汽车氛围灯公司员工持股计划（参考）

泓域/汽车氛围灯公司员工持股计划 汽车氛围灯公司 员工持股计划 xxx有限责任公司 目录 一、 产业环境分析 3 二、 DLP大灯应用车型 4 三、 必要性分析 5 四、 项目基本情况 6 五、 国内外员工持股计划的发展 8 六、 员工持股计划的缺点 15 七、 工会在公司治理中的作用 16 八、 加强和发挥我国工会在公司治理中的作用 17 九、 西方国家职工参与公司治理的方式 17 十、 员工参与公司治理的理论依据 21 十一、 项目风险分析 27 十二、 项目风险对策 29 十三、 组织架构分析 31 劳动定员一览表 32 十四、 SWOT分析 33 一、 产业环境分析 以“中国制造2025”和“互联网+”行动计划为引领，实施产业强县战略，推进新型工业化进程，实现工业率先发展。着力建设一流的经济开发区，打造现代制造业先进配套基地。以开发区和特色产业基地为发展平台，以项目建设为发展支撑，深入推进传统特色产业转型升级和新兴产业率先发展，形成先进制造业主导的工业发展格局。到“十三五”末，力争全部工业总产值突破500亿元；规模以上企业数量每年新增15家以上，达到220家以上，规上工业增加值增速达到9%以上。 （一）着力推进园区率先发展 以规划为引领，完善基础设施建设，加快招商引资进度，以“工业新城•生态园区”为目标，助力产业转型发展、率先发展。 （二）加快传统产业转型升级 “十三五”期间，配合产业转型升级，逐步淘汰低端钢铁压延、低端零配件加工制造等技术含量低、高耗能低产出行业，实现传统特色制造业高端化发展。 （三）推动新兴产业发展壮大 坚持传统产业与新兴产业双轮驱动，大力培育壮大新能源车辆制造、汽车零部件生产、数控设备生产等新兴产业，为经济发展提供新的支撑。力争到“十三五”末，新兴产业产值占工业总产值的比重达到30%以上。 二、 DLP大灯应用车型 DLP大灯可实现百万级像素，最早用于奔驰、奥迪高端车型，近年来用于智己、高合等新势力车型。2018年迈巴赫S首次采用DLP大灯，之后DLP大灯也被用于奥迪A8、奥迪e-tronSportback、奔驰C级等。目前配置DLP车灯的量产车型还包括路虎揽胜、智己L7、高合HiPhiX、凯迪拉克锐歌、魏牌摩卡等。DLP大灯的高分辨率使其不仅可以实现矩阵式大灯的功能，还可以通过供应商提供的编程功能实现多种个性化的照明模式，如智己L7的DLP大灯可以实现Spotlight、光毯、投射斑马线等功能，高合车型的DLP大灯可实现低速转向辅助、盲区变道警示、行驶轨迹预测、车道偏离提示、行人追踪提示、行人引导让行、车辆追踪遮蔽等功能。 马瑞利AL、ZKW、华域视觉、曼德光电等Tier1均有DLP车灯产品。DLP数字光处理技术核心为德州仪器的DMD数字微镜元件。DMD最高包括130万个8*8μm的铝制微镜，分辨率可达130万像素。在静电场的作用下，这些微镜元件每秒可以分别完成多达5000次角度变化。而在总成端，包括马瑞利AL、ZKW、华域视觉、曼德光电等在内的多家国内外Tier1布局DLP大灯并实现产品在量产车型中的配套。（1）马瑞利AL：配套迈巴赫S等车型。（2）ZKW：配套于路虎揽胜。（3）华域视觉：配套智己L7、高合HiPhiX、高合HiPhiZ、凯迪拉克锐歌等。（4）曼德光电：配套魏牌摩卡。 三、 必要性分析 1、现有产能已无法满足公司业务发展需求 作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。 随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。 2、公司产品结构升级的需要 随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。 四、 项目基本情况 （一）项目投资人 xxx有限责任公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约81.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划12个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资35637.52万元，其中：建设投资26821.53万元，占项目总投资的75.26%；建设期利息308.45万元，占项目总投资的0.87%；流动资金8507.54万元，占项目总投资的23.87%。 （六）资金筹措 项目总投资35637.52万元，根据资金筹措方案，xxx有限责任公司计划自筹资金（资本金）23047.57万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额12589.95万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：78900.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：63550.09万元。 3、项目达产年净利润（NP）：11233.16万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：24.53%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.29年（含建设期12个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：27179.15万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 54000.00 约81.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 88608.95 容积率1.64 1.2 基底面积 ㎡ 31860.00 建筑系数59.00% 1.3 投资强度 万元/亩 316.84 2 总投资 万元 35637.52 2.1 建设投资 万元 26821.53 2.1.1 工程费用 万元 23140.47 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2849.15 2.1.3 预备费 万元 831.91 2.2 建设期利息 万元 308.45 2.3 流动资金 万元 8507.54 3 资金筹措 万元 35637.52 3.1 自筹资金 万元 23047.57 3.2 银行贷款 万元 12589.95 4 营业收入 万元 78900.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 63550.09 "" 6 利润总额 万元 14977.55 "" 7 净利润 万元 11233.16 "" 8 所得税 万元 3744.39 "" 9 增值税 万元 3103.05 "" 10 税金及附加 万元 372.36 "" 11 纳税总额 万元 7219.80 "" 12 工业增加值 万元 24719.72 "" 13 盈亏平衡点 万元 27179.15 产值 14 回收期 年 5.29 含建设期12个月 15 财务内部收益率 24.53% 所得税后 16 财务净现值 万元 13583.73 所得税后 五、 国内外员工持股计划的发展 （一）员工持股制度国外发展现状 （1）美国 美国的员工持股制度是随着美国经济迅速发展而带来的贫富矛盾日益增大的情况下，为了缓解由此引发的各种社会矛盾和不安定因素而采取的一种财产组织方式。虽然美国员工持股的实践最早可以追溯到18世纪末，但真正获得发展则从19世纪末开始，主要经历了三个阶段。 第一阶段从19世纪末到20世纪50年代。这一时期，美国经济快速发展，贫富紧张局势加剧，工人暴动越来越多，影响了社会的安定和经济的发展。一些公司开始尝试使用股份制、利润分成、工人工伤补助、员工假期、卫生保健以及保险等友好政策缓解劳资双方的矛盾。其中，雇员购买股票计划成为较为常见的一种新型所有制形式。第二阶段从20世纪50年代末到70年代初。这一时期的员工持股源于“股票奖励计划”。由于这一时期许多公司以股票形式作为补助给公司的经理和一些白领雇员，同时国家在税收方面给予支持，引起了蓝领和普通工人以及他们的工会的注意。在他们的要求下，一些公司开始在蓝领和普通工人中推行“股票奖励计划”。第三阶段是1974年以后，这一阶段是真正现代意义上的员工持股。 被称作“员工持股计划”的创始人是美国经济学家、律师凯尔索，他在50年代就提出一套新的理论—双因素理论，并致力于将该理论付诸实践。这个阶段是美国员工持股计划发展最迅速，形式趋于完善和多样化的阶段。 （2）日本 日本企业的员工持股制度是在日本经济处于快速发展的起步阶段、对外开放逐步扩大的情况下发展起来的，在日本的股份制企业中实行比较普遍。主要做法是在公司内部设立本企业员工持股会，员工个人出资为主，公司给予少量补贴，帮助员工个人累积资金以陆续购买本企业股票的一种制度。 日本现代意义上的员工持股制度形成于20世纪60年代，主要是作为一种防范外国资本吞并，保持股东队伍的稳定的措施而发展起来的。到了70年代中期，形成个人财产变成了第一位的目的。80年代以后，实施员工持股制度的企业，在持股会章程中都把便于职工取得本公司股票，帮助职工形成个人财产列为首要目的，实际上是帮助职工增加退休后的收入。60年代初，日本加入了国际经济合作发展组织，从而必须实行资本自由化，放宽对外商直接投资的限制，由此出现了企业股票被吞并的可能性，使股票市场中流动的股票比例减少。为了防止企业被吞并，需要建立一个稳定的股东队伍。 在日本的20世纪70年代至90年代，员工持股计划在克服经济中的消极因素，增强日本经济强大竞争力的过程中扮演了重要角色，在对付石油危机及第一章员工持股制度的国内外发展现状日元急剧贬值方面作用显著，同时促进了就业。 （3）英国 1829年威尔斯康特勋爵在自己的农场实行了英国有史以来的第一个员工持股计划，直到1865年才又有6家企业开始实行员工持股。 英国现代意义上的员工持股兴起于20世纪70年代以后。当时，一方面由于石油价格上涨引发的世界性通货膨胀，导致严重的经济衰退，大批企业濒临破产或已经超过破产边缘，而在1954年开始实施员工持股的英国帝国化学工业公司则表现出较明显的抵抗危机的活力：另一方面，美国员工持股制度的发展，对英国政府推动和鼓励员工持股起到了一定的示范作用。 1978年，英国国会通过一项财政法案，批准对股份公司分享利润形式的员工持股实行税收减免：1979年又进行了修订，规定凡是以普通股股票形式向本公司员工支付奖金，并在指定期间交由信托机构管理的，可以免征所得税。 英国员工持股取得快速发展是在撒切尔夫人执政之后。撒切尔夫人在任期间，赞同将工人的工资与企业的经济效益挂钩的做法，让劳资双方共同承担企业的风险，共同分享企业的收益。其在实践上采取“民众资本主义”做法，出售国有企业。 英国全国货运公司是撒切尔政府第一个实行私有化的国有企业。1982年这家企业由于亏损严重，行将倒闭，政府把它廉价卖给了本公司的员工，70%的员工由雇佣者变成了拥有股票的股东。通过全体员工的齐心努力，不到几年的时间，一个濒临倒闭的企业变成了英国名列前茅的盈利企业。到90年代，英国员工持股人数达到200万人。1999年英国政府宣布扩大员工持股的范围，并在2000年修订金融法，以有利于员工持股的融资。 英国的员工持股有三种方式