猪饲料公司企业组织结构分析_范文

泓域/猪饲料公司企业组织结构分析 猪饲料公司 企业组织结构分析 xx投资管理公司 目录 一、 公司简介 2 公司合并资产负债表主要数据 3 公司合并利润表主要数据 4 二、 项目简介 4 三、 企业发展的方向 8 四、 企业变革的原因 10 五、 部门化 11 六、 组织中的权力分配 14 七、 直线制 17 八、 职能制 18 九、 人力资源配置分析 18 劳动定员一览表 19 十、 SWOT分析 21 一、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xx投资管理公司 2、法定代表人：覃xx 3、注册资本：890万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2012-12-5 7、营业期限：2012-12-5至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。 公司不断建设和完善企业信息化服务平台，实施“互联网+”企业专项行动，推广适合企业需求的信息化产品和服务，促进互联网和信息技术在企业经营管理各个环节中的应用，业通过信息化提高效率和效益。搭建信息化服务平台，培育产业链，打造创新链，提升价值链，促进带动产业链上下游企业协同发展。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 9660.63 7728.50 7245.47 负债总额 5672.56 4538.05 4254.42 股东权益合计 3988.07 3190.46 2991.05 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 29355.11 23484.09 22016.33 营业利润 4981.38 3985.10 3736.03 利润总额 4140.45 3312.36 3105.34 净利润 3105.34 2422.17 2235.84 归属于母公司所有者的净利润 3105.34 2422.17 2235.84 二、 项目简介 （一）项目单位 项目单位：xx投资管理公司 （二）项目建设地点 本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约53.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 （三）建设规模 该项目总占地面积35333.00㎡（折合约53.00亩），预计场区规划总建筑面积64269.56㎡。其中：主体工程38821.48㎡，仓储工程17813.67㎡，行政办公及生活服务设施4979.06㎡，公共工程2655.35㎡。 （四）项目建设进度 结合该项目建设的实际工作情况，xx投资管理公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。 （五）项目提出的理由 1、长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础 目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。 2、国家政策支持国内产业的发展 近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。 经过几十年的发展，我国猪饲料行业已经形成品种齐全、种类繁多的饲料产品结构体系，针对不同的生长阶段、生理时期以及功能分类，都有专门的饲料产品。饲料的品质对于猪的生长发育影响深远，科学饲喂能够在很大程度上满足猪在生长发育不同阶段的特定需求，提高猪的健康水平，满足饲养者对于肉质、生长速度等的特定要求，提高养殖效率，降低养殖成本。 （六）建设投资估算 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资22815.49万元，其中：建设投资17483.69万元，占项目总投资的76.63%；建设期利息463.75万元，占项目总投资的2.03%；流动资金4868.05万元，占项目总投资的21.34%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资17483.69万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用15530.01万元，工程建设其他费用1567.98万元，预备费385.70万元。 （七）项目主要技术经济指标 1、财务效益分析 根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入43200.00万元，综合总成本费用35468.76万元，纳税总额3792.85万元，净利润5644.85万元，财务内部收益率17.75%，财务净现值5067.37万元，全部投资回收期6.36年。 2、主要数据及技术指标表 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 35333.00 约53.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 64269.56 容积率1.82 1.2 基底面积 ㎡ 21553.13 建筑系数61.00% 1.3 投资强度 万元/亩 328.14 2 总投资 万元 22815.49 2.1 建设投资 万元 17483.69 2.1.1 工程费用 万元 15530.01 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1567.98 2.1.3 预备费 万元 385.70 2.2 建设期利息 万元 463.75 2.3 流动资金 万元 4868.05 3 资金筹措 万元 22815.49 3.1 自筹资金 万元 13351.24 3.2 银行贷款 万元 9464.25 4 营业收入 万元 43200.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 35468.76 "" 6 利润总额 万元 7526.47 "" 7 净利润 万元 5644.85 "" 8 所得税 万元 1881.62 "" 9 增值税 万元 1706.46 "" 10 税金及附加 万元 204.77 "" 11 纳税总额 万元 3792.85 "" 12 工业增加值 万元 13283.22 "" 13 盈亏平衡点 万元 17832.75 产值 14 回收期 年 6.36 含建设期24个月 15 财务内部收益率 17.75% 所得税后 16 财务净现值 万元 5067.37 所得税后 三、 企业发展的方向 现代企业有一个明显的发展趋势，即注重节能环保和健康发展。节能环保不仅是企业努力的一个方面，而且可能成为一个领域的新兴产业。因此，在传统产业通过技术进步进行改造以外，一些企业开始转向资源类产业、新能源产业、环保产业以及服务型产业。这些产业的特点和发展技术虽各不相同，但它们有一个共同的特征，即能够进一步提升资源的使用价值。为了在发展中获得财务的支持，一些企业开始向两极发展一从常规企业向集团型或微型化方向发展。前者有助于增强抗风险能力，在人力资源、金融、技术进步、市场和政策影响等方面获得优势；后者有助于分散和降低风险，提高专业化能力和运作效率。大型化、集团化的发展导致了企业的一系列兼并重组；在实践中部分企业实现了发展目标，但是也有一部分企业步履维艰，因企业环境的恶化而加快了失败的步伐。2008年由于美国次贷危机的影响，许多企业遭到牵连就是一个很好的例证。 微型化、小型化企业同样必须具备自己的竞争力才能健康发展。除了有正确的战略思想外，微小型企业必须关注以下几种特色的建设： 1.研发型 以自己特有的人力资源和技术设备进行新技术、新产品的研究和开发，并进行新产品经营。这类企业虽然规模小，但具有专门的知识和技术，在某一领域的研发方面具有一定的优势，而且人力资源队伍年轻而精干，目标明确，全力以赴，为达到自己的目标敢于冒险。 2.智力型 企业主要从事智力劳动，把为别人提供知识产品和知识服务作为主要经营内容。这类企业的特点是人员少、智力高、资金占用少，主要在咨询服务、IT或具有特色的高技术领域。 3.专业型 在某些或某个零部件方面具有专业特色和优势。这类企业在现代微型企业中所占比重较大，它们拥有固定生产场所和专用设备，专业化程度非常高，其产品主要是为集团型大企业服务，因而它们对大企业有很大的依附性，但工艺先进，经营灵活，产品更新速度快，对市场有很好的适应力。 进入“大云平移”（大数据、云计算、平台、移动互联网）时代，企业的形式和规模发生了巨大变化。特别是由于互联网的作用，企业呈现了“你中有我、我中有你”的混合形态，其规模的界定和发展速度超越了传统的认识。当前，“大云平移”已经开始影响各行各业，改变了许多产业发展路径，促进了经济活动“跨界”发展，借助“大云平移”将是许多企业今后发展的必然趋势。 四、 企业变革的原因 企业变革的原因，主要在于企业的需求和内部、外部环境的发展变化。 1.外部环境影响因素 企业的外部环境主要有社会经济环境、技术进步、市场竞争的影响、社会价值观的变化，等，这些因素都影响着企业的变化。例如，市场上出现新产品、新的服务项目、老产品的提价或削价等，都会迫使竞争对手作出相应的反应。从政治方面说，国家重要官员的变动、方针政策的变化，都会对企业造成影响。从技术方面看，当代科学技术发展日新月异，新产品层出不穷，加之互联网的推波助澜，对传统企业形成了强大的压力，企业组织结构不适时变革，就有被淘汰的危险。另外，经济的繁荣与萧条、物价的涨跌、生活费用的波动、投资者的变化、社会文化和社会价值观的变化等，都会引发企业组织的变革。 2.内部环境影响因素 企业内部也有许多因素迫使企业进行变革，如组织目标、人员素质、技术水平、个人价值观念、权力结构系统，以及管理水平、人际关系的变化等。 什么情况下企业需要变革？西方组织管理学家西斯克对组织变革的征兆作了深入的研究，认为当组织出现下列情况之一时；就表明该组织需要变革： （1）决策的形成过于缓慢或时常作出错误的决策，以致常常坐失良机。 （2）组织沟通不良，造成不协调、人事纠纷等严重后果。 （3）组织的主要功能已无效率或得不到正常的发挥。 （4）组织缺少创新，没有新的或良好的办法出现，致使组织停滞不前。 五、 部门化 所谓部门化，就是将组织中的工作和人员组织成可管理的单位。部门化是建立组织结构的首要环节和基本途径，其根本目的在于有效地分工。 企业部门划分方法有多种，企业可以根据组织目标和单位目标选择有利的部门化方法。一般来讲，组织部门化依据的基础有下述几个方面。 1.人数 由于组织中人数较多，若工作内容几乎完全相同，为便于管理，可将人员划分成几个部分，其标志为人数。这种部门化依据没有体现分工的优势。最典型的是军队中连、排、班的划分和学校中同一年级的学生分班上课。这种部门化方法有较大的局限性，如部队中有不同技术兵种的连排建制，他们的划分难以用人数作为标志；学校中也会按照专业或学科的侧重（兴趣、偏好等）进行编班，等等。 2.职能 职能是分工的基础，因此也是部门化依据的重要基础。每个职能