企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全附答案（综合卷）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全附答案（综合卷） 第一部分 单选题(50题) 1、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 2、我国的最低就业年龄为（　　）周岁。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】： B 3、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括() A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材 【答案】： D 4、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 5、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评 【答案】： C 6、确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。 A.写出简介基本内容的大纲 B.征求公司主管的意见 C.征求主管领导的意见 D.采用主管领导的意见 【答案】： C 7、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。 A.事先 B.初始 C.中期 D.终结 【答案】： A 8、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】： B 9、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】： D 10、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括() A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】： C 11、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。 A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划 【答案】： A 12、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】： B 13、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 14、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( ) A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.一定的强制性 【答案】： D 15、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品 【答案】： B 16、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。 A.以成果为中心 B.集中决策， 分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策， 分散投资 【答案】： B 17、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 【答案】： C 18、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： B 19、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工 【答案】： A 20、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 【答案】： C 21、工作岗位评价的目的是（　　）。 A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责 【答案】： B 22、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员 【答案】： A 23、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】： B 24、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 25、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 【答案】： D 26、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】： A 27、招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划? 【答案】： A 28、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ） A.(3)(1)(2)(4) B.(1)(3)(2)(4) C.(3)(2)(1)(4) D.(1)(2)(3)(4) 【答案】： A 29、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公开、公平 【答案】： D 30、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】： B 31、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 32、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 【答案】： C 33、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是() A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系 C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报 D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载 【答案】： C 34、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证 【答案】： B 35、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策 【答案】： D 36、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训 【答案】： D 37、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。 A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律 【答案】： C 38、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】： C 39、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 40、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于 【答案】： C 41、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（　　）人口。 A.50％ B.70％ C.85％ D.100％ 【答案】： D 42、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 43、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【答案】： C 44、劳动卫生规程不包括( ) A.职业病防治 B.传染病防治 C.防暑降温和防冻取暖 D.防止有毒有害物质危害 【答案】： B 45、以下关于行为规范的说法，错误的是() A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广 【答案】： C 46、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性? 【答案】： B 47、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 【答案】： B 48、运动员体育津贴属于（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况