环境卫生述职报告（共8篇）

环境卫生述职报告〔共8篇〕 第1篇：卫生述职报告 2023年卫生述职报告4篇 2023年卫生述职报告4篇 。。点和人群监测工程，承受省级检查质控，数据准确详实，受到专家肯定。全县五岁以下儿童死亡率下降为15.59/千，孕产妇死亡率实现零的打破。 三、通过一年来的工作积累了以下几点体会 1、学习使人进步，放弃学习就意味着僵化 学习可以获得知识，学习可以促进创新，学习是开展的最初的原动力。在深化贯彻、落实科学开展观，全面推进社社会经济建立、政治建立、文化建立、社会建立以及生态文明建立的今天，我们要纯熟掌握和运用好学习的武器，不断强化自己，提升自己，完善自己。只有不断学习，思路才能清新超前，见解才能独特新颖，方法才能稳妥周全。只有勤于学习，才能精于考虑，擅长分析^p ，才能认真总结经历和教训，得心应手的处理问题和解决矛盾。只有认真学习，才能把握机遇，通览全局，与时俱进，积极应对各种危急和挑战。否那么，政治嗅觉缓慢，思想麻木僵化，工作缺乏创新，墨守成规，不思进取，这样的领导往往难以胜任工作，误国误民，有辱。 2、解决矛盾靠方法，没有方法的领导是不称职的领导 什么是工作，工作就是解决和处理问题和矛盾。作为一名领导干部，如何掌握和运用工作方法，首先，要有一个高境界。有什么样的思想境界，就有什么样处理问题的方法，同样会收到什么样的效果。境界高的人，登高望远，心胸开阔，能立足工作，顾全大局，抛却“小我”，理性考虑和分析^p 问题，得心应手的处理问题和解决矛盾，这些人往往有较高的人性光芒和人格魅力。而境界低下的人，心胸狭窄，看问题偏面，处理问题偏激，评判和衡量是非曲直的标准往往是以“自我”为中心。其次，要学会交流和沟通，擅长听取不同意见。如何实现班子的团结增加班子的凝聚力、战斗力、号召力最好的方法就是班子之间的沟通，沟通是班子成员之间消除矛盾和误会最好的灵丹妙药，经常不断地沟通就会消除误会，消除偏见。作为班子一把手，要尊重班子的每一个成员的独特见解和对矛盾问题的看法，从而使自己考虑问题更全面，处理问题更合理。要能纳谏如流，擅长听取不同意见，做到无那么改之，有那么加免。三是要认真开展调查研究。一个好的领导，必须坚持深化基层一线工作，遇到问题，群众中找答案，基层找方法。体察民情，理解民意，深化群众是解决问题的有效途径，任何脱离实际的工作态度都是行不通的，脱离实际的理论也是无法指导理论的。 3、进步医院综合效劳程度，重点要解决好人才的问题 随着国家对根底医疗卫生单位的投入力度不断加大，新型农民合作医疗制度的实行，以及新技术、新工程、新设备的引进和投入使用，各医疗单位门诊人次和住院人次大幅度增加，社会效益和经济效益显著进步，迎来了我县卫惹事业开展的春天。但随之而来也暴露出我县医疗单位的一系列问题。表如今医院管理体制和运行机制不科学、标准，医疗效劳程度和质量跟不上，医疗平安意识冷淡和防范措施不力等诸多方面。而特别突出和亟待解决的问题那么是人才问题。 解决人才认识问题。要树立“人才资是第一资”的大观念，树立符合人才开展的新观念。人才是事业之本，开展之基。经济的竞争，归根结底是人才的竞争。尤其在医疗市场人才争夺战更趋剧烈的今天，假如我们没有顺应时势要求，及时转变观念，采取应对之策，就可能在人才竞争中陷于被动，从而丧失我县卫惹事业开展机遇。 建立科学标准的用人机制。人才竞争的背后实际上是体制和制度的竞争。我们要加快推进事业单位人事制度改革，推进人事制度和体制的创新。深化职称改革和收入分配制度改革。积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革。搞活事业单位内局部配，结合事业单位体制改革，实行分类管理，执行不同的工资制度和不同的管理方法。要以推行全员聘用制为打破口，以建立竞争机制、鼓励机制为重点，突出抓好科学设置岗位、严格聘用程序、依法签订聘用 合同等环节，标准聘用操作程序，把推行聘用制与岗位管理结合起来，实在转变用人机制，整合人力资，畅通人才流动渠道，促使合理的人才梯队的形成。 强化人才培养和管理。人才管理是医院管理工作的核心问题。医院作为人才和技术密集型单位，人才管理显得尤为重要。在建立招聘机制，敞开医院大门，面向社会，不拘一格，引进高素质的人才的根底上，如何解决“人才留不住，人才退化及在岗的人才不称职”的“难题”。那就必须奏好人才的重用、留住、开展这三部曲。 首先是重用人才。建立人才保护和鼓励机制。积极营造宽松的人才成长环境的气氛。大胆使用的提拔学有所成，学有所为的年轻同志，努力培养一批学科带头人和业务骨干。其次留住人才。搞好物质环境和精神环境建立。积极为人才创造优质的工作条件、努力进步其生活和政治待遇。通过建立竞争机制和科学、标准、公平等的人才使用、监视、评议、奖惩机构和制度，使真正的人才脱颖而出。三是开展人才。开展人才就是培养人才。人才不是取之不尽、用之不竭的可持续利用的特殊资。但只有通过不断更新知识技能，不断的充电、输血才能得以实现。因此各医疗单位一定要加大人才继续教育力度，制定远期和短期相结合的人才培养方案，走出去，请进来，广开路径，开展多渠道、多形式的培训活动，使人才培养常态化、制度化。 4、实现百姓安康，是深化卫生工作落实科学开展观的根本目的 实现百姓安康，就是要让百姓看的起病，看的好病。要实现这一目的，我们必须做到：①立足长远，全面统筹规划，明确我县医疗机构开展规模及卫惹事业开展思路。②进一步加大投入，为农村卫惹事业开展提供有力保证。充分发挥市场机制的作用，多渠道吸引社会资金投入卫惹事业，形成投资主体多元化、投资方式多样化的投入体制。搞好医疗机构根底设施建立，改善医疗条件和环境。③强化医疗单位内涵建立，完善自身造血功能；④加强医疗技术人员队伍建立，制定学习培训方案，厣；大力开展继续教育活动，进一步提升医疗技术人员整体素质。⑤加强医疗质量建立，标准医疗秩序，进步医疗平安意识。⑥进一步完善农村合作医疗制度，广泛政策宣传和典型引导，进步农民的自我保障意识、互相共济意识和安康风险意识，调动农民参保的积极性。⑦加强医疗卫生行风建立，抓好医德医风，增强医务人员效劳意识和职业自律意识。只有医疗效劳程度进步了，医护人员效劳态度端正了，以及群众的医疗保障制度真正落实了，群众的安康才有了真正的保障。 实现百姓安康就是要搞好疾病控制和公共卫生平安防范，为农民安康提供根本保障。公共卫生是人民安康的头。一要坚持预防为主、防治结合的方针，加强重点传染病、职业病等重大疾病的预防控制，健全农村公共卫惹事件应急体系建立，进步处理重大疫情和公共卫生突发事件的才能。二要加强妇幼保健工作。要认真施行母婴安康工程，重视产科、儿科建立，加强孕产妇和儿童保健工作，进步出生人口根底素质。三要加强药品、食品卫生平安管理。要建立健全农村药品供给和监视络，加大药品购销监管力度，保证农民用上平安、有效、价廉的药品。要以施行“食品放心工程”为载体，积极开展卫生综合执法监视，加大对食品消费、加工、销售及餐饮业的监管力度。四要进一步重视以改水改厕为重点的环境卫生整治工作。农村环境卫生整治要充分发挥居民、村民的主体作用，引导建立良好的卫生习惯，倡导科学、文明、安康的生活方式，改善农村环境卫生，进步生活质量。 实现百姓安康就是要大力宣传普及安康知识，全民安康意识。我国是农业大国，农村人口占全国人口的80％。农民的安康状况如何，对中华民族的兴衰起着决定性的作用。向农民普及卫生知识，进步其自我保健意识，改变不良卫生习惯和行为，进步安康程度，是防病保安康，消除因病致贫，保护农村劳动力，开展消费力的重要保障，也是开展农村安康教育的重要目的。为此，第一，我们要将安康教育纳入各级政府和各部门领导任期考核目的之中，制定农村安康教育工作标准，建立评价考核制度。第二，加大农村公共卫生投入，保证农村健教人员工作经费及人员配制到位。第三，进步专业人员素质和技能，经常性、针对性开展 安康干预。第四，建立行之有效的安康教育络，大力开展多种形式的农民安康教育活动，进步安康科普知识的知晓率和自我保健、防病意识，促进不良安康行为的改变。 以上是我的述职报告，在此，我代表个人及班子成员，郑重表示，虚心承受领导和同志们的考评，这是对我们的负责，对我们的关爱和呵护，对我们今后的工作将是宏大的鞭策和鼓励。 卫生局局长述职报告2023年卫生述职报告〔3〕我是于1998年3月相继被中共**市委任命为中共**市卫生局党组书记，被**市人大常委会任命为**市卫生局局长的，并一直连任至今。在任现职的6年半时间里，我始终按照共产党员和国家领导干部的要求、标准严格要求自己，按照国家法纪和党纪、政纪严格约束自己，对照上级、部属和老百姓的意见、建议和批评不断完善自己，参照先进典型逐步升华自己。始终俸信“做官，先做人，而且要做一个正直的人、廉洁的人，为老百姓多干实事的人”的为官之道，并在实际的工作、生活中付诸理论。下面，我就任现职以来的有关情况述职如下，概括起来就是“四坚持四做”。 一、 坚持勤学勤写，升华政治思想修养，做一个正直的人 我是一个有着几十年党龄和工龄的人，也是一个从政多年的人。要做好这个“官”，必须得做一个正直的人。在这个思想指导下，我到任现职岗位后，首先把握住三条：一是我不是学医出身，而是在专业性强、知识分子相对集中的卫生系统当“头头”，假如工作力度不够，就完不成市委、市人大、市政府交给我的任务。因此，必须勤学善研，围绕着“出主意、用干部、找票子、强管理、抓环境”这个工作方法一抓到底；二是我是学管理的，深知管理工作的困难和做好管理工作的途径，因此必须发挥所长，紧抓管理不放松；三是坚持以人格搞管理，不管结果如何，是非任人评说，让事实来说话，让历史来评价。按照上述三条的指引，任现职以来，我始终坚持做到： 〔一〕 勤学勤写。坚持每天至少学习2-3小时，学业务、学政策、学理论、学管理、学心理，广收博览。通过学习，升华自我修养，并结合现实和体验，开场著书立说。自编《新思维，新观念，新措施》一本实用小册子，在卫生系统引起强烈反响；编著一本《干部管理谋事杂谈》一书由四川人民出版社正式出版发行后，深受读者赞誉；又编写一本《识人，用人，管人艺术》一书已脱稿，正加紧修正后送印出版。 〔二〕 正正派派做人：不整人，不害人；堂堂正正做官：不以权仗势，不以权谋私。 〔三〕 直言直语。无论是给领导汇报工作、思想，还是同班子成员研讨事务，以及与同志们说话都是直来直去，从不绕弯子，更不打幌子，编框框。 〔四〕 事业为重。对事不对人，谁做错了，批评在当面，不在背后搞小动作；只要做对了，做好了，利于卫惹事业开展的，就表扬、表彰，不抹杀其功绩。像局机关许多副县级干部、科级干部和市直属医疗卫生单位的领导班子成员，或多或少的我都当面批评过，但有才能、工作干好了，还是推荐给组织提拔到了相应的领导岗位上，发挥其所长。 〔五〕 敢担责任。在责任面前摆正了位置，找准了角色定位，只要是自己决策、决定和做了的事有什么责任，我都主动承当，绝不推卸责任。 〔六〕 换位考虑。谅解领导和群众的难处，努力做好本职工作，不给领导出难题，不给群众造成伤害。像这些年市直属单位的班子调整，市二医院、市精神卫生中心从企业中剥离、突发事件的医疗救治、非典防治等方面遇到了不少困难，我都同班子一道想方法解决，尽量不给领导为难，这些困难总体来看解决得还不错，领导是满意的，职工和老百姓也是认同的。 〔七〕 心态平衡。实事求是，坚信时间就是真理，过程就是方法，对一些非议以平常心态对待。 〔八〕 以身示范。正人先正己，要求别人不做的，自己带头不做，不非份谋取个人所得；要求别人做到的，自己首先做到。像突发事件一旦发生而得知信息，自己都迅速赶到现场果断处理；像深化调研，自己每年3/5的时间都在基层理解掌握实情，全市158个乡镇卫生院，80多个县级以上医疗卫生单位和许多村卫生站都去过，可以说对全市医疗卫惹事业开展情况是相当熟知的，做了心中有数天地宽，决策科学快开展。 二、 坚持依法纪办事，不该做的不做，不该拿的不拿，做一个廉洁的人