理论 D.领导者参与模型【答案】D 28、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 29、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流 B.先按要求做，观察几天再说 C.按照领导要求的做 D.估计领导的要求不起作用【答案】C 30、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的所有 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】C 31、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确的分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 32、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.O.20.3 C.0.20.4 D.0.2O.5【答案】C 33、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法【答案】D 34、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质 B.厂区绿化 C.厂区改造 D.厂区卫生【答案】B 35、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估 B.质量评估 C.人员招聘数量 D.招聘成本【答案】A 36、（2016 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 37、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】D 38、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位 B.确定培训课程的目标 C.课程要素的选择 D.课程要素的定位【答案】A 39、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】C 40、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】D 41、（2019 年 11 月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 42、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 43、（2019 年 5 月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】D 44、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬制度【答案】C 45、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】D 46、(2016 年 5 月)计划工时定额的计算方法是()。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数 B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】B 47、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位描述 D.岗位特点【答案】C 48、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人 B.工会会员是集体合同的关系人 C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人 D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】A 49、“敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】A 50、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本收益总结会 D.召开年度新技术开发总结会【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）A.招聘人员的服装服饰要整洁大方 B.现场要有用人部门的人员 C.所有人在回答问题时要口径一致 D.现场最好有人力资源部的人员 E.对求职者可能问到的问题对答如流【答案】ABCD 2、场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。A.变革与学习 B.绩效与责任 C.心态和士气 D.共同愿景 E.沟通与默契【答案】ACD 3、实施培训课程的管理，不包括（）。A.后期总结工作 B.培训实施阶段 C.知识技能传授 D.对学习进行回顾和评估 E.培训反思【答案】A 4、效果评估是培训评估的重点，主要包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】AC 5、反馈的作用是（）。A.巩固学习技能 B.及时纠正错误 C.及时纠正偏差 D.提高员工满意度 E.提高培训效果【答案】ABC 6、(2016 年 11 月)现代培训按照其性质可分为（）几个层次。A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.观念培