2022年关于本科生调查报告精选五篇

2022年关于本科生调查报告精选五篇 　　本科生.调查报告有许多不一样的，但是有一部分本科生还是对.调查报告存在肯定的误区，那本科生.调查报告.有哪些呢?以下是我为大家收集整理的本科生.调查报告.的全部内容了，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 　　本科生.调查报告精选(一) 　　在放寒假期间我参与了xx乡xx村的几项调查活动，在调查期间让我真实感受到耕耘的艰辛，收获的喜悦， 在实践期间我主要做了以下的工作。 　　我们调查了xx村受训练状况 村民中有30%受过初等训练、1%受到过高等训练。现在村里只有13个高中生。如今儿童的上学年龄限制到6岁，但有50%的孩子八岁才开头上学。 　　我们还调查了农夫的生活状况，据调查村民的粮食、蔬菜，肉制品都自给，只买一些油盐、因此大部分家庭每月生活费在100元以下。 　　经过这一段时间与乡亲们的接触，我深深地感到:农村对训练的重视程度比起城市有过之而无不及，甚至越是贫困地区的人们对训练的渴望越剧烈。训练滞后的根源不在于观念的落后而在于经济的落后. 　　在我们调查的家庭中有80%的家庭的三分之二家庭收入用于孩子的训练，绝大部分的家长特别盼望孩子能上到高校.我依旧清晰地记得乡亲们朴实的话语，搞调查时，当问及孩子们的学习状况时，他们总说:我的孩子能像你们一样就好了.其实我们这么辛苦，啥也不图，就盼望他们多学点东西，找一条好的出路.还记得有个老汉对我们说:俺孩子能上到哪，我供到哪，就算砸锅卖铁也得上. 由此，我们转过头来想一想，一个地区是否重视训练能单凭入学率或人口文化水平来衡量吗?答案是否定的。对于农村来说，推断人们重视训练程度的标准应是他们用于训练的开支所占家庭收入的比重。虽然农村地区经济落后，但也正由于落后，他们比城里人更渴望受到训练、更渴望个个都能考上高校!当你看到周家村的乡亲省吃俭用供孩子们上学的时候;当你听到老汉说砸锅卖铁也得上的时候，你还会说他们不重视训练、还在扳着指头数有几个失学儿童吗?!那么，盲目地给老少边穷地区扣上不重视训练、训练意识薄之类的帽子是不是过于武断、是否含有某些卑视成份呢?不是由于我是一个农村的同学我才说这样的话，而这是我们调查的真实状况，而且在这一方面我以过亲身的体验。 　　从开头调查到调查结束，我的心情经受过一次次的万千感慨、一遍遍的心潮澎湃。在与乡亲们从接触到磨合再到打成一片，乡亲们对我们关怀备至，待我们如亲生儿女，我们体会到乡亲们淳朴的情怀，也感受到了农村对学问的渴求，对富有的渴望。面对这份深重的情意，我们都想尽自己的最大努力为xx村的父老乡亲们做出贡献。但是对于有一些想法我只是想得到却无能为力关心他们，然而现今我们只能在宣扬xx村胜利的阅历的同时，提一些不够成熟的建议。 　　以前该村是连乡村大路都没有通，目前，村民们的收入主要是靠养猪和种土豆，大路以到了村公所，这样就为他们供应了更多的赚钱机会，比如，他们可以种许多的土豆，还可以养猪，养牛销售出去。 当然，这取得的一切成果离不开村领导付出的巨大努力和广阔村民的辛勤劳动。 　　通过几天的实践，我们发觉该地农夫的经商意识特别薄弱，或许是受传统观念影响太深，其时，逐步使他们转变观念对经济进展是有重要意义的。 　　在我们调查完了以上的项目后我还又参与了xx村的雪灾调查，自2022年1月中旬以来，持续肆虐的强降雪使我们村患病了史无前例的冰雪灾难，在我和村委会的参观过程中他们主要是调查了，雪灾对越冬作物的影响，我村小麦已间续停止生长，进入越冬期。今年大雪暴雪天气过程对我村的小麦的降雪量和低温程度基本正常。到目前为止，降雪过程对我村冬小麦生产利大于弊。有利因素为，首先，处于越冬期的冬小麦且有积雪掩盖，减轻了冻害发生;其次，气温降低减缓小麦旺长的势头，有利于改善群体结构，低温过程冻死一些晚弱苗，群体结构更趋合理;第三，低温大雪降低越冬的虫口密度，抑制病害扩散，对减轻来年病虫害有利。竹子:目前，这次大雪、暴雪天气主要对我竹子造成了不利影响，在我村偏高一点的社全部的竹子都压段了，还有在我村威林寨的一片松树林全被压段，主要危害首先是降雪持续时间长，雪量过大，竹子和松树较高和叶子许多而且脆弱的植株体经不起重压造成茎杆折断等机械损伤;二，由于气温较低，树木上的冰挂易造成其枝条压裂、压断和压倒。在个别的社家禽大棚也有倒塌现象。还有一些是连住房都被雪给压塌了。 　　对养殖业的影响:寒冷天气使牲畜大量失热，增重速度下降，幼畜、病弱畜、家禽往往经不起寒流降温而造成死亡。羊场场房、圈舍倒塌。在二月一日的一天我和xx乡的几个领导及xx村委会到xx村西洋平社去参观那里的受灾状况，那里的村民说他们家的母猪生下了十四只小猪由于天气的寒冷被冻死了十二只，只活了两只，按今年的物价他们家就损失了7000元左右。还有的是刚生下的小羊羔以被冻死，这西损失都很大。通过村委会调查后xx村委员会发动全部的农夫准时清除各类林木，特殊是常绿树木、经济果木林、苗木枝梢的积雪、冰挂，防止压折造成损失。准时处理断裂枝干，对完全折断的枝干应及早锯断削平伤口，涂以爱护剂，以防腐烂;对已撕裂未断的枝干，不宜轻易锯掉，宜先用绳索吊起或支撑起，恢复原状，受伤处涂以爱护剂并绑牢，促其愈合恢复生长。同时要准时施肥、恢复树势;树体伤口多易引起病虫害，应加强病虫害的防治。林地、果园地的田间积水也要尽快排解，防止涝渍和冻害。在这一次受灾挽救过程中xx村会的书记他是我们全村的榜样，他和村民们吃住在一起，奋战在一起。在抗灾一线，他废寝忘食，身先士卒，带头苦干;在办公室，他通宵达旦，运筹帷幄，不知疲乏，在他的身上体现了一名领导干部敢于战天斗地的士气与魄力，他忘我工作的精神深深感染和鼓舞了农夫的斗志，在他的带领和指挥下，参加抗灾的广阔农夫群团结一心，众志成城，取得了一场又一场攻坚战的成功。他不仅是我的偶像而且还是我学习的榜样。我们通过高校学习后，要想尽快的成为现代化建设的有用人才，适应.的需要，就要在学习期间，乐观参与.实践活动，熟悉.，熟悉自己的.位置，明确自己的历史使命，激发自己的学习热忱，调整和完善自己的学问结构，战胜各种困难和挫折，熬炼意志和毅力，为适应以后的工作做肯定预备.这是我参与这次.实践的目的之一。 　　本科生.调查报告参考(二) 　　近年来，yjbys区文化局在区委、区政府的正确领导下，以重要思想为指导，坚持.，以协作“四区”建设为着力点，乐观扶持和关怀农村自办文化活动，大力开展农村三项活动，全区各乡镇农夫自办文化工作得到了长足的进展，下面是关于此项活动的.调查报告： 　　1、净化农村文化市场 树立乡村文明新风 　　农夫自办文化普遍具有文化实践活动吸引力强、内容比较健康、参加者身心满意感强的特点。这也就意味着，在乡村.，农夫自办文化越多越普及，则深度参加其中的农夫群众必定越多，相应地，留连于、沉湎于腐朽、落后文化的农夫群众就会越少。从而为形成文明乡风供应健康的养料和良好的导向。学习科学文化学问的多了，参与健康有益的活动多了;搞封建迷信活动的少了，聚众赌博的少了。 　　2、传承乡土文化 推动农村精神文明建设 　　相当一部分农夫自办文化源自乡村民俗文化，或具有不同程度的民俗特征，是对乡村民俗文化的继承。这是由于乡村民俗文化在时间支配、内容和形式上往往与农夫群众的生产互补和平衡，与其生活相适应和相融合，简单培育共同的爱好爱好，成为农夫群众丰富的文化资源，因而，乡村民俗文化很简单被今日的农夫群众在生产之余和生活之中所沿袭、所采纳，很简单转化为农夫自办文化。因此，农夫自办文化因具有文化的传承功效，将为当代的农村精神文明建设作出重大贡献。 　　3、提高农夫文化素养 增加农夫致富力量 　　在丰富的农夫自办文化中，以开启民智为主要目的和主要内容的农夫自办文化不在少数，如，农夫读书社、农夫书屋、农家文化大院、农夫故事会、农夫电影放映队 (放映各类科教片)等。此类农夫自办文化开展得越多、越普及，则越有助于提高广阔农夫群众的科学文化素养，有助于农村的经济进展。 　　4、增加沟通沟通 促进农村.稳定的聚合功能 　　由于农夫自办文化一般伴生着农夫群众的聚合现象，从而也就大大地增加了农夫群众互动、沟通和沟通的机会，其结果往往是有助于促进邻里、婆媳、党员干部与群众之间关系的和谐，有助于实现农村.的稳定。有助于农村和谐.的构建。 　　本科生.调查报告推举(三) 　　一、调查的缘由及目的 　　百年大计，以人为本。企业的进展说究竟是人的进展，企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代.，面对日新月异的进展和进步，学心速度和培训速度了是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的理要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己的全部潜能的企业。这意味，企业员工必需接受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在关心公司迎接竞争挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地关心公司制造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争挑战。培训不仅通过员工自觉性、乐观性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提;培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 　　为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在永昌县烟草公司范围内实行走访的方式进行了一次培训需求调研，共10人，回中层管理人员问卷1人，现简要对结果加以统计与公析。 　　二、调查时间、地点、方法 　　(一)调查时间：20xx年10月20日 　　(二)调查地点：烟草公司 　　(三)调查方法：实行走访式调查 　　三、调查内容及分析 　　烟草公司是国家掌握和统一管理的一个特别企业，它具有较强的独立性，所以对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此，加强员工培训工作非常重要。 　　(一)公司进展理念与文化 　　1.企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对公司的进展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余5%左右的员工表示困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大铺张。 　　2.将近九成的员工熟知企业的精神和价值取向。因而“不断进取，永臻完善”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。 　　3.企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完善，而认为不完善的人数达15%。 　　(二)组强结构与岗位设置 　　1.近九成的员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关，公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了乐观作用。 　　2.现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好，依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 　　(三)人才管理与技能 　　1.在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为公司的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任