2023年员工证明七篇

2022年员工证明七篇 2022年职工证明集合 第一篇 开了洽商有风险吗? 原则上以开具一份离职证明为主,否则每个职工都要求多份或是多次开具的话,将谈判大大增加HR的工作量. 企业不开具离职证明给离职工工,是否有风险? 案例——20xx年5月31,小王与A解除劳动关系.离职当日,没有出具离职证明给小王,因为认为小王删掉了电脑里面的部分资料,属于交接不完整,按内部规定有权不开具离职证明.20xx年11月初,接到小王申请劳动仲裁的应诉资料.小王主张,由于没有依法开具离职证明,导致本人无法再就业,无法获取新的劳动报酬,故要求开具离职证明,并以原工资标准赔偿其从离职之日起至开具离职证明之日止的损失.20xx年3月初,劳动仲裁机构裁决该败诉. ——现实中,企业没有开具离职证明的原因大致有:1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别,企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务.基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或然不辞而别,企业不应该或无法开具离职证明,看起来似乎非常符合常理!然而,法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的. 规定:用人单位应当在解除只怕停止劳动合同时出具解除恐怕停止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除可能中止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.规定:在劳动者履行了有关义务中止、解除劳动合同时,用人单位应当出具停止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭据;用人单位招用员工时应查验停止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职员与任何用人单位不存在劳动关系的证据,方可与其签订劳动合同. 因此,从法律层面,原单位不开具离职证明,必然导致劳动者无法入职新单位,从而无法获取劳动报酬,故原单位需赔偿劳动者的相关损失. 司法实践中,建议——企业防止或减少法律风险的策略如下: 1、寻常情况下,主动开具离职证明给劳动者. 2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的结果环节;但千万不能写"不交接即不开具证明"之类的明显违法条款(注意,操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用). 3、遇到恶意不交接(需有凭证证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给他,同时在离职证明中客观地载明"该职工与本单位尚未交接完毕".相信劳动者拿到了此证明,也无法入职新单位,因为新单位不谈判招用尚未交接完毕的劳动者. 4、在工作交接制度中,企业也可规定或在合同上约定"劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明".此条款是对抗不辞而别的劳动者.如果劳动者主张企业没有开具离职证明,那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明.不辞而别的劳动者,是无法举证证明这一事实的. 2022年职工证明集合 第二篇 ___先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我担任人力资源部人力资源助理职务,至20年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经筹商一致,已办理离职手续. 因未签订相关保密协议,遵照择业自由. 特此证明. ____(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 2022年职工证明集合 第三篇 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"xx"称号（荣誉）.经慎重考虑准予离职,已办理交接手续. 因未签订相关保密协议,遵绳择业自由. 特此证明 名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 2022年职员证明集合 第四篇 离职证明通常是为了证明职工已经和以前已经解除了劳动合同,为防止人事纠纷而开具的证明. 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或停止的凭单,也是劳动者申领失业保险金的重要资料. 申请离职证明注意事项: 1.被开除的员工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期. 2022年职工证明集合 第五篇 离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位,至____年__月__日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"______"称号(荣誉).经慎重考虑准予离职,已办理交接手续. 因未签订相关保密协议,遵章择业自由. 特此证明 盖章 日期: ____年__月__日 2022年职工证明集合 第六篇 模板一 离职证明 ______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与解除劳动关系.特此证明! 名称(加盖公章) ___年__月__日 模板二 离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位,至____年__月__日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"______"称号(荣誉).经慎重考虑准予离职,已办理交接手续. 因未签订相关保密协议,遵命择业自由. 特此证明 盖章 日期: ____年__月__日 模板三 离职证明 _____先生/女士自____年__月__日入职我担任____________职务,至____年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经探究决定,同意其离职,已办理离职手续. 因未签订相关保密协议,遵典择业自由. 特此证明 名称(加盖公章) ___年__月__日 模板四 离职证明 兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位,在职时间为____年__月__日至____年__月__日.现已办理所有离职手续.特此证明! 名称(加盖公章) ___年__月__日 模板五 离职证明 甲方:____________(单位名称) 乙方: ____________身份证号:____________ 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于____年__月__日经双方商议一致解除劳动合同.甲乙双方确认停止劳动关系. 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清.同时,甲方已为乙方办妥离职手续. 特此证明. 甲方(签章): 乙方签字: ___年__月__日 2022年职员证明集合 第七篇 在”咋回事儿"一文中,帮主表达过"反正沾满一次紫泥不用完也是浪费,干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印"的做法. 后来有小朋友问我两个问题,今天趁机答复一下—— 问:为啥要"骑缝再来一个印"? 答:表示"上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分",也表示"咱HR的公文水平杠杠的做事严丝合缝专门度贼高“. 问:盖印,盖啥印好啊? 答:有人力资源部的,盖人力资源部就行;人力资源部没有的,盖行政章. 6 / 6