2023年大学生创业就业知识竞赛题库及答案（共350题）

2023年大学生创业就业知识竞赛题库及答案（共350题） 第1题(多选)：个人简历一般包括哪些内容： 【A】.求职意向 【B】.联系方式 【C】.教育经历 【D】.奖惩情况 正确答案:ABCD 【相关知识】个人简历一般包括以下内容：求职意向、联系方式、教育经历、奖惩情况、社会实践（实习）情况等。 第2题(多选)：江苏省高校毕业生就业活动的特色是什么？ 【A】.政府搭台 【B】.多方联动 【C】.公开均等 【D】.对接在前 正确答案:ABCD 【相关知识】江苏省高校毕业生就业活动的特色是政府搭台、多方联动、公开均等、对接在前。 第3题(多选)：社交场合握手禁忌： 【A】.不懂次序，随便握手 【B】.注意力不集中 【C】.戴手套 【D】.用力过猛 正确答案:ABCD 【相关知识】社交场合握手禁忌：不懂次序，随便握手，注意力不集中，戴手套，用力过猛，左手握等等。 第4题(多选)：江苏省高校毕业生就业网络联盟的主要功能有： 【A】.求职招聘 【B】.打印就业推荐表 【C】.专家咨询 【D】.获取招聘会门票 正确答案:ABCD 【相关知识】 第5题(多选)：可以在江苏毕业生就业网网上办事大厅远程预约办理的业务有： 【A】.学历认证 【B】.流动党员 【C】.电子图像采集 【D】.户口档案 正确答案:ABCD 【相关知识】 第6题(多选)：江苏省高校毕业生就业网络联盟的发起单位是： 【A】.江苏省教育厅 【B】.江苏省人力资源和社会保障厅 【C】.江苏省财政厅 【D】.江苏省体育局 正确答案:AB 【相关知识】 第7题(多选)：江苏省大学生教育创业网的主要功能有： 【A】.创业学院 【B】.视频讲座 【C】.点石成金 【D】.创业之星 正确答案:ABCD 【相关知识】 第8题(对错)：劳动者在该用人单位连续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第9题(对错)：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 【相关知识】第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第10题(对错)：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 【相关知识】第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行： 【A】.不影响 【B】.不影响 【C】.法律尚未规定是否影响 【D】.不一定影响 正确答案:A 【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬： 【A】.提前 【B】.及时分期 【C】.提前足额 【D】.及时足额 正确答案:D 【相关知识】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第13题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。 【A】.可以多次约定试用期 【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 【C】.只能约定一次试用期 【D】.不能约定试用期 正确答案:C 【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第14题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行： 【A】.2008年9月4日 【B】.2008年9月18日 【C】.2008年10月1日 【D】.2008年1月1日 正确答案:D 【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第15题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 【A】.二倍 【B】.二倍以下 【C】.一倍以上二倍以下 【D】.百分之一百五十 正确答案:A 【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第16题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 【A】.最低工资标准 【B】.最低生活保障标准 【C】.行业工资指导线 【D】.失业保险金领取标准 正确答案:A 【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第17题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 【A】.劳动合同 【B】.集体合同 【C】.用工协议 【D】.劳务派遣协议 正确答案:D 【相关知识】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议 第18题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 【A】.相同 【B】.同等 【C】.同工同酬 【D】.同样 正确答案:C 【相关知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 第19题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 【A】.共同 【B】.连带 【C】.按份 【D】.违约 正确答案:B 【相关知识】给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第20题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【A】.六个月 【B】.一年 【C】.二年 【D】.三年 正确答案:A 【相关知识】用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第21题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 【A】.应当支付赔偿金 【B】.可以支付赔偿金 【C】.应当继续履行 【D】.可以不继续履行 正确答案:C 【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 第22题(单选)：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 【A】.三 【B】.五 【C】.八 【D】.十 正确答案:D 【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：???（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第23题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认： 【A】.劳动行政部门 【B】.劳动监察机构 【C】.劳动争议调解委员会 【D】.劳动争议仲裁机构 正确答案:D 【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第24题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同： 【A】.一个月 【B】.三个月 【C】.六个月 【D】.一年 正确答案:D 【相关知识】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第25题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有： 【A】.中层管理人员 【B】.高级管理人员 【C】.高级技术人员 【D】.负有保密义务的人员 正确答案:A 【相关知识】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 第26题(单选)：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ： 【A】.一个 【B】.一个以上 【C】.至少二个 【D】.一个或一个以上 正确答案:D 【相关知识】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 第27题(单选)：按照全日制用工的标准确定 【A】.可以 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.双方协商 正确答案:B 【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期 第28题(单选)：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。 【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿 【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿 【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金 【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿 正确答案:B 【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿 第29题(单选)：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ： 【A】.三十日 【B】.十日 【C】.十五日 【D】.二十日 正确答案:C 【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 第30题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款； 【A】.一千元以上二千元以下 【B】.五百元以上一千元以下 【C】.一千元以上二千元以下 【D】.五百元以上二千元以下 正确答案:D 【相关知识】用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 第31题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( ) ： 【A】.向当地劳动行政部门举报 【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 【C】.向当地人民法院起诉 【D】.向当地检察部门举报 正确答案:A 【相关知识】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第32题(单选)：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金： 【A】.劳动者试用期的月工资 【B】.劳动者试用期满月