公园设备项目工伤管理_参考

泓域/公园设备项目工伤管理 公园设备项目 工伤管理 目录 一、 公司简介 2 公司合并资产负债表主要数据 3 公司合并利润表主要数据 3 二、 项目基本情况 4 三、 集体合同概述 6 四、 签订集体合同的程序 11 五、 排除信息沟通的障碍和干扰的对策 14 六、 员工沟通程序与方法 16 七、 用人单位内部劳动规则的内容 18 八、 用人单位内部劳动规则的含义 22 九、 工伤的概念 23 十、 工伤事故分类 24 十一、 项目投资分析 26 建设投资估算表 28 建设期利息估算表 29 流动资金估算表 30 总投资及构成一览表 31 项目投资计划与资金筹措一览表 33 十二、 经济效益 33 营业收入、税金及附加和增值税估算表 34 综合总成本费用估算表 35 利润及利润分配表 37 项目投资现金流量表 39 借款还本付息计划表 42 一、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xxx有限公司 2、法定代表人：孔xx 3、注册资本：720万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2014-5-10 7、营业期限：2014-5-10至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献。 公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 14344.64 11475.71 10758.48 负债总额 7048.52 5638.82 5286.39 股东权益合计 7296.12 5836.90 5472.09 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 32191.60 25753.28 24143.70 营业利润 7366.42 5893.14 5524.82 利润总额 6938.87 5551.10 5204.15 净利润 5204.15 4059.24 3746.99 归属于母公司所有者的净利润 5204.15 4059.24 3746.99 二、 项目基本情况 （一）项目投资人 xxx有限公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约79.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划24个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资37502.11万元，其中：建设投资31445.45万元，占项目总投资的83.85%；建设期利息690.37万元，占项目总投资的1.84%；流动资金5366.29万元，占项目总投资的14.31%。 （六）资金筹措 项目总投资37502.11万元，根据资金筹措方案，xxx有限公司计划自筹资金（资本金）23412.77万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额14089.34万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：65200.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：49351.06万元。 3、项目达产年净利润（NP）：11610.56万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：24.52%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.48年（含建设期24个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：20627.87万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 52667.00 约79.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 106886.13 容积率2.03 1.2 基底面积 ㎡ 33706.88 建筑系数64.00% 1.3 投资强度 万元/亩 379.62 2 总投资 万元 37502.11 2.1 建设投资 万元 31445.45 2.1.1 工程费用 万元 26560.51 2.1.2 工程建设其他费用 万元 3905.69 2.1.3 预备费 万元 979.25 2.2 建设期利息 万元 690.37 2.3 流动资金 万元 5366.29 3 资金筹措 万元 37502.11 3.1 自筹资金 万元 23412.77 3.2 银行贷款 万元 14089.34 4 营业收入 万元 65200.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 49351.06 "" 6 利润总额 万元 15480.74 "" 7 净利润 万元 11610.56 "" 8 所得税 万元 3870.18 "" 9 增值税 万元 3068.25 "" 10 税金及附加 万元 368.20 "" 11 纳税总额 万元 7306.63 "" 12 工业增加值 万元 24977.29 "" 13 盈亏平衡点 万元 20627.87 产值 14 回收期 年 5.48 含建设期24个月 15 财务内部收益率 24.52% 所得税后 16 财务净现值 万元 22003.86 所得税后 三、 集体合同概述 （一）集体合同的概念 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。针对一些地区中小企业较多且工会组建率较低的特点，我国一些省市在地区工会的指导下出现了区域性、行业性集体合同，这是一种很好的发展趋势。 （二）集体合同的特征 集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性的特点外，还具有以下特点。 1、集体合同是整体性规定劳动条件的协议。集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系，整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务，现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础。 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同的当事人一方是企业，另一方不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织，没有建立工会组织的，则由劳动者按照一定程序推举的代表为其代表。 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。 （三）集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 2、内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各个方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同丝定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 （四）集体合同的作用 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义体现在以下几个方面。 1、订立集体合同有利于协调劳动关系。通过集体合同的协商、签订，可以将经营者与劳动者在劳动关系中的不同利益追求以集体合同的形式统一起来，在劳动主体与用工主体之间建立相互依存、相互合作的关系，为建立利益协调型的劳动关系提供法律保障。加强企业的民主管理。集体合同约定的各项条款是经过民主协商制定的，签订和履行集体合同体现了劳动者参加民主管理的原则，因此集体合同是企业管理民主化的重要形式。 2、维护职工合法权益。由工会代表劳动者与企业订立集体合同，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，就有可能以一种集团型的有组织的力量来维护自己的利益，建立健全工会组织，使分散的雇员形成统一的意志通过集体协商与企业经营者进行沟通，就成为一种维护自己正当权益的正确选择，可以有效地防止企业侵犯劳动者的合法劳动权益。此外，劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然增加协商、确定劳动合同的成本集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件作出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出约定即可，从而可以提高建立劳动关系的效率。 3、弥补劳动法律法规的不足。劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距，无论劳动立法规定的劳动标准多么具体，它都难以覆盖现实生活中的劳动关系的各个方面，集体合同可以具体规范劳动关系，对劳动立法的某些不完备起补充作用，并且可以强化劳动法的操作性。同时，劳动立法关于劳动条件标准的规定属于最低标准，对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平，而这并不是经济社会发展和劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的保障水平。 （五）订立集体合同应遵循的原则 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。集体合同的内容不得违反国家法律法规的规定；集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。 2、相互尊重，平等协商。集体合同签约人法律地位一律平等，具有平等的意思表示和主张各自权益的权利。因订立集体合同是劳动者团体和企业两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重、平等协商的原则。国家不能采用强制命令、仲裁或司法强制的手段。 3、诚实守信，公平合作。无论多么详尽具体的规定也不可能覆盖劳动关系的所有方面，因此协商订立集体合同必须坚持诚实不欺，维护团体劳动关系当事人双方的利益平衡、当事人的利益与社会利益的平衡，当事人应以诚实善意的态度行使权利；集体协商应当坚持程序公平。 4、兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害其他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。 5、不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。订立集体合同产生争议时，任何一方都不应采取激化事态的行为。双方都应顾全大局，维持正常的生产工作秩序。 四、 签订集体合同的程序 （一）确定集体合同的主体 劳动者一方的签约人，法定要求是基层工会委员会为集体合同签约人没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，得到半数以上职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。在具备法人资格的前提下，跨省市的大型企业