2023年国家电网招聘之人力资源类题库及含答案

20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案年国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案 单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】A 2、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观 B.政治价值观 C.经济价值观 D.宗教价值观【答案】A 3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】B 4、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】B 5、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。A.无相关 B.存在正相关 C.存在负相关 D.无法判断是否相关【答案】B 6、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场 B.地铁风亭 C.学校锅炉房 D.酒店配套冷却塔【答案】A 7、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】C 8、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的 P B.不低于一级 C.不低于二级 D.不高于二级【答案】C 9、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因【答案】D 10、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】C 11、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】A 12、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】C 13、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程【答案】B 14、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C 15、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】D 16、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B 17、认知过程是从人脑对（）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】A 18、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】B 19、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。A.更高 B.无变化 C.不确定 D.更低【答案】D 20、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验【答案】A 21、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】C 22、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.工作学习化 D.团队学习【答案】C 23、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】B 24、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】B 25、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标【答案】D 26、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】D 27、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】C 28、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）A.泰罗 B.享利法约尔 C.马科思韦伯 D.哈罗德孔茨【答案】B 29、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具【答案】C 30、设一个总体共有 5 个元素，从中随机抽取一个容量为 2 的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。A.25 B.10 C.5 D.1【答案】A 31、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 32、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】C 33、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 34、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】D 35、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量 B.污水排放量 C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量 D.河流规模【答案】B 36、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前【答案】C 37、（2015 年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑 B.一类区可以新建非金属熔化炉 C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉 D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】C 38、相关分析研究的是（）。A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】A 39、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品 20%，则物价指数为（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D 40、不属于学习与成长绩效指标的是（）。A.评价员工能力的指标 B.评价员工培训成绩的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标【答案】B 41、决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案 B.实验决策方案 C.评估决策方案 D.实施决策方案【答案】D 42、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性【答案】A 43、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力 B.潜力 C.服务能力 D.实力【答案】D 44、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机【答案】D 45、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】C 46、下列（）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】D 47、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述 B.规划的协调性分析 C.规划的开发强度分析 D.规划的不确定性分析【答案】C 48、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】A 49、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】D 50、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50km B.50km C.20km D.20km【答案】A 51、詹姆斯柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越 B.从卓越到优秀 C.理解组织行为 D.组织中的人性【答案】A 52、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段【答案】D 53、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】D 54、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为【答案】C 55、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比 B.定型效应 C.适应 D.晕轮效应【答案】C 56、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范【答案】B 57、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0 类 B.1 类 C.2 类 D.3 类【答案】D 58、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】C 59、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法【答案】C 60、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位【答案】C 61、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 9