国家电网招聘之人力资源类能力模拟测试试卷A卷附答案

国家电网招聘之人力资源类能力模拟测试试卷国家电网招聘之人力资源类能力模拟测试试卷 A A 卷卷附答案附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 2、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】B 3、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】A 4、（2015 年）某企业生产周期 12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h 采样一次【答案】B 5、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】A 6、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】D 7、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2 B.NO X C.PM 10 D.CO【答案】B 8、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导【答案】C 9、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A.规模与组织所处的发展阶段 B.外界环境 C.组织战略 D.产业状况【答案】D 10、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】A 11、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）A.立方体抗压强度 B.轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值【答案】D 12、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以 1997 年 12 月 31 日之前和 1998 年 1 月 1 日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】A 13、（2015 年）某面声源宽 a,长 b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为 r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）A.距离 r 加倍，衰减 3dB B.距离 r 加倍，衰减 6dB C.ra/，几乎不衰减 D.a/rb/，几乎不衰减【答案】C 14、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以 1997 年 12 月 31 日之前和 1998 年 1 月 1 日起为时限 B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】A 15、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】B 16、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式【答案】B 17、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作【答案】D 18、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案 B.推荐方案 C.替代方案 D.零方案【答案】D 19、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度 B.平均发展速度 C.定基发展速度 D.环比增长速度【答案】C 20、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准 D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D 21、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】C 22、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应 B.光环效应 C.首因效应 D.投射效应【答案】A 23、使水资源具有再生性的原因是（）。A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水【答案】B 24、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】D 25、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B 26、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制【答案】A 27、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级 B.二级 C.三级 D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B 28、红楼梦中的王熙凤则是（）的典型。A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】A 29、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训【答案】C 30、关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大【答案】A 31、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环【答案】D 32、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取 300 人进行调查，这就是一个（）。A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量【答案】A 33、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】A 34、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】A 35、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度【答案】A 36、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】B 37、某公路扩建项目通过 1 类和 3 类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在 5dB（A）以上，噪声级增量为 3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简【答案】B 38、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】B 39、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的【答案】B 40、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】A 41、组织结构设计的出发点和依据是（）。A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】A 42、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）A.个人影响权 B.专长权 C.法定权 D.个人影响权和法定权【答案】D 43、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】D 44、与外部 EAP 相比，内部 EAP 更加（）。A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任【答案】B 45、绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 46、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性 B.可信性 C.逼真性 D.操作性【答案】C 47、某建设项目污水排放量为 4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】B 48、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权 B.择业权和劳动报酬权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】A 49、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 D.领导素质【答案】C 50、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者革新者 B.推动者组织者 C.支持者维护者 D.总结者生产者【答案】D 51、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系【答案】D 52、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.节约培训时间 D.关注信息反馈【答案】C 53、较早提出目标管理的人是（）。A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】B 54、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法【答案】A 55、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】C 56、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】B 57、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B 58、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。