历年国家电网招聘之人力资源类能力模拟测试试卷A卷（含答案）

历年国家电网招聘之人力资源类能力模拟测试试卷历年国家电网招聘之人力资源类能力模拟测试试卷 A A卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A 2、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于 3 个 B.可做一期不利季节的监测 C.每期监测时间至少 5 天 D.如果评价范围内有近 3 年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】B 3、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】A 4、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】A 5、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】C 6、职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】C 7、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程【答案】B 8、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观 B.政治价值观 C.经济价值观 D.宗教价值观【答案】A 9、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】C 10、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平【答案】A 11、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】B 12、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】C 13、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定 B.分析建设活动影响地下水水质的途径 C.分析建设活动影响地下水水质的程度 D.提出限制性（防护）措施【答案】A 14、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同【答案】A 15、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】D 16、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度 B.增加基础的埋深 C.降低过高的地下水位 D.增加基础的高度【答案】A 17、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】B 18、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 19、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】C 20、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B 21、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7 天 5 次 B.7 天 8 次 C.5 天 4 次 D.5 天 5 次【答案】B 22、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 23、某建设项目所处的声环境功能区为 1 类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为 2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】B 24、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为【答案】B 25、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出【答案】A 26、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】D 27、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】B 28、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样 1 小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集 24 个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集 24 个样品【答案】B 29、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平【答案】B 30、企业年金适用于（）。A.试用期满的员工 B.新进员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】A 31、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】D 32、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】C 33、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 34、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动力加薪 B.尽量不裁员 C.给劳动者发放生活补助 D.保证劳动者休息休假【答案】D 35、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺【答案】D 36、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式【答案】D 37、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。A.人格魅力 B.信息沟通 C.社交联络 D.实干业绩【答案】B 38、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0 B.0.5 C.0.6 D.1【答案】A 39、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准【答案】A 40、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】B 41、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】B 42、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具【答案】C 43、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（）A.绩效成果 B.技能成果 C.认知成果 D.反应成果【答案】D 44、TSP 是指悬浮在空气中，()直径100m 的颗粒物。A.几何当量 B.阻力学当量 C.自由沉降当量 D.空气动力学当量【答案】D 45、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目 B.类和类建设项目 C.类和类建设项目 D.类建设项目【答案】A 46、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】B 47、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域 B.GB38382002类水域 C.GB3097 中一类海域 D.GB3097 中二类海域【答案】A 48、0.63mm 筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】B 49、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力【答案】C 50、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 51、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】A 52、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心【答案】D 53、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环【答案】D 54、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】C 55、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】B 56、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段【答案】B 57、某新建高速公路位于 2 类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线 300m 处夜间噪声贡献值为 50dB（A），400m 处夜间噪声预测值为 50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100m B.200m C.300m D.400m【答案】C 58、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】B 59、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期 B.丰水期和枯水期 C.平水期和丰水期 D.平水期和枯水期【答案】D 60、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每