企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库含答案【名师推荐】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库含答案【名师推荐】 第一部分 单选题(50题) 1、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 2、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁 【答案】： B 3、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】： C 4、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证 【答案】： B 5、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】： B 6、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】： C 7、现代培训活动的首要环节是() A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 【答案】： D 8、工作岗位评价的对象是() A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限 【答案】： A 9、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评 【答案】： C 10、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： D 11、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( ) A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬 【答案】： D 12、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利 【答案】： A 13、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力 【答案】： C 14、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月 【答案】： B 15、 工作岗位研究的原则不包括( )。 A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则 【答案】： C 16、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。 A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况 【答案】： D 17、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： D 18、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】： A 19、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。 A.人力资本投资的预期收益递减 B.人力资本投资的内生收益率递减 C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 D.投资和收益之间替代和互补关系 【答案】： A 20、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。 A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会? 【答案】： C 21、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】： C 22、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案】： A 23、消费者市场细分不包括（　　）。 A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分 【答案】： D 24、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理 【答案】： A 25、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】： D 26、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动 【答案】： D 27、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性 【答案】： B 28、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。 A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分 【答案】： D 29、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。 A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准 【答案】： C 30、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险 【答案】： C 31、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【答案】： A 32、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】： D 33、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动 【答案】： C 34、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。 A.100元 B.160元 C.180元 D.200元 【答案】： C 35、（ ）通常称为法人的法定代表人。 A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关 【答案】： B 36、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上 【答案】： B 37、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： B 38、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【答案】： D 39、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度 【答案】： C 40、（　　）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。 A.自我克制型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】： D 41、在绩效管理中，一般以（　　）为主。 A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评 【答案】： A 42、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 43、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】： B 44、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( ) A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 【答案】： D 45、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月 【答案】： C 46、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段? 【答案】： B 47、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。 A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期