2021-2022学年甘肃省武威市统招专升本管理学第一轮测试卷(含答案)

2021-2022学年甘肃省武威市统招专升本管理学第一轮测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(10题) 1.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.在陋室中苦攻哥德巴赫猜想的陈景润 D.一个安全需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作 2.某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题 A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 3.某公司总经理把某一产品的生产责任委派给一位生产部的副总经理，由其负责该产品的全部生产工作，但同时总经理又要求各生产部门直接向自己汇报每天的生产进度，而且总经理经常直接向各生产部门下发各种生产指令。总经理的这种做法最主要是违反了管理过程中的（）原则 A.权责对等 B.专业分工 C.分权化 D.统一指挥 4.管理方格理论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的领导方式是（） A.团队型 B.任务型 C.贫乏型 D.俱乐部型 5.关于检验标准的客观性和有效性的叙述，不正确的是（） A.分析对标准执行情况的测量能否取得符合控制需要的信息 B.可能只考虑了一些次要的因素，或只重视了一些表面的因素 C.利用既定的标准去检查人们的工作，有时并不能达到有效控制的目的 D.应选择一些易于衡量的标准 6.环境是企业经营的土壤，同时也制约着企业的经营。环境创新的主要内容是（） A.制度创新 B.市场创新 C.技术创新 D.目标创新 7.下列决策中，不属于非程序化决策的是（） A.新产品开发决策 B.企业组织结构调整 C.高层主管突然离职 D.公司采购运输 8.按照领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（） A.集权型领导者、民主型领导者 B.事务型领导者和战略型领导者 C.维持型领导者和战略型领导者 D.魅力型领导者和变革型领导者 9.亨利·法约尔指出，任何企业都存在着六种基本活动，管理只是其中的一种。下列不属于这六种基础活动的是（） A.技术活动 B.管理活动 C.财务活动 D.调研活动 10.下列哪项是有用信息的最重要特征（） A.相关 B.及时 C.质量 D.完全 二、填空题(10题) 11.个体差异、____差异、结构差异是产生组织冲突的三大原因 12.员工培训的方法有导入培训、____和离职培训三种形式 13.网络图是____的基础 14.组织文化具有的主要特征：____ 15.领导是一个动态的概念，受到____、____和环境的制约 16.有效控制的特征包括适时控制、适度控制、____和弹性控制 17.____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织变革的主要目标是要在效率目标的前提下通过有效的竞争来降低组织的____ 18.____沟通能传递大量信息，并且能得到及时地现场反馈 19.合乎道德的管理以____为行为导向 20.向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于____领导者 三、判断题(10题) 21.组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人力资源部门的后续工作，与组织设计无关（） A.否 B.是 22.马斯洛的需要层次理论认为，在某一种需要得到相对的满足之后，这种需要就失去对于行为的动力作用，于是人们又继续采取新的行为来满足新的需要（） A.否 B.是 23.知识敏感型决策对时间要求很高，对质量要求较高（） A.否 B.是 24.多年来理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中传统的观点认为冲突对组织有益，而且是无害的（） A.否 B.是 25.组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的大小，可分为扁平式和锥形式两种类型。相对于扁平式而言，锥形式组织结构管理者的管理幅度更大（） A.否 B.是 26.信息化程度对决策的影响主要体现在其对决策效率的影响上（） A.否 B.是 27.德尔菲法是能够避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数缺陷的决策方法（） A.否 B.是 28.参谋人员向直线管理者提出建议，并承担决策结果的责任。（） 29.保险公司、医院、大学、汽车制造商所处的环境属于低—中程度不确定性的环境类型（） A.否 B.是 30.有效的管理控制不仅能够保证组织成员的行为在出现偏差时能够及时得以纠正，也能够修正、调整和更改计划（） A.否 B.是 四、简答题(5题) 31.简述国际化经营的动机 32.综合国内外管理学理论，组织的管理道德受管理者个人特征（价值观、自信心、自控力）的直接影响。请简述管理者的个人特征如何影响管理伦理？ 33.简述组织层级化设计中影响组织分权程度的主要因素 34.简述韦伯的理想的行政组织体系的特点 35.简述计划与控制的关系 五、案例分析(2题) 36.你认为公司应当对梅西采取些什么措施？ 37.你认为施恩公司20世纪80年代应当制订什么样的计划才有利于公司的生存和发展？ 六、材料题(2题) 38.根据资料提供的情况，回答以下问题： （1）你认为施恩公司在计划方面犯了哪些错误，导致了公司最终破产？ （2）你认为施恩公司20世纪80年代应当制订什么样的计划才有利于公司的生存和发展？ 39.什么是集权与分权？试述影响集权与分权的主要因素 参考答案 1.CC本题考查马斯洛需求层次理论的顺序性，即前一层次需要得到满足，后一次层次需求才会出现。在陋室中应追求生活需要，苦攻哥德巴赫猜想是成就需要 2.C 3.DD本题考查组织设计的原则。总经理一方面授权他人管理，另一方面又直接管理，明显违反了组织设计中的统一指挥原则 4.BB该题考查的是管理方格理论的知识点。考生应理解记忆 5.D 6.BB环境创新的主要内容是市场创新，市场创新主要是指通过企业的活动去引导消费，创造需求。成功的企业经营不仅要适应消费者已经意识到的市场需求，而且要去开发和满足消费者自己可能还没有意识到的需求 7.DD非程序化决策，也称一次性决策或非例行的决策，具有极大的偶然性和随机性，很少重复发生，其程序无章可循，因而其目标实现的风险性较大，如企业新产品开发决策、重要的人事任免、重大投资决策等。公司的采购运输属于程序化决策 8.DD领导方式的分类，是专升本客观题的考点之一，须牢记。按照领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为：魅力型领导者和变革型领导者 9.DD本题考查法约尔一般管理理论中企业的基本活动，包括技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动 10.CC质量是有用信息的最重要的特征 11.沟通 12.在职培训 13.网络计划技术 14.超个体的独特性、相对稳定性、融合继承性、发展性 15.领导者 16.客观控制 17.竞争、在效率目标的前提下通过有效的竞争来降低组织的交易成本 18.口头 19.组织价值观 20.民主型 21.N×组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书 22.Y 23.N×知识敏感型决策对时间要求比较低 24.N多年来理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中传统的观点认为冲突对组织无益，而且是有害的 25.N×相对于扁平式而言，锥形式组织结构管理者的管理幅度更小 26.Y 27.Y 28.N直线管理者做出决策并对决策的结果负责，而参谋人员只是向直线管理者提出建议，并不承担决策结果的责任。 29.Y 30.Y√本题考查计划、控制间的关系。控制是指管理者监控绩效，将其与目标进行比较，并且在必要时采取纠正措施的活动，控制环节包括制订标准、衡量工作和纠正偏差。有效的控制不仅能够保证组织成员的行为在出现偏差时能够及时得已纠正，也能修正、调整和更改计划 31.企业国际化经营的动机，主要包括：（1）利用优势能力；（2）为了占领日益增长的世界商品和服务市场；（3）获取关键性战略资源；（4）抵御和分散风险；（5）对竞争对手进行反击 32.管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。在同样的管理问题上，个人价值观不同的管理者做出的决策可能完全不同。自信心和自控力强的人，一般都会深信自己的判断是正确的。除此之外，自我强度和控制中心影响着个人行为。自我强度用来度量一个人的信念强度。一个人的自我强度越高，克制冲动并遵守其信念的可能性越大。控制中心用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰。具有内在控制中心的人认为他们控制着自己的命运，而具有外在控制中心的人则认为他们生命中发生什么事是由运气或机会决定的 33.组织层级化设计中，影响组织分权程度的主要因素包括：（1）组织规模的大小；（2）政策的统一性；（3）员工的数量和基本素质；（4）组织的可控性；（5）组织所处的成长阶段 34.（1）存在明确的分工。（2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。（3）根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。（4）除个别需要通过选举产生的公职以外，所有担任公职的人都是任命的。（5）行政管理人员是专职的管理人员，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度。（6）行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。（7）行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序。（8）组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响。组织与外界的关系也是这样 35.计划是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划与安排。控制指的是为实现组织目标，以计划为标准，由管理者对被管理者的行为、活动进行的检查、监督、调整等的管理活动。计划和控制是密不可分的。一方面，有目标和计划而没有控制，人们可能知道自己干了什么，而无法知道自己干得怎么样，存在哪些问题，哪些地方需要改进。另一方面，有控制而没有目标和计划，人们将不会知道要控制什么，也不会知道怎么控制。从广义的角度来看，控制工作还包括在必要时候修改计划标准。控制可以说既是一个管理工作过程的终结，又是一个新的管理工作过程的开始。而且，计划与控制工作还常常相互交织联系在一起，管理工作本质就是由计划、组织、领导、控制等职能有机联系而构成的一个不断循环的过程 36.可以对梅西进行公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观：使大家认识到的绝对的公平是没有的；不要盲目攀比，所谓盲目性起源于纯主观的比较，多听听别人的看法，也许会客观一些；不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。（可发挥。） 37.①加强产品研发，开发新产品。②及时拓展海外市场。③加大宣传提升自身产品品牌知名度，积极应对竞争对手的挑战。加大员工培训力度，提高产品的质量和科技含量。④安排企业的管理制度的改革，提高企业效高，完善企业激励制度，调动员工工作积极性 38.（1）所犯错误： ①没有做好长期计划，使企业发展没有明确的方向。 ②市场环境发生变化后没有及时应对，反映出计划缺少弹性。 ③没有及时安排新产品开发计划。 ④竞争战略的选择严重失误。具体表现在产品的选择、市场的选择、竞争战略的选择和内部危机的处理上。 （2）①加强产品研发，开发新产品。 ②及时拓展海