2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库（含答案）

20222022-20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库（含答案）理师通关题库（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 2、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额【答案】C 3、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 4、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序【答案】D 5、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 6、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任【答案】A 7、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 8、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次 B.多次 C.一次 D.无限【答案】C 9、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】B 10、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】B 11、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验【答案】B 12、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 13、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】C 14、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个【答案】B 15、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 16、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性 B.有效性 C.增值性 D.稀缺性【答案】D 17、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 18、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】D 19、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 20、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 21、领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】D 22、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查 B.企业之间相互调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构调查【答案】A 23、(2015 年 5 月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 24、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练【答案】D 25、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的 l 是（）。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 26、某企业计划任务总工时 6060，工时定额 60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60 B.100 C.101 D.110【答案】B 27、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】D 28、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系【答案】C 29、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】D 30、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估【答案】C 31、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】C 32、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 33、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系【答案】B 34、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 35、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源 B.交付要求 C.资料结构 D.课程评估【答案】D 36、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】A 37、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明【答案】D 38、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解【答案】A 39、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制【答案】D 40、360 度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】D 41、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A.最常用 B.最耗时 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 42、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】A 43、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序【答案】D 44、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】D 45、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 46、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记 B.标度 C.标准 D.标志【答案】B 47、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】C 48、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020 B.4050 C.6070 D.7080【答案】D 49、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任【答案】C 50、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 51、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 52、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在【答案】D 53、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】D 54、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法【答案】C 55、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 56、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 57、结果导向型绩效考评方法的基础是()。A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】A 58、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期【答案】B 59、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型【答案】B 60、关于养老保险，说法不正确的是（）。A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】A 61、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 62、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构【答案】A 63、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 64、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】C 65、(2015 年 5 月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】D 66、在劳动关系的调整方式中.()的基