企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附参考答案（综合题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附参考答案（综合题） 第一部分 单选题(50题) 1、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： A 2、以下关于零基定员法的表述不正确的是() A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 【答案】： C 3、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【答案】： C 4、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 5、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 6、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则 【答案】： B 7、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( ) A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 【答案】： C 8、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。 A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析 【答案】： A 9、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。 A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系 【答案】： B 10、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【答案】： C 11、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作 【答案】： A 12、企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。 A.两阶培训体制 B.一阶培训体制 C.两级培训体制 D.一级培训体制 【答案】： C 13、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则 【答案】： D 14、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 15、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则 【答案】： B 16、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权? 【答案】： B 17、在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友 【答案】： A 18、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( ) A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度 【答案】： D 19、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.集体合同 B.劳动法律法规 C.劳动合同 D.劳动规章制度 【答案】： B 20、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 【答案】： B 21、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】： B 22、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】： B 23、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的() A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】： C 24、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法? 【答案】： A 25、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【答案】： B 26、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。 A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作 【答案】： D 27、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： D 28、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 29、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。 A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性 【答案】： D 30、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】： D 31、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失 【答案】： C 32、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（　　）组织氛围、组织环境和组织文化。 A.调解 B.调整 C.改变 D.修改 【答案】： C 33、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由 【答案】： A 34、开展工作岗位评价的首要步骤是() A.制定总体计划 B.将全部岗位分为若干大类 C.收集岗位信息 D.对岗位评价工作全面总结 【答案】： B 35、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 36、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】： B 37、劳动关系以（　　）分离为核心。 A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权? 【答案】： B 38、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】： D 39、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。 A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济 【答案】： C 40、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： C 41、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】： B 42、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是() A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法 【答案】： A 43、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公开、公平 【答案】： D 44、人才交流中心的特点不包括() A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉 【答案】： C 45、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【答案】： D 46、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业