企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案【夺分金卷】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案【夺分金卷】 第一部分 单选题(50题) 1、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是() A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派 【答案】： C 2、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本 【答案】： B 3、在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友 【答案】： A 4、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： B 5、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络 【答案】： D 6、( )不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【答案】： C 7、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 8、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】： A 9、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【答案】： A 10、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试 【答案】： D 11、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： C 12、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理 【答案】： A 13、 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性 【答案】： B 14、岗位写实前的准备工作不包括( )。 A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训 【答案】： D 15、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】： D 16、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( ) A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理 【答案】： B 17、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法 【答案】： A 18、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。 A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： A 19、以下关于零基定员法的表述不正确的是() A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 【答案】： C 20、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】： A 21、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维 【答案】： A 22、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】： A 23、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 A.300％ B.200％ C.150％ D.100％ 【答案】： C 24、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。 A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关 【答案】： B 25、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。 A.台账 B.工资台账 C.工资条 D.工资明细 【答案】： B 26、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 27、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为() A.30%～40% B.40%～50% C.60%～70% D.80%～90% 【答案】： C 28、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励 【答案】： A 29、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】： C 30、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】： C 31、以下关于劳动法律事实的说法错误的是() A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 【答案】： B 32、工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现 【答案】： A 33、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 34、以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法? 【答案】： D 35、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 【答案】： B 36、（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想? 【答案】： C 37、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神 【答案】： C 38、 同事间建立信赖关系应该努力做到( ) A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话 【答案】： D 39、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法? 【答案】： D 40、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律 【答案】： C 41、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本 【答案】： B 42、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信? 【答案】： B 43、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 【答案】： C 44、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。 A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性 【答案】： D 45、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行 【答案】： D 46、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。 A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施 【答案】： B 47、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。 A.20～30 B.15～30 C.10～12 D.3～5 【答案】： B 48、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控