企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（综合题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（综合题） 第一部分 单选题(50题) 1、 劳动法律关系的特征不包括( )。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 【答案】： D 2、（ ）是劳动权的核心。 A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 3、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】： B 4、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对成本具有控制性 【答案】： C 5、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 6、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系 【答案】： A 7、()-般是在绩效管理初期进行。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： C 8、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 9、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济 【答案】： A 10、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性? 【答案】： A 11、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容 【答案】： B 12、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】： B 13、()通常指员工超额劳动的报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资 【答案】： B 14、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。 A.1月 B.2月 C.3月 D.6月 【答案】： C 15、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便 【答案】： A 16、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： D 17、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训 【答案】： D 18、（　　）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围 【答案】： A 19、消费者市场细分不包括（　　）。 A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分 【答案】： D 20、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性 【答案】： C 21、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 【答案】： D 22、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动? 【答案】： B 23、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（　　）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】： B 24、例会制度的优点不包括() A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通 【答案】： A 25、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。 A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法 【答案】： C 26、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精 【答案】： B 27、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生 【答案】： C 28、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 A.特点 B.层次 C.性格 D.性别 【答案】： B 29、在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制 【答案】： B 30、从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0.2 B.等于0.2 C.在0.2～0.4之间 D.大于0.4 【答案】： A 31、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 【答案】： A 32、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【答案】： A 33、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日 【答案】： A 34、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】： D 35、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 【答案】： B 36、工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现 【答案】： A 37、组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度 【答案】： B 38、间接形式的薪酬不包括() A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】： A 39、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。 A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则 【答案】： A 40、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导 【答案】： B 41、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　） A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】： A 42、下列各项属于无形资本费用的是（　　）。 A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用 【答案】： D 43、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】： A 44、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。 A.20～30 B.15～30 C.10～12 D.3～5 【答案】： B 45、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】： C 46、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： B 47、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法? 【答案】： A 48、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】： D 49、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本