XX年度某党委政治生态情况分析报告

某党委某党委 XX 年度政治生态情况分析报告年度政治生态情况分析报告2022 年至今，*一直坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻党的十九大和十九届历年来纪委工作报告，认真执行中间、省、市纪委全会信念，逐层压紧压实全面从严治党义务，积极主动培树恰当选人用人导向，坚持不懈正风反腐，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，促进全*城构成了风清气正的良好政治生态。一、党内政治文化整体情况（一）全面从严治党层面一是落实了管治党的主体责任。*委领导成员始终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，切实领会新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届历年来纪委工作报告，通过组织集中学、校园宣讲、研讨会、讨论会等方式，自觉学习党的基本路线、战略方针、现行政策和中央、省、市的重大决策部署，思想政治素质和能力素质进一步提升，与此同时推动全*城全国各地各个单位开展研学，进一步增强各个共产党员干部从严管党治党的思想意识，塑造了风清气正的良好环境。二是设立了全面从严治党责任制。坚决贯彻党委会（党委会）贯彻落实全面从严治党主体义务要求，坚持主体责任落实实录台账制度，下发*委 2022 年贯彻落实全面从严治党主体责任清单，对贯彻落实全面从严治党主体的责任本年度每日任务开展职责分工，制订*委领导成员、主要负责同志及党组成员本年度责任清单和任务清单，明确职责领导干部、责任部门和完成时限，定下时刻表、路线地图、责任者。将全面从严治党与本年度判定考评紧密结合，把全面从严治党工作状况列入各个领导班子和领导干部干部个人述职、评定、考评整个过程，统筹谋划、一体布署、同步推进、综合性执行，进一步推动全面从严治党主体义务切实落实。三是推向了全面从严治党向纵深发展。坚持以上率下，层层传导压力，*委领导班子成员自始至终带领参与廉洁学习培训，带领授课廉政党课，带领同下属党委会（党委会）镇长开展廉政谈话，带领对发生苗头性、倾向性问题的部门领导进行约谈警觉。积极主动督查党组成员执行分管部门全面从严治党工作“一岗双责”岗位职责，合理推动责任落实，产生*委镇长总体抓、党组成员合作抓、基层党委（党委会）镇长实际抓的职责落实机制。进一步强化管党治党主体义务，用心实行责任清单、工作提醒谈话、*委巡视、监管提示、述职述廉报告等体制，将主体义务向基层延伸，构成了齐抓共管、密切配合、一级抓一级、层层抓落实的工作布局。（二）实行民主集中方面一是加强日常教育学习。将民主集中学习培训纳入*委中心组必学具体内容，每一年开展一至 2 次贯彻执行民主集中管理制度课程的学习，深入学习领会领导班子工作岗位职责、审议决策规则、工作管理机制等相关信息，带领遵守制度，用规章制度规范权力运行。二是加强规章制度建设。*委领导成员一直坚持依照“集体领导、民主集中、某些斟酌、会议决定”原则，在严格制度、健全程序流程上狠下功夫，坚持不懈基本问题由集体研究确定，涉及到全局性和长久的难题递交*委全委会议报告确定，逐步完善内部结构审议和决策机制，不断提升落实民主集中的品质。全年度共召开了政协常委会大会*次，对本年度公共性财政收入预算管理、防控疫情、扶贫攻坚关键工作等“三重一大”事宜管理决策，充足征求党组成员建议，促进决策科学化、民主建设、规范性。重视执政能力建设，乘势而上，科学谋划，关乎全*城改革发展稳定的战略、全面性工作得到推动落实。三是强化政治日常生活监管。每一年立即召开组织生活会，领导班子成员结合自身的工作、观念、党风廉政教育层面的现象，积极主动开展指责和自我批评，用心找准问题，分析思想根源，制定整改措施。根据组织生活会，完成领导班子自身净化处理、完善自我、自我提高，领导班子成员中间提高了解，提高信赖，坦诚相待，相互信任，相互之间补合，相互支持，达到提高能力、改进作风、推动工作的效果。（三）选拔任用层面*委认真贯彻组织部*省党政领导干部干部提拔任用工作全过程实录、连接点严格把关实施细则，紧紧盯紧干部选任各道审批大关，将干部选任监管“置入到”干部选任各道大关，不断提升干部选任整体规划化、专业化水准。全年度共采用干部*批号，调节干部*人。在其中，破格提拔*人，器重*人。一是牢固树立干部选任恰当导向性。*委可以对比习近平总书记新形势下“好干部”规范、领导干部干部“七种能力”规定，在整年内鉴别、贮备、选拨了一批实绩突出的优质干部，坚定理想信念地对外开放展现了凭工作实绩用干部的独特用人导向。紧紧围绕打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战，发觉鉴别敢担当、能干事、善做为的干部*人，依次向省、地市级强烈推荐表彰优秀抗击疫情干部*人，对焦扶贫攻坚破格提拔器重表现突出的精准脱贫一线干部*名。与此同时继续执行“新时期年青干部双百工程项目”，集中化对城镇(场、区)、*直单位一线年青干部的大局意识、理论修养、沟通能力、内在潜力开展立体式塑造、综合考核，贮备塑造工作发展急待的年轻干部*名。二是严格把控干部选任各道大关。在具体工作中，*委始终把编制数缺口做为干部选任的重要前提条件，保证“三个一律”，即“拟考察对象并没有编制数空缺的，选任工作一律中断；涉及到三超两乱配置编制数的，选任工作一律喊停；产生编制数违反规定超配的，一律先撤销就职，再倒查追究责任。”全年度未出现科级编制数超配情况。严格实行个人人事档案“凡提必审”规定，干部破格提拔器重调查环节中，全方位征询纪检委、检查、公安机关、综合治理、计生、安全监管、环境保护等 7 个执纪执法部门意见，与此同时*委调研组同歩审批考察对象“四点三龄两历一真实身份”资格条件，从“起始点、连接点、相交点和疑问”4 大领域，审批破格提拔器重对象“生日时辰、参与工作时长、入党时间，学历和学位、工作经历与真实身份特性”，有效防止了“违反规定破格提拔”“带病提拔”情况产生。全年度共核查*批号*拟提拔器重干部个人档案，*名中专学校以下的文凭、*名真实身份不符合目标被停止选任程序流程。严苛对比选拔任用全过程实录、连接点严格把关规定，依照“一人一档、一批一卷”规范，于每批号干部选任工作完成后，逐一从决议案斟酌、凡提必审、组织考察、任前公示、就职出文等干部选任阶段，立即整理汇总职务调整干部全过程实录材料，并依据“谁审批谁严格把关、谁严格把关谁签名”原则签字背书，保证干部选任全过程可倒查、追朔。三是牢筑干部选任监管互联网。*委坚持不懈严管和厚爱融合、激励管束相结合的干部选任监管标准，立足于干部选任工作新举措，积极扩宽拓宽干部选任管控范畴，健全干部选任交流信息领导小组，将*法院、审计局列入干部任前监管征询建议企业，并对干部选任的监管范畴延伸至 8 个小时之外，从根源上有效防止干部“带病提拔”。加强干部选任后日常管控，在纪委监委纪律管控前，应用党组织提示、函询、提醒谈话等组织措施，提早对干部开展管束维护。一年来，对于巡视巡察、信访投诉、日常管控工作中发现苗头性、倾向性问题，突显抓早抓小落细，立即应用“双重提醒谈话”、提醒谈话、诫勉谈话等方式开展提示维护，依次提醒谈话苗头性、倾向性问题干部*人，函询*人，诫勉谈话*人，让做模样、混日子、要位置的“官油子”慢慢失势失位。与此同时坚持不懈正向激励关怀，牢筑高度重视底层、关注底层、适用底层的工作核心理念，融合地方党委工作规定，颁布下达 有关贯彻执行省、市鼓励关怀底层干部实施意见的指导意见(实施)，从在政治上鼓励关怀、工作上适用关注、工资待遇上优先保障、精神上提升关爱*大领域，明确提出鼓励关怀底层干部“十三条”工作措施，提高城镇干部职位工作补助，切实提升底层干部真抓实干精准施策。（四）廉洁自律方面一是扎牢扎密制度笼子。加强监督各级党组织实行账表实录、述责述廉、风险排查等常态化机制定次言，层层压实主体义务。*委政协常委会专题调研同级监督工作，*委镇长以“同级监督人人有责、接受监督向我看齐”问题作中心发言。印制同级监督计划方案，自主创新“一单一书三卡”方式，已发送提示卡*份、谈话提醒*人数。二是开展了风格常态化检查。2022 年在全*紧紧围绕贯彻落实中央八项规定精神，开展了风格常态监督管理工作。不断完善和各行业监管部门协调机制，应用信息化技术聚集监督合力，分配人社厅、市总工会、财政局、税收、财务审计、公安机关、改办等相关部门每月在岗位工作职责内开展靶向治疗监管，根据明查暗访等形式深入分析顶风违纪案件线索。对于发现的问题，严厉查处，绝不饶恕，保证贯彻落实中央八项规定不打折扣。根据全面覆盖式检查，办公用房管理、“三公”经费支出、公车管理、津补贴派发等工作获得了进一步规范。全*城全年度依法查处违反中央八项要求难题*个，责任追究*人，在其中党纪政务处分*人，反映对顶风违纪难题“零容忍”的心态，着力构建党组织良好政治生态。三是提升政协常委会本身干部作风建设。*委领导班子成员可以认真落实中共中央和省委、市政府、*委廉洁自律的工作纪律要求，带领贯彻落实党风廉政建设责任制的工作规定，严于律己，秉公用权，清白做人，干净做事。积极上报个人重大事项，接纳组织与群众监督管理，一直坚持按标准、按程序办事，把权利关入制度的笼子。可以积极认真落实中央八项规定精神，认真落实“一岗双责”，时时刻刻保证自身重量、反省、严于律已。用心参与“三会一课”，习惯性开展指责与自我批评，加强了工作作风转变，展现了人民公仆的整体形象。四是维持反腐败高压态势。坚持不懈“严”的主基调，维持反腐败的高压态势。坚决贯彻中共中央规定，不断深入运用监督执纪“四种形态”，让“红脸出汗”成为一种习惯，党纪处分、组织调整变成管治党的的重要途径，对涉嫌严重违纪、触犯刑律的共产党员干部严肃认真惩治。全年度应用组织措施解决*人数，“第一种形态”占 90%之上；立案侦查*人，给与党纪政务处分*人，在其中科级干部*人；采取留置措施*人，移送司法机关*人，把纪律和监管挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，塑造了风清气正的党内政治文化。推进以案五说、一案一提议一督改等工作，对产生地区性、专业性、系统性问题的区域、单位或单位，传出并持续跟进建议*份，督促落实主体义务，提升治理整顿，保证以案促改。二、存在的短板问题从整体看，*的政治生态明显改善，党的组织生活进一步严肃认真，党内监督管理进一步加强，选拔任用进一步公平，工作态度进一步认真细致，党员领导干部进一步廉洁自律。但是同时，大家也更要认清局势仍然艰巨繁杂，工作上仍然存在亟需解决问题和存在的不足，营造风清气正的政治生态依然任重道远。一是必须在严谨认真上下功夫。极个别部门对政治理论知识学习只是局限于记做笔记、写写心得，没在学懂弄通做实上下功夫，集中学习形式化。二是必须在认真细致准实上下功夫。极少数单位及领导人员对党风廉政建设工作分配未落实，造成主体和责任监督责任职能职责区划不清楚，义务未知，发生主体义务缺乏、监督责任足球越位或二者移位的现象。三是必须在高效夯实上下功夫。四风问题仍然存在，以会议落实会议，以文档落实文件信息现象依然存在，享乐主义的现象尽管大大减少，但极个别党员领导干部纪律法规意识薄弱坚固，违法乱纪的现象依然存在，干部作风建设任重道远。下一步，*纪委监委会以本年度政治生态分析情况为载体，配合并监管*政府制定一个全*提升政治生态基本建设本年度重点项目，融合同级监督工作中，深入推进政治生态分析研判系统化、常态、精细化管理、专业化，充分运用其预警信息、纠偏装置、修补功效，变成压紧压实管治党的的政治责任的重要途径，促进全*政治生态基本建设高质量发展的。