2023学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷（含答案）

20232023 学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷师综合检测试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2015 年 5 月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 2、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.二者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】A 3、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1 B.2 C.3 D.12【答案】A 4、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 5、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】D 6、(2015 年 5 月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 7、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放?【答案】D 8、(2018 年 11 月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】D 9、(2019 年 5 月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容【答案】B 10、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资【答案】D 11、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 12、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护【答案】D 13、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】B 14、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8 小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300 B.200 C.150 D.100【答案】C 15、岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训【答案】D 16、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件【答案】D 17、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 18、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 19、(2017 年 5 月)工作岗位研究的原则不包括（）A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则【答案】C 20、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 21、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】A 22、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】B 23、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 24、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】B 25、(2016 年 11 月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务 B.任务 C.职责 D.责任【答案】B 26、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 27、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表【答案】C 28、(2015 年 5 月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】C 29、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型 B.情境模型 C.路径目标理论 D.参与模型【答案】D 30、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则【答案】D 31、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?【答案】C 32、(2018 年 5 月)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管【答案】D 33、(2015 年 5 月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 34、(2018 年 5 月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 35、下列选项中，属于社会保险内容的是()A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 36、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】C 37、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】C 38、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】D 39、(2018 年 11 月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障【答案】D 40、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A.人工处理 B.计算机处理 C.人机联合处理 D.第三方处理【答案】B 41、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制【答案】B 42、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 43、(2018 年 5 月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则【答案】B 44、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】A 45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况【答案】D 46、(2017 年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 47、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B 48、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】D 49、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容 B.要求 C.标准 D.规则【答案】A 50、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 51、(2018 年 5 月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】A 52、绩效的特点不包括（）A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性【答案】D 53、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢【答案】B 54、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性【答案】D 55、(2016 年 11 月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A.课堂培训 B.现场培训 C.业务自学 D.以上均可【答案】B 56、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指标 I 为（）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】B 57、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值【答案】C 58、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 59、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表【答案】C 60、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行【答案】D 61、(2019 年 5 月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训 B