组织行为学理论知识考核试题及答案

组织行为学理论知识考核试题 一、选择题 1－1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（ ）（0107、0201、0301、0407、0501、0507、0707、0801、1301、1501、1801、1907、2201、）[单选题] * A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、霍桑实验√ C、1914年利连•吉布尔雷斯出版的《管理心理学》 D、泰罗的《科学管理原理》 1-2 面谈法（谈话法）属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（ ）（0207、0401、0601、0607、0701、0807、0901、1101、1201、1307、2001）[单选题] * A、观察法 B、调查法√ C、实验法 D、测验法 1-3 企业管理者对待非正式组织的态度应该是 （ ）（0907）[单选题] * A、设法消除 B、严加管制 C、善加引导 D、积极鼓励√ D、积极鼓励 1-4 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）（0207、0407、1007、1401、1607、1707、1901） A、社会功能 B、成员受益程度 C、对成员的控制程度√ D、成员人数 1-5 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（ ）（0201、0301、0501、0601、1001、1407、1807、2007、2101、）[单选题] * A、社会功能√ B、成员受益程度 C、对成员的控制程度 D、成员人数 1-6 布劳是从那个角度来划分组织类型的（ ）（1107、1201、1701、2009、）[单选题] * A、社会功能 B、成员受益程度√ C、对成员的控制程度 D、成员人数 1-7 测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后次数测量的一致性是指（ ）（2101、）[单选题] * A.测量的信度√ B.测量的效度 C.测量的难度 D.测量的规律性 2-1 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （ ）（0101、0307、0707、0907、1001、1407、2001、2009、）[单选题] * A、经济人√ B、社会人、 C、自我实现人 D、复杂人 2-2 一个人经常出现的、比较稳定的倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ）（0201、0307、0407、0701、1507）[单选题] * A、气质 B、个性√ C、能力 D、性格 2-3 决定人的心理活动动力特征的是（ ）[单选题] * A、气质√ B、能力 C、个性 D、性格 2-4 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）（0101、0207、0307、0401、0801、1201、1401、1607、1701、1801、1901、2007、2101、）[单选题] * A 、自我 B、本我√ C、超我 D、忘我 2-5 老心理分析论的代表人物是（ ）[单选题] * A、荣格 B、阿德勒 C、麦迪 D、佛洛伊德√ 2-6 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属（ ）。（0107、0501、0507、0601、0607、0807、1307、1907、2009、）[单选题] * A、能力低下 B、一般能力 C、天才√ D、才能 2-7 明确目的，自觉支配行动的性格属于（ ）[单选题] * A、理智型 B、情绪型 C、意志型√ D、中间型 2-8 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）（0101、0501、0601、0607、0901、1007、1101、1107、1207、1301、1501、1601、1707、1807、2201、）[单选题] * A、知觉防御 B、晕轮效应√ C、首因效应 D、定型效应 3-1 提出需要层次论的是（ ）。（0201、0301、0307）[单选题] * A、梅奥 B、马洛斯√ C、赫兹伯格 D、泰罗 3-2 双因素理论的提出者是（ ）[单选题] * A、马斯洛 B、赫茨伯格√ C、麦克利兰 D、波特 3-3 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）[单选题] * A、尊重需要√ B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要 3-4 以下各项表述正确的是（ ）[单选题] * A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，激励因素通常与工作内容和工作本身有关√ D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 3-5 赫茨伯格认为，激励员工的关键在于（ ）[单选题] * A、提供给员工更高的工作报酬 B、加强对员工的监督和控制 C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务√ D、创造良好的工作条件 3-6 不仅提出需要层次的“满足-上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种？（ ）（1607）[单选题] * A、需要层次论 B、成就需要论 C、ERG理论√ D、双因素理论 3-7 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）[单选题] * A、成就需要√ B、权力需要 C、社交需要 D、安全需要 3-8 内容型激励理论包括（ ）[单选题] * A、期望理论、公平理论 B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论√ C、X理论、Y理论 D、挫折理论、归因理论、强化理论 3-9 过程型激励理论包括（ ）[单选题] * A、期望理论、公平理论√ B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C、X理论、Y理论 D、挫折理论、归因理论、强化理论 3-10 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，为了 增加报酬会采取以下哪种行为（ ）（0101、0201、0301、0307、0707、0907、1001、1101、1107、1201、1307、2001）[单选题] * A、增加自己的投入√ B、减少自己的投入 C、努力增加B的报酬 D、使B减少投入 3-11 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）（0207、0407）[单选题] * A、惩罚√ B、正强化 C、自然消退 D、消极强化 3-12 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）[单选题] * A、惩罚 B、正强化 C、自然消退√ D、消极强化 3-13 临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（ ）[单选题] * A、固定比例强化 B、可变比例的强化 C、可变间隔的强化√ D、固定间隔的强化 3-14 某公司年终进行奖励是，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。（0107、0207、0401、0407、0507、0701、1301、1407、1801、1907、2201、）[单选题] * A、公司没有做到奖罚分明 B、奖励不够及时 C、公司没有做到奖人所需、形式多变√ D、员工太挑剔 3-15 某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ ）[单选题] * A、个人对环境了解程度不够 B、个人本身能力有限√ C、个人过于狂妄，目标太高 D、个人思维不灵活 3-16 提出期望理论的是美国心理学家（ ）[单选题] * A、马斯洛 B、麦克利兰 C、赫茨伯格√ D、佛罗姆 3-17 根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于干这项工作的积极性会（ ）。（0107、0401、0507、0801、1007、1401、1507、1601、1707、1807、2007、）[单选题] * A、很高 B、很低 C、可能高也可能低√ D、不高也不低 3-18 当一个人在爱情上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（ ）。（0101、0501、0601、0607、0807、0901、1207、1501、1701、1901、2009、2101、）[单选题] * A、坚持原有目标的行为反应 B、升华的行为反应√ C、反向的行为反应 D、放弃的行为反应 4-1 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）（0201、0301、0401、0407、1607、2009、）[单选题] * A、非正式群体 B、正式群体√ C、小群体 D、参照群体 4-2 工作比较单纯，不需要复杂和知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。（0207、0401、0607、1107、1507、2001）[单选题] * A、同质群体√ B、异质群体 C、混合群体 D、简单群体 4-3 完成复杂工作，需要创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的工作绩效。（0201、0301、0707、0907、1907）[单选题] * A、同质群体 B、异质群体√ C、混合群体 D、简单群体 4-4 任务角色和维护角色都多的群体属于（ ）（1207、1307、1601、1707、1807、2201、）[单选题] * A、人际群体 B、团队群体√ C、无序群体 D、任务群体 4-5 任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）[单选题] * A、人际群体 B、团队群体 C、无序群体 D、任务群体√ 4-6 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的外理方式是（ ）（0101、0501、0601、0701、1101）[单选题] * A、强制√ B、开诚合作 C、妥协 D、回避 4-7 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。（0107、0307、0507、1501、2009、2101、）[单选题] * A、强制 B、开诚合作 C、妥协√ D、回避 4-8 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（ ）。（0107、0307、0501、0507、0601、0607、0801、0807、0901、1001、1007、1201、1401、1701、1801、1901、2007、）[单选题] * A、高凝聚力高生产率√ B、高凝聚力低生产率 C、高生产率低凝聚力 D、低凝聚力低生产率 4-9 最能提高士气的沟通网络是（ ）（1301、1407、2101、）[单选题] * A、链式 B、轮式 C、圆周式√ D、全通道式 5-1 斯托迪尔没有把领导按（ ）来划分。？？[单选题] * A、生理特性 B、社会背景 C、智力和个性 D、与工作相关的特性 E、社会特性√ 5-2 研究领导行为的管理系统理论是由（ ）提出的。[单选题] * A、勒温 B、坦南鲍姆 C、利克特√ D、施密特 E、沙特尔 5-3 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（ ）（0107、0407、0507、0707、0907、1001、1101、1207、1307、1701、1807、2007、2009、2101、）[单选题] * A、专权独裁式 B、温和独裁式 C、协商式 D、参与式√ 5-4 领导的连续流理论是（ ）提出的。（0201、0301、0501、0601、0701、0807、1