题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷级人力资源管理师提升训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权【答案】C 2、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 3、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活 B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾 D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】A 4、()是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】B 5、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】C 6、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】A 7、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 8、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年【答案】D 9、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家【答案】C 10、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】A 11、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】B 12、学习能力测评的方式不包括()。A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】B 13、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则【答案】A 14、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】D 15、企业的工资指导线不包括（）。A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线【答案】B 16、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管【答案】D 17、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 18、当劳动力供给弹性大于 1 时，表明()A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性【答案】C 19、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 20、一般来说，KPI 是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式【答案】B 21、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织【答案】B 22、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A.应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 23、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理 B.设立委员会实现协调 C.创造协调环境 D.进行岗位再设计【答案】D 24、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性【答案】D 25、工作岗位设计的基本原则不包括()。A.明确任务目标 B.责权利相对应 C.合理分工协作 D.互助合作目标【答案】D 26、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5 B.15 C.50 D.75【答案】B 27、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 28、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期【答案】A 29、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011 年 11 月四级真题 A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准【答案】C 30、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 31、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】A 32、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】B 33、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】B 34、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫分析法 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 35、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 36、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系【答案】A 37、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 38、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】A 39、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 40、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 41、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制【答案】D 42、企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】D 43、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】A 44、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013 年 11 月四级真题 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 45、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到 100 人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】C 46、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】B 47、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 48、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 49、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2 组 B.5 组 C.10 组 D.20 组【答案】C 50、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多 3 名 B.至少 3 名 C.最多 5 名 D.至少 5 名【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、测评方案的内容主要涉及()A.测评方法的选择 B.被测评的对象 C.素质能力测评的参照标准设计的确立 D.测评人员的选择 E.素质能力测评的指标体系的设立【答案】ABCD 2、年失业率取决于()。A.失业周数 B.失业人数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数占社会劳动力的比例【答案】C 3、招聘成本效用评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比【答案】ABCD 4、间接薪酬包括()A.社会保险 B.年终分红 C.员工福利 D.津贴补贴 E.股票期权【答案】AC 5、员工素质测评指导语的内容主要包括()。A.阐明测评与一般测验无差异 B.员工素质测评的目的 C.填表前的准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结果的保密、处理及反馈【答案】BCD 6、场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A.变革与学习 B.杰出领导 C.心态和士气 D.共同愿景 E.沟通与默契【答案】ACD 7、学员构成这一参数是通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征 B.技术心理成熟度 C.个性特征 D.工作内容熟练度 E.家庭背景【答案】ABC 8、紧缩性财政政策包括()。A.减少政府购买 B.提高税率 C.增加公共工程开支 D.降低贴现率 E.减少政府转移支付【答案】AB 9、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理 B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者【答案】ABCD 10、员工素质测评指标的标度形式有()。A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.综合式【答案】ABD 11、关于践行“公道”的理解中，正确的有()A.所谓公私分明，即只要不是牟取个人利益，就必然是为公的 B.所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食 C.所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活 D.所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同【答案】BCD 12、无领导小组讨论法的特点有（）。A.具有人际互动效应 B.讨论题目易于设计 C.讨论过程生动真实 D.被试难以掩饰自我 E.易于进行客观评价【答案】ACD 13、影响企业外部人员供给的人口因素包括()A.民族策略 B.人口规模 C.人口年龄结构 D.人口素质结构 E.劳动力参与率【答案】BCD 14、工作结果型的绩效考评指