2022年河南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升提分题库含答案

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训 【答案】 C 2、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】 A 3、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 【答案】 B 4、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( ) A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理 【答案】 A 5、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。 A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】 A 6、组织职能设计过程的核心内容是() A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解 【答案】 A 7、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【答案】 C 8、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.5个 B.10个 C.30个 D.40个 【答案】 B 9、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。 A.16～20人 B.10～15人 C.6～9人 D.3～5人 【答案】 C 10、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制 【答案】 B 11、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法 【答案】 D 12、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天 【答案】 C 13、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 【答案】 A 14、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.横向整合战略 D.纵向整合战略 【答案】 C 15、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【答案】 B 16、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小 【答案】 D 17、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。 A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人 【答案】 D 18、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。 A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 【答案】 D 19、影响劳动环境的因素不包括（　　）。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩 【答案】 C 20、（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型 【答案】 C 21、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应 【答案】 B 22、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】 C 23、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 A.《劳动合同法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《民事诉讼法》 D.《劳动法》 【答案】 C 24、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( ) A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性 【答案】 C 25、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 A 26、 360度考评的缺点不包括( ) A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【答案】 D 27、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。 A.形式上的雇主 B.劳务用工单位 C.劳动行政部门 D.工作接收单位 【答案】 A 28、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异 【答案】 B 29、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A.标准 B.标度 C.标记 D.标向 【答案】 B 30、总工程师对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】 C 31、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 A.可靠性、真实性 B.可靠性、准确性 C.可靠性、操作性 D.可靠性、正确性 【答案】 B 32、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( ) A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时 【答案】 B 33、劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。 A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年 【答案】 D 34、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环 【答案】 A 35、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄 【答案】 A 36、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 【答案】 C 37、（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】 A 38、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ） A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 39、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。 A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点 【答案】 C 40、生产岗位操作规范的内容不包括( )。 A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 【答案】 A 41、( )工作属于全局性工作，能级最高。 A.决策层 B.参谋层 C.经理层 D.作业层 【答案】 A 42、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流 【答案】 C 43、业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。 A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案 【答案】 D 44、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※ A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 【答案】 A 45、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整 【答案】 B 46、在管理策略上，现代人力资源管理更注重() A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合 【答案】 D 47、招聘申请表的特点不包括（ ）。 A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考 【答案】 C 48、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（　　）。 A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持 【答案】 A 49、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。 A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位 【答案】 D 50、()是企业的“宪法”。 A.管理制度 B.企业基本制度 C.行为规范 D.员工手册 【答案】 B 51、 ( )是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整 【答案】 B 52、评价中心方法不包括()。 A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试 【答案】 D 53、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误 【答案】 C 54、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则 【答案】 B 55、()是企业的“宪法”。 A.管理制度 B.企业基本制度 C.行为规范 D.员工手册 【答案】 B 56、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整 【答案】 B 57、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。 A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于