皮肤护理水公司企业战略管理分析（参考）

泓域/皮肤护理水公司企业战略管理分析 皮肤护理水公司 企业战略管理分析 目录 一、 项目基本情况 2 二、 产业环境分析 4 三、 不同形态专业皮肤护理产品市场发展情况 5 四、 必要性分析 6 五、 高级管理层在战略管理中扮演的角色分析 7 六、 激励的方法 9 七、 董事会构成与独立董事 13 八、 董事会规模与战略管理效率 15 九、 战略群组分析 16 十、 竞争对手分析 20 十一、 产业主要特征分析 27 十二、 五种竞争力量分析 28 十三、 组织结构的基本类型 43 十四、 战略实施的基本原则 58 十五、 战略实施的阶段 61 十六、 项目风险分析 63 十七、 项目风险对策 65 发展规划 66 （一）公司发展规划 66 1、公司未来发展战略 67 公司秉承“不断超越、追求完美、诚信为本、创新为魂”的经营理念，贯彻“安全、现代、可靠、稳定”的核心价值观，为客户提供高性能、高品质、高技术含量的产品和服务，致力于发展成为行业内领先的供应商。 67 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xxx投资管理公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约34.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划12个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资12359.10万元，其中：建设投资9866.17万元，占项目总投资的79.83%；建设期利息135.46万元，占项目总投资的1.10%；流动资金2357.47万元，占项目总投资的19.07%。 （六）资金筹措 项目总投资12359.10万元，根据资金筹措方案，xxx投资管理公司计划自筹资金（资本金）6830.07万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额5529.03万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：27800.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：23370.95万元。 3、项目达产年净利润（NP）：3232.45万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：19.18%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.81年（含建设期12个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：11116.68万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 22667.00 约34.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 33631.41 容积率1.48 1.2 基底面积 ㎡ 12466.85 建筑系数55.00% 1.3 投资强度 万元/亩 265.80 2 总投资 万元 12359.10 2.1 建设投资 万元 9866.17 2.1.1 工程费用 万元 8298.83 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1380.88 2.1.3 预备费 万元 186.46 2.2 建设期利息 万元 135.46 2.3 流动资金 万元 2357.47 3 资金筹措 万元 12359.10 3.1 自筹资金 万元 6830.07 3.2 银行贷款 万元 5529.03 4 营业收入 万元 27800.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 23370.95 "" 6 利润总额 万元 4309.93 "" 7 净利润 万元 3232.45 "" 8 所得税 万元 1077.48 "" 9 增值税 万元 992.72 "" 10 税金及附加 万元 119.12 "" 11 纳税总额 万元 2189.32 "" 12 工业增加值 万元 7694.13 "" 13 盈亏平衡点 万元 11116.68 产值 14 回收期 年 5.81 含建设期12个月 15 财务内部收益率 19.18% 所得税后 16 财务净现值 万元 4655.51 所得税后 二、 产业环境分析 综合判断，我省“十三五”时期机遇和挑战并存，机遇大于挑战，总体上仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。要依据发展环境的重大变化和进入新阶段的发展任务，准确把握经济由高速增长向中高增速转变、动力源头由要素投入向创新驱动转变、区位观念由偏远内陆向开放前沿转变、机遇政策由多重叠加向加速释放转变、资源开发由存量优势向集约利用转变、环境条件由基础薄弱向加快完善转变、发展层次由传统经济向新兴产业转变、整体形象由落后状态向后发优势转变的趋势特征，增强机遇意识、忧患意识、责任意识，趋利避害、主动作为，在转型升级上取得新突破，在发展动力上实现新转换，在化解矛盾上打开新局面，在补齐短板上取得新进展，发扬“人一之、我十之，人十之、我百之”甘肃精神，弘扬“铁人”精神、“南梁”精神，带领和团结全省各族人民艰苦奋斗、开拓进取，不断开创各项事业发展的新局面。 三、 不同形态专业皮肤护理产品市场发展情况 通常专业皮肤护理产品的产品形式分为贴片类和非贴片类两大类：贴片类专业皮肤护理产品主要是通过片状膜布等材料将精华液/成分液敷贴于皮肤上的产品；非贴片类专业皮肤护理产品由精华、次抛原液、水、喷雾、乳液等将精华液/成分液直接涂抹在皮肤上的产品组成。贴片类和非贴片类在医疗器械类敷料中称作敷料贴类及非敷料贴类；在功能性护肤品中称作贴、膜类及其他类别。 贴片类和非贴片类专业皮肤护理产品的市场规模由2016年的19．3亿元和72．7亿元增长至2020年的66．3亿元和198．9亿元，年均复合增长率为36．1%和28．6%。预计到2025年，贴片类和非贴片类专业皮肤护理产品的市场规模将达到230．1亿元和536．8亿元。 四、 必要性分析 1、现有产能已无法满足公司业务发展需求 作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。 随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。 2、公司产品结构升级的需要 随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。 五、 高级管理层在战略管理中扮演的角色分析 作为战略管理主要主体的高级管理人员，负有提出战略计划、分解战略、执行战略的职责。因此，对于高级管理人员在战略管理中所扮演的角色，我们必须要有一个全面、清楚的认识。 1、强有力的执行者 作为战略的实施者，高级管理人员肩负着将企业战略完整地传递下去，并将战略切实执行下去的责任。为此，高级管理人员还必须具有很强的执行力，确保战略能得到有效的执行，保持各部门间战略计划的协调实施。而企业作为一个复杂的有机系统，某一部分的变化必然会导致其他部分的连锁反应。因此，高级管理人员还必须具有很强的掌控企业的能力，避免战略实施给企业带来负面的影响。此外，战略的实施是一个长期而艰辛的过程，高级管理人员必须一贯地坚持战略目标，以带领企业始终地朝正确的方向迈进。 2、勇敢的变革者 由于新战略的提出是为了应对变化的环境的，因此，在战略的实施过程中，不可避免地就要对原有的企业制度、作业流程、管理方法等进行变革。此时，高级管理人员除了要具备识别变革障碍的能力，更重要的是要有敢于变革的勇气和能力。尤其是在那些曾经辉煌过的大企业中，强大的组织惯性，更是为新战略的实施、组织变革设置了巨大的障碍。 3、值得信任的领导者 诸如CEO、CIO、COO之类的高级管理人员，他们的一言一行都对企业的员工有着示范的作用。因此，高级管理人员除了要有优良的品质、极高的个人素质外，还应该努力成为员工学习的好领导。此外，为了平稳地推行变革确保战略的有效实施，高级管理人员还应该经常与下属交流，变现出对下属能力的肯定和信任，鼓励他们努力地向更高的目标迈进。 4、好的倾听者 首先从战略计划的来源看，很多好的战略计划其实都来自企业的不同交流。员工对于企业的现状和问题往往比高级管理人员更具有发言权，他们往往能结合自己的专业知识提出很多有建设性的想法。因此，高级管理人员应该广开言论，鼓励员工进行大胆创新，积极为企业的未来献计献策。另外，从战略的实施过程来看，人们往往都具有保持现状、害怕改变的心理惯性。基于此，高级管理人员应该注意倾听员工的心声，避免实施过程中出现什么动荡。 六、 激励的方法 对经理人实施激励可以有多种方式，比较常见的有基本工资、奖金、股权所有权激励、股票期权激励、延迟报酬制度、解聘等。 1、基本工资 基本工资一般在经理人聘用合约中就有规定，如我们所熟悉的年薪制度就是其中一种。在制订基本工资时，通常会考虑经理人的能力、经历、学历、所担任的职位等因素。但是，基本工资一般都是在经理人被企业聘用时就被固定下来，企业在制订报酬时一般都是在对经理人的了解还不够全面深入的条件下，结合企业的实际所给出的一个数额，因此对于经理人是否值这个价或远远大于这个价还无法判断。 如果经理人的贡献远大于他的报酬，那么不公平感就会诱惑他当个“懒汉”。如果他的贡献小于他的所得，虽然他实现了利益最大化，但对企业而言却是一种损失。而且，越是高层的管理人员，他们从事的管理工作越是难用数量指标进行考核。于是，基本工资制度对于经理人的激励效果其实是很有限的。然而，换个角度来考虑这个问题，基本工资的稳定性也可以给经理人员以安全感，可以保证他们基本的要求，至少可以避免他们成为风险的完全规避者。 2、奖金 奖金被认为是普遍有效的激励制度之一，大多数的企业也都采用了这种激励方式。奖金将公司的业绩与经理人的收入相挂钩，企业的效益越好，经理人因此而得到的奖金也就越多。通常的做法是按照企业的利润、净资产收益率、销售收入增长等指标的百分比给予经理人一定的奖励。有了这些客观的考评指标后，经理人就更容易把握他们业绩考核的标准，也更能驱使他们为此而努力地工作。 然而，这些指标都是一些短期的会计利润指标，这很可能会诱使经理人为了追逐短期的利润而对企业的长期发展置之不理，甚至为此而损害企业的长期利益。更重要的是，由于每个经理人在企业中的任职时间较短，他们为了提升以后在经理人市场上的价值，很可能会尽量地扩大企业规模，努力地追逐这些短期利益，使经理人任期结束可以有其他的选择，但是盲目地追逐短期目标的后果却留给了企业承担。因此，奖金也不是万能的，还必须配合其他激励方法来一起使用，这才能尽量避免经理人行为的短期化，避免他们为了追逐高额奖金而操纵那些会计利润指标。 3、股票所有权激励 股票所有权激励主要是出于这样一种思路：如果把经理人也变成企业的主人，那么就不需要担心他会为了一己私利而侵害企业利益，也不用为他会偷懒而制订其他的监督和激励措施。这种方法能较好地将企业利益与经理人的个人利益统一起来，能在一定程度上降低委托代理成本。 但是这里也存在一个难题：到底经理人持有多少数额的股份才具有好的激励效果呢？如果太少，那么对经理人的行为的激励效果肯定不佳，可能仍然不能避免经理人利用职位权利来为自己牟取利益。如果太大，那经理人就很容易成为“内部控制人”，操纵公司，更有甚者将企业转变为自己