企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库（轻巧夺冠）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库（轻巧夺冠） 第一部分 单选题(50题) 1、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问 【答案】： B 2、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】： C 3、头脑风暴法的优点不包括() A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解 【答案】： C 4、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【答案】： B 5、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】： D 6、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 【答案】： B 7、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性? 【答案】： B 8、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。 A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4～8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【答案】： A 9、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径…目标理论 D.情境领导理论 【答案】： B 10、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】： B 11、（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】： B 12、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系 【答案】： A 13、绩效考评是绩效管理活动的() A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 【答案】： C 14、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 15、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】： B 16、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 【答案】： B 17、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 18、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。 A.总经理 B.人力资源部主管 C.专家 D.工会 【答案】： C 19、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计 【答案】： A 20、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 【答案】： A 21、反应员工历史状况的信息包括（）。 A.履历材料 B.教育状况 C.工作变动 D.考核材料 【答案】： A 22、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。 A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线 【答案】： A 23、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 【答案】： D 24、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 25、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大 【答案】： D 26、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系 【答案】： A 27、对组织而言，绩效管理的功能不包括() A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础 【答案】： B 28、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( ) A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析 【答案】： A 29、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【答案】： D 30、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ） A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 31、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精 【答案】： B 32、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【答案】： A 33、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业 【答案】： C 34、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。 A.实耗定额 B.加法劳动实际定额 C.经验定额 D.统计定额 【答案】： D 35、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬 【答案】： D 36、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】： D 37、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。 A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型 【答案】： A 38、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 39、满足权力需要的行为不包括() A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制 【答案】： A 40、采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D.关键事件法 【答案】： D 41、以下关于人工成本的说法错误的是() A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 【答案】： C 42、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： D 43、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ） A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则 【答案】： B 44、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维 【答案】： A 45、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 【答案】： A 46、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】： A 47、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】： C 48、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( ) A.顺序法