2023学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库含答案

20232023 学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理学年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库含答案师高分题库含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 2、(2018 年 11 月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】B 3、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 4、下列不属于法人机关的是()A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 5、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 6、(2017 年 5 月)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集【答案】D 7、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 8、岗前培训的作用不包括（）。A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】A 9、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决?【答案】A 10、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 11、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168 B.420 C.840 D.1680【答案】C 12、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】C 13、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性?【答案】D 14、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假【答案】D 15、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实【答案】C 16、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴【答案】D 17、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度【答案】A 18、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 19、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养?【答案】D 20、(2017 年 5 月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性【答案】C 21、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】A 22、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】D 23、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 24、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 25、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 26、学徒的生活费用属于()A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】A 27、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 28、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】C 29、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 30、下列选项中，属于经济性福利的是()A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】A 31、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 32、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?【答案】B 33、(2016 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 34、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能【答案】B 35、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更【答案】B 36、(2016 年 11 月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 37、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险 B.企业年金 C.员工个人储蓄性养老保险 D.企业基金【答案】B 38、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 39、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 40、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制【答案】A 41、(2018 年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】C 42、应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策【答案】C 43、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】A 44、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评【答案】D 45、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】D 46、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 47、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性【答案】C 48、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 49、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 50、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 51、(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 52、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 53、岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训【答案】D 54、以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制【答案】C 55、(2016 年 11 月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管【答案】A 56、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】C 57、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 58、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性【答案】D 59、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率【答案】D 60、(2019 年 5 月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 61、绩效管理中，