企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案（培优）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案（培优） 第一部分 单选题(50题) 1、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?? 【答案】： C 2、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】： A 3、在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理?? 【答案】： C 4、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【答案】： C 5、企业组织信息的应用不包括（ ）。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】： D 6、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能 【答案】： B 7、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点 【答案】： D 8、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层 【答案】： B 9、对组织而言，绩效管理的功能不包括() A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础 【答案】： B 10、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能? 【答案】： B 11、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 【答案】： A 12、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】： D 13、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。 A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司 【答案】： C 14、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 15、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】： A 16、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( ) A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性 【答案】： C 17、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() A.3年 B.4年 C.5年 D.10年 【答案】： C 18、在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式。 A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律 【答案】： D 19、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。 A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限 【答案】： B 20、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ） A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则 【答案】： B 21、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。 A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比 【答案】： B 22、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。 A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额? 【答案】： A 23、从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0.2 B.等于0.2 C.在0.2～0.4之间 D.大于0.4 【答案】： A 24、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【答案】： B 25、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是() A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法 【答案】： A 26、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 27、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系 【答案】： C 28、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： B 29、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】： C 30、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容 【答案】： D 31、职业分类的基本原则是（ ） A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性 【答案】： D 32、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】： D 33、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募 【答案】： D 34、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高 【答案】： A 35、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划 【答案】： D 36、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求 【答案】： D 37、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则 【答案】： B 38、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ） A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】： D 39、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标 【答案】： A 40、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。 A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法 【答案】： A 41、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】： B 42、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决? 【答案】： A 43、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训 【答案】： C 44、员工信息管理的作用不包括（ ） 。 A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定 【答案】： D 45、以下不属于企业定员的内部环境的是() A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】： D 46、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 47、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。 A.实耗定额 B.加法劳动实际定额 C.经验定额 D.统计定额 【答案】： D 48、在计件工资制中，（