2021-2022学年河南省洛阳市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案)

2021-2022学年河南省洛阳市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(10题) 1.张教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并向张教授介绍公司的具体情况，刚说了15分钟，就被人叫出去了，10分钟后回来继续介绍，不到15分钟，又被叫出去。这样，在不到3个小时的时间，总经理被叫出去八九次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明（） A.总经理可能过度集权 B.该企业可能这段时间遇到了紧急情况 C.总经理不重视管理咨询 D.总经理重视民主管理 2.管理中最重要的问题是（） A.培养人才，为实现组织目标服务 B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标 C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力 D.充分利用物力、财力，提高经济效益 3.巴纳德是下列哪个学派的代表人物（） A.决策理论学派 B.社会系统学派 C.社会技术系统学派 D.管理过程学派 4.反馈控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结。下列不属于反馈控制的是（） A.财务分析 B.职工成绩评定 C.成本分析 D.资源筹备检查 5.下列属于企业自身研究范畴的是（） A.价值链模型 B.五力竞争模型 C.竞争对手 D.目标市场 6.在美国，被称为葡萄藤式的沟通是（） A.内部沟通 B.外部沟通 C.正式沟通 D.非正式沟通 7.管理者扮演传播者的角色属于（） A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.领导角色 8.戴尔曾提出判断一个组织分权程度标准，以下陈述正确的是（） A.较低的管理层次做出的决策数量较多，分权程度就越大 B.较高的管理层次做出的决策重要性越大，分权程度就越大 C.较高的管理层次做出的决策的影响面越大，分权程度就越大 D.较低的管理层次所做的决策审核越多，分权程度就越大 9.委员会制的优点有（） A.折中调和 B.责任明确 C.个人行为突出 D.集思广益 10.与管理的社会属性相联系的是（） A.社会环境 B.生产力 C.生产关系 D.社会化大生产 二、填空题(10题) 11.相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，____领导有利于产生更高的满意度 12.迄今为止，质量管理和控制已经经历了三个阶段，即____ 13.产生新想法并加以处理以及将关系抽象化的思维能力被称之为____技能 14.由于一定的技术都是通过一定的物质载体和利用这些载体的方法来体现的，因此企业的技术创新主要表现在____、____以及____ 15.决策遵循的是____原则，而不是最优原则 16.根据确定控制标准Z值的方法，将控制分为____、跟踪控制、自适应控制和最佳控制 17.传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为____ 18.非正式沟通有四种沟通网络，即单线式、流言式、____和随机式 19.____表现为横向的协作性与纵向的层次性 20.组织变革过程的主要变量因素包括人员、____、任务和技术 三、判断题(10题) 21.计划工作的前提条件就是计划在实施过程中的预期环境（） A.否 B.是 22.管理学揭示了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，因而只是一种不精确的科学（） A.否 B.是 23.实质性冲突是指对目标、资源配置、奖金分配、政策和程序、工作分派等方面的意见不一致（） A.否 B.是 24.采用职务轮换法培训管理人员的好处包括有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况（） A.否 B.是 25.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于提高受训者的业务专精能力（） A.否 B.是 26.有些从某一职位上退下来的人常抱怨人走茶凉，这反映了他们过去曾拥有的职权是非正式权力（） A.否 B.是 27.Y理论强调自我控制、自我指挥，是动态灵活的，因此总比X理论优越（） A.否 B.是 28.古典决策理论主要盛行于20世纪60年代以前（） A.否 B.是 29.为了有助于组织目标的实现，政策必须保持一贯性和完整性（） A.否 B.是 30.成功的组织变革，通常需要经历解冻、改革、冻结这三个有机联系的过程（） A.否 B.是 四、简答题(5题) 31.简述管理者的技能及概念 32.简述影响管理道德的因素 33.简述泰罗科学管理理论的主要内容 34.简述魅力型领导者的内容 35.简述约束企业社会责任的影响力 五、案例分析(2题) 36.领导与管理的关系为（） A.管理影响领导 B.领导行为等于管理行为，无论在内涵还是外延 C.领导工作是管理工作的一部分 D.管理的对象是物，领导的对象是人 37.建峰集团成立于1985年，是主营业务为水泥、门窗和玻璃制造的大型工业集团，随着近年来房地产、基建行业的快速发展，集团实力也迅速增长，已成为华中地区知名建材企业，集团各项业务的销售额和利润都在当地名列前茅，并成功上市。在快速发展过程中，集团的规模迅速壮大，员工数也大幅度的增长，由原来创业初期的200余人发展到现在的近6000人，随着实力的增强，集团也面临着成长的烦恼：管理层级过多。比如水泥分公司的管理层级为7级，再加上集团总部的4级管理，集团的总体管理层级数目惊人，这使得集团信息传送速度变慢，而且管理的成本过高。新上任的集团总经理洞悉了这一情况，准备着手进行集团结构扁平化改革。 请结合案例回答以下问题 你认为建峰集团组织结构变革中会遇到哪些阻力? 六、材料题(2题) 38.刚刚大学毕业的吴君来到钢材集团总公司下属的第三分公司，给张总经理做秘书，张总经理要求公司的大小事情都必须向他汇报，得到他的指示才能行事。吴君的工作就是将任何事情汇报给总经理，再把总经理的答复转给相关责任人，这样就算完成任务了。所以，吴君感到比较轻松，可是好景不长，因为张总经理每日过于劳累，终于病倒了。 新上任了王总经理。王总经理开始对吴君每日无论大事小事都要请示汇报提出了批评，并要她把有些事情直接交给其他副总经理处理，这样，王总经理每日有更多的时间去考虑公司的长远发展。自王总经理上任以来，公司出台了新的发展战略、新的市场定位，公司的业绩也有了很大的提高，同时，吴君也比以前忙碌多了，有时为协调一件工作需要跑很多的部门，但这让她觉得学到了很多东西，也充实了不少。因为业绩突出，王总经理干了一年就被调到总公司去了。 之后又来了李总经理，相对张总经理的事必躬亲以及王总经理的有张有弛，李总经理就要随意多了。他到任之后，总体了解了一下公司的基本情况，感到非常满意，然后对部下说：公司目前的运营一切顺利，我看大家做得比较到位，总经理嘛，关键时刻把把关就可以了，不是很重要的事情你们就看着办吧。这样一来，吴君享受到了自工作以来没有过的轻松。她对比、思考着这三个领导，真是各有各的特点。 问题 你认为三个领导的风格有区别吗？各属于哪种风格？具有什么样的特点 39.根据资料提供的情况，回答以下问题： （1）你认为施恩公司在计划方面犯了哪些错误，导致了公司最终破产？ （2）你认为施恩公司20世纪80年代应当制订什么样的计划才有利于公司的生存和发展？ 参考答案 1.AA本题考查集权的特征。集权是指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中，也就是说下级部门和机构只能依据上级的决定、命令和指示办事，一切行动必须服从上级指挥。该题目中总经理经常被叫出去，说明事情都需要经过总经理的指示，总经理有可能过度集权 2.B管理中最重要的问题是充分利用时间、信息资源，完成组织目标。 3.BB社会系统学派的创始人是美国高级经理人员和管理学家切斯特·巴纳德 4.DD反馈控制，亦称成果控制或事后控制，主要包括财务分析、成本分析、质量分析以及职工成绩评定等内容 5.AA本题属于战略环境分析的内容。其中，属于企业自身研究范畴的是价值链模型 6.D 7.B信息角色包括监督者角色、传播角色和发言人角色 8.AA较低的管理层次做出的决策数量越多，分权程度越大；较低的管理层次做出的决策，决策重要性越大，分权程度越大；较低的管理层次做出的决策，决策影响面越大，分权越大；较低的管理层次做出的决策，决策审核越少，分权越大 9.DD委员会制最大优点是集体决策，更加科学可靠；可代表各方利益，协调各种职能；如果是临时性的委员会，可不设专职人员，富有弹性 10.CC管理的二重性：与生产力和社会化大生产相联系的自然属性、与生产关系和社会制度相联系的社会属性 11.指导型 12.质量检查阶段、统计质量管理阶段、全面质量管理阶段 13.概念 14.要素创新、要素组合方法的创新、产品的创新 15.满意 16.程序控制 17.伟人理论或天才论或伟人说 18.密集式 19.计划的秩序性 20.结构 21.Y√计划工作的前提条件就是计划在实施过程中的预期环境 22.Y 23.Y 24.N×有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况属于职前培训的内容 25.N采用工作转换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于增强受训者的综合管理能力 26.N有些从某一职位上退下来的人常抱怨人走茶凉，这反映了他们过去曾拥有的职权是正式权力 27.N×没有哪一种理论是优越的，只有在相应环境下，比较适合的理论 28.N×古典决策理论主要盛行于20世纪50年代以前 29.Y 30.Y 31.根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能。管理者在行使五种管理职能和扮演三类角色时，必须具备这三类技能：（1）概念技能：是指管理者掌握和熟悉特定专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。（2）人际技能：是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。人际技能包括对下属的领导能力和处理各种关系的能力。（3）技术技能：是指产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力 32.影响管理道德的因素主要包括：道德的发展阶段；个人特征；组织结构；组织文化；问题强度 33.①科学管理的中心问题是提高劳动生产效率；②标准化，以科学工作法代替经验工作法，实行工作定额原理和标准化原理；③能力与工作相适应，为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人；④实行差别计件工资制度；⑤把计划职能同执行职能分开；⑥实行职能工长制；⑦实行例外原则；⑧雇主与雇员之间要进行一场伟大的心理革命 34.魅力型领导者有着鼓励下属超越他们预期绩效水平的能力，他们的影响力来自以下方面：（1）有能力陈述一种下属可以识别的、富有想象力的未来远景。（2）有能力提炼出一种每个人都坚定不移赞同的组织价值观系统。（3）信任下属并获取他们充分信任的回报；提升下属对新结果的认识。（4）激励他们为了部门或组织利益而超越自身的利益。这种领导者不像事务型领导者那样看不到未来光明的远景，而是善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未来描绘成诱人的蓝图，并且还能用这样的想法去刺激、激励和推动其他人勤奋工作。此外，这种领导者对下属有某种情感号召力，可以鲜明地拥护某种达成共识的观念，有未来眼光，而且能就此和下属沟通并激励下属 35.（1）经济影响力是企业通过对资源特别是财产的控制来影响事件、活动和人们的能力，是一种获得资源并把它们转化成产品或服务的能力。（2）文化影响力是指影响文化价值观、社会结构，比如家庭、风俗、生活方式以及个人习惯等的能力