2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题及答案二

20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题及答案二模拟试题及答案二 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 2、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于 0.2 B.等于 0.2 C.在 0.20.4 之间 D.大于 0.4【答案】A 3、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】D 4、(2019 年 5 月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】B 5、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率【答案】C 6、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关 B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关 C.就业与国民经济的部门无关 D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】D 7、(2019 年 5 月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 8、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】A 9、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 10、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C 11、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】B 12、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 13、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】B 14、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性【答案】D 15、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同【答案】A 16、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况【答案】A 17、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 18、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 19、对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】A 20、(2017 年 11 月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 21、(2016 年 5 月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 22、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】C 23、脱产培训的目的不包括()。A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】D 24、(2019 年 5 月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】D 25、()木属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 26、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情 B.法盲 C.法律应网开一面，不予处罚 D.难为此人【答案】A 27、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 28、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】B 29、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题【答案】D 30、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工【答案】A 31、(2015 年 11 月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 32、(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过 48 个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 33、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 34、下列不属于法人机关的是()A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 35、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则【答案】D 36、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 37、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 38、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性【答案】A 39、(2017 年 5 月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为（）A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】B 40、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 41、劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 42、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】A 43、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】C 44、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 45、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络【答案】D 46、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系【答案】A 47、(2018 年 11 月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】D 48、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 49、(2015 年 11 月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】B 50、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性【答案】A 51、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性【答案】B 52、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 53、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 54、(2017 年 11 月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 55、(2015 年 5 月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 56、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】D 57、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 58、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 59、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】B 60、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴【答案】D 61、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，