执业医师前景如何？这些专业缺口严重!

执业医师前景如何？这些专业缺口严重！距离 2020 年医师资格考试时间也越来越近了。在关注考试的同时，我们也一起来看看执业医师前景如何！我国的医疗环境大家都清楚，资源匮乏比较严重，尤其是下面几个专业，缺口十分的大，而这些都和临床有关！一、儿科医师缺口近一、儿科医师缺口近 9 9 万万儿科医师缺口近 9 万，招生不足 5000，中国 018 岁的儿童近 2.8 亿，而全国儿科医生的数量仅 13 万。我国每千名儿童儿科执业（助理）医师数仅为 0.49 人。不久前，六部门联合印发关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见提出，到 2020 年每千名儿童儿科执业（助理）医师数达 0.69 名，以该比例计算，我国还缺少将近 9 万名儿科医师。但每年能招到的儿科医师数量不足5000 人，形势迫人前进。二、全科医生缺口达二、全科医生缺口达 5050 万名万名目前国家全科医生共有 20.9 万名，每万名居民拥有全科医生 1.5 名。国务院办公厅印发意见要求，到 2030 年城乡每万名居民拥有 5 名合格的全科医生。这意味着仍有 50 万名全科医生缺口要填补。要完成意见中的目标需要多渠道同时发力。1、加强“5+3”住院医师规范化培训。2、开展“3+2”助理全科医生培训，临床助理医师可以通过转岗培训，成为全科医师。3、加强基层在岗医生的岗位培训，提升他们的能力，帮助通过乡村全科执业助理医师资格考试。同时，改善全科医生的薪酬待遇，提高岗位吸引力，让大家有积极性、有热情去从事全科医生工作。4、新增临床医学和中医硕士专业学位研究生的招生计划中，重点向全科医学等紧缺的专业方面倾斜。三、麻醉科医生缺口约有三、麻醉科医生缺口约有 3030 万人万人“目前全国有麻醉医生 8.5 万多名，缺口约有 30 万人。麻醉医生队伍不仅总量缺口大，特殊科室、基层及偏远地区、护士护工等”结构性、区域性紧缺“也较为突出。四、精神科医师缺口可能高达四、精神科医师缺口可能高达 4040 万万世界平均水平每 1 万人有 1 名精神科医生，中国每1 万人只有 0.149 名精神科医生，我国现有精神科医生2 万余名，缺口可能高达 40 万。五、医生缺口达到三分之一急诊科荒五、医生缺口达到三分之一急诊科荒2016 年 人民日报 的一篇 急救医生谁来干？曾在很长一段时间里，刷了各位医生的屏。医学生不愿意做急救，来了的也很难留住，“招不到北京籍的，就招非京籍的；编制内不足，编制外的补；招不到本科就招专科，只能退而求其次，门槛一降再降，”但即使如此，“仍摆脱不了无人问津的尴尬”。除了急救医生，急诊科医生也面临着相似的窘境，一篇题为急诊医生离职潮的调查报道显示，上海门急诊量最高的新华医院急诊室，今夏再次创下历史新高，急诊量仅内科就有 1000 人次。而新华医院急诊科常务副主任费爱华表示，急诊科 61 个急救医生编制，现在只有 47 个急救医生，7 个急诊医生直接离开了医院，另外 14 人到了医院医保办等行政职能部门。上海医师协会急诊科分会的会长陆一鸣表示，上海医师协会急诊科分会中的急诊科医生只有 1000 多个。而上海三十多家三甲医院和部分大型的二级医院都有急诊科。“急诊科医生的缺口达到三分之一。”这是文章中给出的估测。六、病理科医生缺口可能达六、病理科医生缺口可能达 3 3 至至 4 4 万人万人一个数据显示，全国有近 40%的手术未进行病理切片分析。尤其在基层医院，不少医生只是凭借个人经验及影像学进行诊断。解放日报今年在招不到好学生留不下好医生缺口达四万人，如何解“病理医生荒”一文中，用“触目惊心”来形容这一数据，究其原因，与医生对病理科不重视、病理科医生不足脱不开干系。据国家卫计委统计，我国病理注册医生在一万人左右，按照每百张病床配备 1 至 2 名病理医生的标准计算，全国病理科医生缺口可能达3 至 4万人。其实以上提及的每个科室“医生荒”的原因并不尽相同，对于儿科医生来说，复杂紧张的医患关系让他们难以招架，而对于病理科医生来说，“不受重视”“没有成就感”则显得更重要。而要从根本解决这些问题，需要多渠道同时发力，物以稀为贵，匮乏的资源往往含金量更高，国家的临床执业医师资格考试中，为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，根据岗位实际，自 2015 年起，在医师资格考试中对院前急救和儿科岗位从业人员，开展加试相关专业内容的加分考试。而在 2018 年新增了病理生理学单独科目，也是为了缓解病理科医生人员匮乏现状的一种措施。为了解决全科医生的缺口，开展乡村全科执业助理医师考试，鼓励临床助理医师参加转岗培训，国家大力扶持的专业，薪资水平和工作环境都会更好，国家的医疗环境会越来越好。