企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库【含答案】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库【含答案】 第一部分 单选题(50题) 1、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更 【答案】： B 2、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】： C 3、下列不属于劳动法律关系特点的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 【答案】： D 4、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。 A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法 【答案】： A 5、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】： C 6、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度 【答案】： C 7、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 8、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】： D 9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】： B 10、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务 【答案】： D 11、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】： A 12、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【答案】： B 13、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】： D 14、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。 A.企业生产安全技术规程 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程 【答案】： A 15、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】： B 16、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决 【答案】： A 17、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上 【答案】： D 18、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】： B 19、对最低工资表述正确的是（ ） A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【答案】： A 20、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则 【答案】： B 21、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性 【答案】： D 22、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对工作造成的间接经济损失 【答案】： D 23、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神 【答案】： C 24、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。 A.2年 B.3年 C.5年 D.7年 【答案】： C 25、 下列不属于法人机关的是( ) A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 26、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。 A.8 B.12 C.16 D.24 【答案】： B 27、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学 【答案】： B 28、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法 【答案】： D 29、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划 【答案】： D 30、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 31、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系 【答案】： C 32、劳动保障监察员由（　　）劳动行政部门任命或录用。 A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级 【答案】： B 33、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学 【答案】： B 34、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ） A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管 【答案】： D 35、关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 【答案】： D 36、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律 【答案】： C 37、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员 【答案】： A 38、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金 【答案】： C 39、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 40、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【答案】： D 41、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。 A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料 【答案】： C 42、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】： D 43、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 44、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】： C 45、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： D 46、以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便? 【答案】： A 47、人员录用效用的计算公式为() A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用 【答案】： D 48、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动