企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版【考点提分】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版【考点提分】 第一部分 单选题(50题) 1、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】： B 2、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( ) A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩 【答案】： C 3、劳动法律关系的构成要素不包括() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则 【答案】： D 4、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。 A.10% B.1% C.5% D.20% 【答案】： A 5、（ ）通常称为法人的法定代表人。 A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关 【答案】： B 6、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。 A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【答案】： B 7、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】： B 8、运动员体育津贴属于（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资? 【答案】： A 9、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息 【答案】： A 10、我国的最低就业年龄为（　　）周岁。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】： B 11、下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。 A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理? 【答案】： A 12、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： D 13、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 14、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】： B 15、人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】： D 16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： C 17、校园招聘工作流程不包括（　　）。 A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组 【答案】： D 18、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私? 【答案】： A 19、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 20、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】： D 21、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点? 【答案】： D 22、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】： A 23、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高 【答案】： A 24、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】： B 25、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】： C 26、以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法? 【答案】： D 27、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】： B 28、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】： B 29、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。 A.1680 B.4200 C.8400 D.16800 【答案】： C 30、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】： D 31、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上 【答案】： D 32、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】： B 33、员工的动态特征不包括（ ）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】： A 34、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 35、工资总额的项目不包括（　　）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费 【答案】： B 36、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【答案】： C 37、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 【答案】： C 38、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 39、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析 【答案】： B 40、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。 A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间 【答案】： A 41、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制 【答案】： C 42、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。 A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 【答案】： D 43、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】： C 44、（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位 【答案】： B 45、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ） A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性 【答案】： C 46、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 【答案】： A 47、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 48、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施 【答案