2022年国家电网招聘考试题库点睛提升300题精品带答案(湖南省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ） A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系 【答案】 ACA2Y8M2T4D2P9H6HD6H6K5O7F4M2V7ZR5W5A3D4D9K4Z10 2、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施 【答案】 ACT4Q4V9Y4W7B10G6HK10B5P8Q8V6I10H10ZH4D4U8P3G4F8U9 3、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（ ）。 A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好 【答案】 DCX5Y10I5B5B7N8G10HU1K4C2R7A10S7G9ZI6P5C6X8E9L2X2 4、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ） A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络 【答案】 ACN2U8L3I10C2P5O10HL2F7O2B9R3B10L1ZP7U5P3H5J10H3C4 5、土越密实，则其内摩擦角（ ）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定 【答案】 CCW6N10D5V9H10U9E8HS7A2N7D8V10J3I4ZE1Q10X5L1N4B10K5 6、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。 A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义 【答案】 BCM8S3M4V4X7J6C3HL2Q10T5N9T8S8W2ZX9M1D3I8B5E4H3 7、下列不属于人格类型内容的是（ ）。 A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型 【答案】 CCB2G8F8P1D4W9N8HL1S8B10X8K6Q1M4ZX4Z8E5R6F1U3L8 8、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ） A.社会功能 B.成员受益程度 C.对成员的控制方式 D.成员人数 【答案】 CCK3A10J4Y2Q1K9S10HO5H9T8O4J6E9Y9ZU5O5R10O10P1P4Q3 9、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析 【答案】 BCW8N8B2S8J1A9N4HV10Y5L1K4X2H7I6ZB9T6O3B7S9O6M1 10、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】 ACR1Q7Y2T4M2V3K5HB8P6G8M3E6V10O6ZN7R10X9B10C2D3F8 11、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动 【答案】 BCN3W10M5O8T4Q6F4HU1I10T1A2F5Q2R1ZM1D9E9V9Q5T2M6 12、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ） A.管理形式 B.管理方式 C.管理技术 D.管理手段 【答案】 DCZ3C1T4T7Y7J2E4HS7U5Y6J6I7S3Q4ZR6C1W9B4S5Z6G10 13、决定人的行为的心理基础是（ ）。 A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰 【答案】 CCY6P3E7L2O8J8P7HB1T3T7Q3B3U2W5ZY4L1I2X1Q6D2B10 14、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ） A.能动 B.意识倾向 C.个性心理 D.自然属性 【答案】 CCI10H9X5N8F8Z9Q10HD9B10P7L8N10C10R2ZR7X10N6H3W8A5I3 15、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。 A.施工期工程环境监理 B.环境保护阶段验收和总体验收 C.长期的生态监计划 D.环境影响跟踪评价 【答案】 ACO10Z5E7L8H4R4D5HV7J4N5J8R1Z5R4ZW2Q10T6C10N1I10I2 16、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析 【答案】 DCZ10Q9J3J7H3Z2I4HS6F10V1C8A6G6M1ZK2J1K1P2N10A4M9 17、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。 A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系 【答案】 DCH3N2G10B7M1R5I6HS5X9S3Q6A7Y10Q2ZJ9S7I1L7Q6A1V10 18、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ） A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风 【答案】 ACP4P5R2E6M8S3H8HK6D5I3O4T2P4Q4ZY9Q6N3Z8W3X4F6 19、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ） A.扁平化管理 B.模块化管理 C.集中式管理 D.强化式管理 【答案】 BCJ2B6J9U3K2N10L1HB10D6B3Y7X5F8J7ZX7Q1E5N5N7M2D6 20、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。 A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询 【答案】 ACD4N2D2A8X2P6L4HU4V5E4N5S3L8X10ZB10X10C4N4E9B4J1 21、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差 【答案】 CCY2Q5K1U4P3G6C8HV1F7V1D2Y8G8A2ZC4K2T1C6I2I2X3 22、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ） A.三层 B.四层 C.五层 D.六层 【答案】 BCI5W6Y9X7Y8K3U6HT8Z6V7C4U1K2H2ZJ2K6D10Q10W4V1S8 23、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ） A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应 【答案】 ACM5I1G7N7E5S6Y2HT5E6K4I2G4E4J7ZI6J7U3K3T8N2A6 24、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。 A.预测 B.决策 C.计划 D.联合 【答案】 ACP4B4K5O4P2C7A9HX9S8Q7V10K8D7R6ZQ2N4A3L6S4M7Z9 25、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。 A.发件人的主营业地 B.发件人的经常居住地 C.收件人的主营业地 D.收件人的经常居住地 【答案】 CCU3A5R1B10B3G4H4HA3M7W5B9U4E2L6ZK2B8E2X3B2X5T4 26、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。 A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性 【答案】 DCZ6P7P4Y7C9J7R6HU10I4R4W2K8J6D7ZC6P6W7L10G10B9K4 27、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。 A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动 【答案】 BCK5I3A1P7I1F9U4HX6D5B3D2J5Z3P10ZB9B9E9F6B3T9A6 28、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 DCW4G2E1N10E1N7X6HM7Q9Y5V7M9K4Z10ZF5V4S10I6V3R3H4 29、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】 DCZ6U7Z7K7A6D9X8HW2D7Y1M2Q2T10K5ZI7H2I4X10L7D9M1 30、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（　　）。 A.评价的时段 B.主要评价内容 C.规划方案比选 D.管理机构设置及其职责定位 【答案】 CCN6O6U5E3P5L3F10HF5I4D4X6T6Y5X7ZD10D6L5A4N6W3V6 31、权力具有的性质是（ ） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性 【答案】 ACM10D7M2O10M1K4O7HT8Z7M10Q3W8R9B10ZU3E3O8R3S8D6J9 32、内部招募有效的方法是（ ）。 A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法 【答案】 BCA2C2D8H4R9B6V3HM3K2S9W8J7B10G10ZQ6G8X5G8C7S8K6 33、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系 【答案】 CCD2W1C6D8W9P4K1HD5F8F9C7E4F7K3ZG5D4D7V9K1W2H6 34、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ） A.爆破式 B.渐进式 C.计划式 D.改良式 【答案】 ACK3Q4D10T1T6P8U6HF1K1Q4H4T1P8R4ZO6E3G6L4S1N2J3 35、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） A.E高×V高=M高 B.E高×V低=M高 C.E低×V高=M低 D.E低×V低=M低 【答案】 BCF8V8M10A9C6T3J9HP5E6Q6H10T9E6U9ZH8X10L6R5E8Z2J1 36、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导 【答案】 DCQ8Z9K6P6Z5T9N4HV5S4M1D2U2Z1U3ZX1U6C1A