农村信用社合规文化建设心得体会（共8篇）

农村信誉社合规文化建立心得体会〔共8篇〕 第1篇：农村信誉社合规文化建立体会 农村信誉社合规文化建立体会 文化是人类认识自然与社会过程中，逐渐形成并不断强化的文明与进步的成果，是符合某种规那么的状态和习性。农村信誉社合规文化是农村信誉社存在的，得到单位和员工充分理解、信任并自觉习惯遵循规那么体系的状态。目前，合规文化建立在农村信誉社已经引起重视，开场通过严肃查处违规人员、探究违规本，来推进合规文化建立。但由于种种原因，农村信誉社在合规文化建立中还不同程度的存在问题多，方法少，效果差。 一、农村信誉社合规文化建立中存在的问题 〔一〕内外部合规环境欠佳 改革开放以来，我国确定了依法治国的方针，各个领域、各个行业的法治进程不断推进。然而，从整体上看，仍然处于建立社会市场经济的初级阶段，处于法治转型、经济转型和文化转型时期。各种文化思潮冲击，对权利的有效制约不到位，管理行为不标准，法律制度规章不适应社会经济的开展，条文过粗，含义不明、互相打架，执法不公正等法治环境有待不断改善，潜规那么现象仍然比拟突出。面临不守规矩者得益，合规者丧失时机被淘汰等现实，一方面，不得已在计算违规本钱后主动违规，另一方面寻求途径变通。这种外部环境下，农村信誉社的合规文化建立在观念、认识上也受到了冲击和制约。 同样，在信誉社内部无论是干部，还是员工，无论在思维 观念方面，还是在现实面前，都受到各种因素的制约、诱惑。一方面，对合规经营的底气缺乏，出现情绪性的反复波动，另一方面，不得已做出一些临时性的不合规的变通选择，存在内环境逼迫违规的状况。 〔二〕制度体系不严密 自行社脱钩以来，信誉社在业务运行、管理制度方面不断推出了各种管理方法、规定、补充规定、工作制度、通知等，可以说“如今不是没有制度，而是文件制度太多的问题”，但制度体系不严密，使合规文化的根基缺乏科学支撑，影响了农村信誉社的合规文化建立。主要表如今： 1、缺乏系统思维的指引。一是“亡羊补牢”现象突出，制度跟在现实的后面，前瞻性、预见性不强。二是制度之间的不衔接，存在空挡或断档。三是规定过粗，可操作性不强。四是部门立规不标准，体例构造差异大。五是没有制度整体构造、层次构架的概念，随意性比拟大。 2、对制度研究、草拟、论证的人力、财力投入保障缺乏，立规的程序不标准。存在一人单打独拼草拟，象征性征求意见，没有可以充分集中各方面的集体智慧。 3、存在定义不准确，严密性差，文字表述存在歧义，制度标准不完好。 4、专业化统领程度不够，制度的审查缺乏，没有制度本身的制度标准。 〔三〕农村信誉社对合规文化建立研究不深化、不系统 目前，农村信誉社对合规文化建立的重视程度不够，合规文化建立还处于低层次阶段。一是没有专门的研究人员、研究队伍；二是没有系统的合规文化建立规划；三是没有明确的合规文化建立目的；四是没有对农村信誉社合规文化建立进展深化、系统的研究。 农村信誉社可组建专门的合规文化建立研究队伍，确定研究课题，打造符合我省农村信誉社实际的合规文化，制定合规文化建立规划，明确合规文化建立目的，推进合规文化系统化建立进程，从而为整个行业的平稳过渡、改革开展而保驾护航。 第2篇：农村信誉社合规文化建立体会 农村信誉社合规文化建立体会 文化是人类认识自然与社会过程中，逐渐形成并不断强化的文明与进步的成果，是符合某种规那么的状态和习性。农村信誉社合规文化是农村信誉社存在的，得到单位和员工充分理解、信任并自觉习惯遵循规那么体系的状态。目前，合规文化建立在农村信誉社已经引起重视，开场通过严肃查处违规人员、探究违规本，来推进合规文化建立。但由于种种原因，农村信誉社在合规文化建立中还不同程度的存在问题多，方法少，效果差。以下，笔者就农村信誉社在合规文化建立中存在的问题及建议进展讨论。 一、农村信誉社合规文化建立中存在的问题 〔一〕封建传统文化禁锢 我国传统文化的精华孕育了伟大的中华民族，但封建传统文化的禁锢又阻碍了社会的开展，对农村信誉社合规文化建立的影响也很大，主要有： 1、封建“官本位”文化的影响。这种文化实际上是“人治”文化，主要表如今：一是“官大官小是个人才能、综合素质的表达”；二是“能否当官，当什么官，是个人成功与否、成就与否的标志，也是衡量个人幸福、快乐的标杆”；三是“凡事以领导为中心，以一把手为核心，以领导满意为标准”。就农村信誉社而言，把领导当各方面的权威、专家，制度软化；将出现个人开展目的单一，不利于各类人才成长；什么都依赖“火车头”的带着，容易出现一荣俱荣，一损俱损的情况；再有经营搞短期行为、做政绩，不利于积极因素的充分发挥；这种气氛下的员工缺乏独立考虑才能，区分才能，懈怠学习，素质低下。 2、儒家“君臣”文化的影响。这种文化潜移默化影响极大，主要表如今：一是以领导意识为转移，只要是领导说的，要求的，不区分正确与否，一概执行；二是员工以得到领导的正面评价为荣；三是领导以员工是否听话、顺从、忠诚作为衡量员工好坏的标准。这种情况下容易出现：岗位职责不清、工作责任不明，人才畸形开展，不利于人才培养和选拔。 3、社会“人情面子”文化的影响。这种文化是在长久封闭的“人治”环境下形成的，主要表如今：一是以亲情、同乡、同学、同事感情为重，人熟好办事；二是先交朋友，再做生意；三是给人留面子，给自己留退路。这种情况下容易出现：责任意识冷淡，没有底线，没有原那么，缺乏正气，缺乏监视和承受监视的意识，成为违规的借口和温床。 〔二〕内外部合规环境欠佳 改革开放以来，我国确定了依法治国的方针，各个领域、各个行业的法治进程不断推进。然而，从整体上看，仍然处于建立社会市场经济的初级阶段，处于法治转型、经济转型和文化转型时期。各种文化思潮冲击，对权利的有效制约不到位，管理行为不标准，法律制度规章不适应社会经济的开展，条文过粗，含义不明、互相打架，执法不公正等法治环境有待不断改善，潜规那么现象仍然比拟突出。面临不守规矩者得益，合规者丧失时机被淘汰等现实，一方面，不得已在计算违规本钱后主动违规，另一方面寻求途径变通。这种外部环境下，农村信誉社的合规文化建立在观念、认识上也受到了冲击和制约。 同样，在信誉社内部无论是干部，还是员工，无论在思维观念方面，还是在现实面前，都受到各种因素的制约、诱惑。一方面，对合规经营的底气缺乏，出现情绪性的反复波动，另一方面，不得已做出一些临时性的不合规的变通选择，存在内环境逼迫违规的状况。同时，观念的误导，个别现状让缺乏目光的干部、员工心存幸运心理，或者因自己有关系、有背景，有恃无恐，放之任之。此外，干部、员工的责任心、工作才能有限，或受思维、素质的局限，认为只有在违规状态下才能生存，才能开展，因此不注重学习，不进步技能，凭感觉和经历办事，缺乏根本的合规意识，增加了农村信誉社合规文化建立的难度。 〔三〕制度体系不严密 自行社脱钩以来，信誉社在业务运行、管理制度方面不断推出了各种管理方法、规定、补充规定、工作制度、通知等，可以说“如今不是没有制度，而是文件制度太多的问题”，但制度体系不严密，使合规文化的根基缺乏科学支撑，影响了农村信誉社的合规文化建立。主要表如今： 1、缺乏系统思维的指引。一是“亡羊补牢”现象突出，制度跟在现实的后面，前瞻性、预见性不强。二是制度之间的不衔接，存在空挡或断档。三是规定过粗，可操作性不强。四是部门立规不标准，体例构造差异大。五是没有制度整体构造、层次构架的概念，随意性比拟大。 2、对制度研究、草拟、论证的人力、财力投入保障缺乏，立规的程序不标准。存在一人单打独拼草拟，象征性征求意见，没有可以充分集中各方面的集体智慧。 3、存在定义不准确，严密性差，文字表述存在歧义，制度标准不完好。 4、专业化统领程度不够，制度的审查缺乏，没有制度本身的制度标准。 〔四〕制度信任度低 一是制度本身存在诸多的问题，可执行性差，难以让人唯制度是从。二是变通执行、绕道走的现象时有发生，不执行制度出效率、占廉价，执行制度按程序效率低、自找费事的状况，削弱了制度的严肃性、权威性。三是违规违制追究“难到位”、“不到位”和因人而易的现象比拟突出，“制度面前人人平等”成了口号，员工对制度的信任度低。 〔五〕农村信誉社对合规文化建立研究不深化、不系统 目前，农村信誉社对合规文化建立的重视程度不够，合规文化建立还处于低层次阶段。一是没有专门的研究人员、研究队伍；二是没有系统的合规文化建立规划；三是没有明确的合规文化建立目的；四是没有对农村信誉社合规文化建立进展深化、系统的研究。 二、对农村信誉社合规文化建立的建议 〔一〕加强职业道德教育，破除传统文化毒瘤 首先要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强反腐倡廉的教育，以指导员工的人生追求和价值取向，进步全体员工廉洁自律的思想，培养和塑造每一位员工优秀的品格与职业道德修养，培养员工忠诚敬业、英勇坚韧、恪尽职守、自律守法的工作态度，确保农村信誉社业务经营活动安康有序地开展，防范和化解金融风险，树立良好的企业形象，构建合规文化。其次在新的历史形势下要更新观念，开阔视野，打破陈旧落后的效劳思维。要按照市场经济要求，遵守市场法律法规，强化效劳手段，进步效劳档次。要树立“客户至上”、“敬业爱岗”的效劳理念，以满足客户需求为目的，协调、调动各方面资，建立以客户为中心的效劳体系。通过进步员工职业道德综合素质程度，实现三个转变：一是员工思想观念的转变；二是实现“从约束为本”到“以人为本”的转变；三是实现“以一把手为核心，以领导群为中心”到“以盈利为核心、以顾客为中心”的转变。第三要建立一套完善的监视机制，通过发动全社会特别是客户予以监视，利用设置意见箱、监视岗、举报投诉 和网站，让广阔群众、客户参与评价从业人员的职业道德情况。定期开展考核，优秀者给予精神与物质奖励，对违规者要给予处分或经济处分，要把良好的职业道德作为领导聘用和员工上岗的必要条件。 〔二〕结合案件专项治理，优化社内文化环境 合规文化建立要坚持“统筹兼顾、合理安排”的原那么，要与案件专项治理和正在深化开展的治理商业贿赂专项工作结合起来开展，加强对不正当交易行为和商业贿赂业务关键环节的分析^p 研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理；坚决纠正经营活动中违背商业道德和市场规那么，以及影响公平竞争等不正当行为，依法查处商业贿赂案件；鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，共同推动合规建立工作的深化开展。首先要从本单位实际情况出发对易发案件的印章、密押、重要空白凭证、有价凭证等加强管理、互相制约，对现金的出库、 押运、入库等环节制定严格的程序和制度；其次要标准和落实岗位轮换和强迫休假制度，根据案件专项治理和内控管理的要求，为有效防范员工道德及业务风险，对敏感岗位和重点人员进展监控管理，落实内部员工的交流和轮岗调动，消除内部人员犯案和内外勾结作案的隐患。经常开展有针对性的专项检查行动，发现问题立即整改落实，将所有业务流程和工作环节纳入到规章制度的约束之中，认真落实“物防”、“技防”各类软硬件设施的建立，进一步促进“人防”程度的进步，防微杜渐，确保“三防一保”工作的顺利进展，不断改变、优化企业合规文化环境。第三，各级领导要加强和进步对合规文化建立的认识，使之成为合规文化建立的倡导者、筹划者和推动者，带着广阔员工积极主动参与，成为合规文化建立的主体和理论者，树立“正气”，营造一个良好的文化气氛，有效推进合规文化建立，实现预定的目的。 〔三〕打造严密的制度体系，夯实合规文化建立根底 在省级联社这个层面，要首先推动制度体系的建立，从行业管理的思路转向为企业总部的思路，加强农村信誉社制度体系的建立。一是可以考虑设立制度和法律事务部，统筹做好农村信誉社制度体系的规划、统筹、协调、推进工作，保障制度体系的不断优化。二是科学设计农村信誉社的制度体系架构，加强迫度的文本管理。三是加强对外部国家法律、法规、制度、政策的跟踪、研究，不断修订完善内部制度，保证内外协调，增强迫度的适应才能。四是加强根底岗位执行制度的情况调研，解决有规不循，