涂料用二氧化硅公司工会与公司治理方案（参考）

泓域/涂料用二氧化硅公司工会与公司治理方案 涂料用二氧化硅公司 工会与公司治理方案 xx（集团）有限公司 目录 一、 项目简介 3 二、 公司简介 7 公司合并资产负债表主要数据 8 公司合并利润表主要数据 8 三、 工会在公司治理中的作用 9 四、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 9 五、 员工参与公司治理的理论依据 10 六、 西方国家职工参与公司治理的方式 16 七、 我国推行员工持股计划的意义 20 八、 国内外员工持股计划的发展 23 九、 SWOT分析说明 29 十、 法人治理 40 十一、 发展规划分析 52 一、 项目简介 （一）项目单位 项目单位：xx（集团）有限公司 （二）项目建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约85.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 （三）建设规模 该项目总占地面积56667.00㎡（折合约85.00亩），预计场区规划总建筑面积88421.38㎡。其中：主体工程58243.71㎡，仓储工程13772.34㎡，行政办公及生活服务设施10093.53㎡，公共工程6311.80㎡。 （四）项目建设进度 结合该项目建设的实际工作情况，xx（集团）有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。 （五）项目提出的理由 1、符合我国相关产业政策和发展规划 近年来，我国为推进产业结构转型升级，先后出台了多项发展规划或产业政策支持行业发展。政策的出台鼓励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发，促进行业加快结构调整和转型升级，有利于本行业健康快速发展。 2、项目产品市场前景广阔 广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长。 3、公司具备成熟的生产技术及管理经验 公司经过多年的技术改造和工艺研发，公司已经建立了丰富完整的产品生产线，配备了行业先进的染整设备，形成了门类齐全、品种丰富的工艺，可为客户提供一体化染整综合服务。 公司通过自主培养和外部引进等方式，建立了一支团结进取的核心管理团队，形成了稳定高效的核心管理架构。公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为公司稳健、快速发展提供了有力保障。 4、建设条件良好 本项目主要基于公司现有研发条件与基础，根据公司发展战略的要求，通过对研发测试环境的提升改造，形成集科研、开发、检测试验、新产品测试于一体的研发中心，项目各项建设条件已落实，工程技术方案切实可行，本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力，具备实施的可行性。 （六）建设投资估算 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资35809.94万元，其中：建设投资27507.06万元，占项目总投资的76.81%；建设期利息694.85万元，占项目总投资的1.94%；流动资金7608.03万元，占项目总投资的21.25%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资27507.06万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用23606.27万元，工程建设其他费用3159.68万元，预备费741.11万元。 （七）项目主要技术经济指标 1、财务效益分析 根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入71800.00万元，综合总成本费用57657.56万元，纳税总额6754.74万元，净利润10341.03万元，财务内部收益率21.06%，财务净现值7821.53万元，全部投资回收期6.00年。 2、主要数据及技术指标表 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 56667.00 约85.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 88421.38 容积率1.56 1.2 基底面积 ㎡ 31733.52 建筑系数56.00% 1.3 投资强度 万元/亩 315.61 2 总投资 万元 35809.94 2.1 建设投资 万元 27507.06 2.1.1 工程费用 万元 23606.27 2.1.2 工程建设其他费用 万元 3159.68 2.1.3 预备费 万元 741.11 2.2 建设期利息 万元 694.85 2.3 流动资金 万元 7608.03 3 资金筹措 万元 35809.94 3.1 自筹资金 万元 21629.31 3.2 银行贷款 万元 14180.63 4 营业收入 万元 71800.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 57657.56 "" 6 利润总额 万元 13788.04 "" 7 净利润 万元 10341.03 "" 8 所得税 万元 3447.01 "" 9 增值税 万元 2953.33 "" 10 税金及附加 万元 354.40 "" 11 纳税总额 万元 6754.74 "" 12 工业增加值 万元 22616.06 "" 13 盈亏平衡点 万元 28538.71 产值 14 回收期 年 6.00 含建设期24个月 15 财务内部收益率 21.06% 所得税后 16 财务净现值 万元 7821.53 所得税后 二、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xx（集团）有限公司 2、法定代表人：黄xx 3、注册资本：1300万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2011-6-16 7、营业期限：2011-6-16至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。 公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中，综合考虑其对消费者的影响，确保产品安全。积极与消费者沟通，向消费者公开产品安全风险评估结果，努力维护消费者合法权益。公司加大科技创新力度，持续推进产品升级，为行业提供先进适用的解决方案，为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 12456.46 9965.17 9342.34 负债总额 4798.46 3838.77 3598.85 股东权益合计 7658.00 6126.40 5743.50 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 41483.49 33186.79 31112.62 营业利润 10228.72 8182.98 7671.54 利润总额 8899.33 7119.46 6674.50 净利润 6674.50 5206.11 4805.64 归属于母公司所有者的净利润 6674.50 5206.11 4805.64 三、 工会在公司治理中的作用 （一）在国际上工会推动机构投资者作为 在20世纪70年代，机构投资者在公司治理中的行为还只是消极的和被动的。而到了80年代机构投资者开始转变消极的行为，一部分原因是因为机构投资者用脚投票的代价比较大，迫使机构投资者在公司治理中采取积极的行动，另一部分原因就是工会的推动作用。 （二）工会直接在公司治理中的作用 从职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例来看，员工参与公司程度不够，员工作为单个个体来说，在公司治理中发挥的作用有限。而工会作为员工利益的代表，其法定的身份和地位更有助于员工在公司治理中发挥应有的作用。 四、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 （1）我国对工会参与公司治理有着明确的法律规定。《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 （2）我国工会依照法律规定，在积极推动公司制企业职工董事、职工监事进入董事会、监事会，行使职工参与决策和监督方面发挥重要作用。 （3）我国工会重视在非公有制企业推行民主管理工作。根据《中华人民共和国工会法》第37条关于“国有、集体企业以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理”的规定，积极探索非公有制企业职工参与民主管理制度、形式和方法。 五、 员工参与公司治理的理论依据 （一）双因素经济理论 双因素经济理论是在20世纪50年代由路易斯凯尔索提出来的该理论认为，生产要素有两种：资本和劳动；工人只拥有劳动而不拥有资本，导致了财富分配的严重不公。在正常的经济运行中，任何人不仅通过劳动获得收入，而且还可以通过资本来获得收入，这是人的基本权利；人类社会需要一种既能达到公平又能促进增长的制度，这种制度必须提供一种使每个人都能获得劳动收入和资本收入的结构劳动者的劳动收入和资本收入应该结合在一起。1967年，凯尔索提出了职工持股计划，通过信贷的方式使劳动者变成公司资本的所有者。1986年，凯尔索在《民主与经济力量》正式提出了“双因素经济论”。作为西方倡导员工持股计划第一人，凯尔索的双因素经济理论一直是被看做是论述员工持股原因的经典思想。其理论意义在于揭示了员工阶层贫困的原因，即在一个资本作用日趋重要的社会中，由于他们缺乏资本所有权而不能分享资本收益。其实践意义在于：在保持私有资本所有制的前提下为员工阶层找到一条缓解或摆脱贫困的道路。双因素理论为员工持股计划奠定了理论基础。 （二）人力资本理论与新增长理论 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论。该理论认为资本不仅包括物质资本，而且包括人力资本，特别是人力资本已成为现代社会经济增长的主要动力和决定性因素。舒尔茨在其《人力资本投资》一书中指出：“劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间，而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资人结果，它们同其他人力投资结合在一起是造就技术先进国家生产优势和重要原因。”罗默和卢卡斯进一步将人力资本理论引入新增长理论，他们认为知识和人力资本是现代经济增长的新源泉和决定性因素，一国的经济增长取决于特殊的知识的增长和专业化的人力资本的增长，而传统的资本（物质资本）对经济增长和企业收益的主导作用开始动摇。因此，人力资本理论与新增长理论也就成为人力资本参与公司治理的重要依据。 （三）人力资本投资理论 布莱尔认为股东并不是唯一投资人和风险投资者，员工也提供了特殊的投资，并与股东承担着企业的风险。员工即人力资本在企业通过自身学习或专业培训形成的特殊的工作能力、技术、方法以及特定的信息，使他们具有更高的生产效率，给企业带来了发展机会；但是也正是由于这种技能所带来的专用性，使得员工与企业所有者都承担了企业的经营风险，一旦经营失败，员工原有的专用性资本也就不复存在。同时员工的退出会给员工本人以及用工企业带来很大的损失：对员工而言，退出企业意味着原有的专用性价值会降低或荡然无存；对于企业，则需要