企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案（实用）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案（实用） 第一部分 单选题(50题) 1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( ) A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 【答案】： D 2、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁 【答案】： B 3、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。 A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能 【答案】： C 4、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资 【答案】： D 5、 下列不属于法人机关的是( ) A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 6、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【答案】： D 7、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 8、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 9、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用 【答案】： A 10、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（　　）组织氛围、组织环境和组织文化。 A.调解 B.调整 C.改变 D.修改 【答案】： C 11、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。 A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性 【答案】： D 12、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评 【答案】： C 13、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准 【答案】： C 14、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险 【答案】： D 15、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】： C 16、市场营销是企业经营管理的（ ） 。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节 【答案】： B 17、绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。 A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能 【答案】： C 18、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能? 【答案】： B 19、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3) B.(3)(2)(1) C.(3)(1)(2) D.(1)(3)(2) 【答案】： B 20、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 【答案】： C 21、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A.职权 B.权限 C.职责 D.职位 【答案】： B 22、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。 A.台账 B.工资台账 C.工资条 D.工资明细 【答案】： B 23、属于外部招募的是（ ） A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用 【答案】： B 24、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 25、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。 A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?? 【答案】： B 26、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【答案】： B 27、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 A.排序法 B.专家经验判定法 C.层次分析法 D.权重确定法 【答案】： A 28、劳动法律关系的构成要素不包括() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则 【答案】： D 29、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。 A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员 【答案】： C 30、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上 【答案】： B 31、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： B 32、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0. 2 B.等于0. 2 C.在0. 2～0. 4之间 D.大于0. 4 【答案】： A 33、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【答案】： A 34、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】： D 35、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。 A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法 【答案】： C 36、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信 【答案】： B 37、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】： B 38、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征 【答案】： C 39、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性 【答案】： B 40、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。 A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75 【答案】： D 41、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力? 【答案】： C 42、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】： D 43、竞聘上岗的优点是（　　）。 A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用 【答案】： B 44、资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目 【答案】： C 45、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律 【答案】： C 46、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘() A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人