2022年湖南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师评估预测题库(精细答案)

《企业人力资源管理师之一级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习 【答案】 C 2、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 C 3、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ） A.管理形式的多样性 B.利益主体的多层次性 C.管理协调的综合性 D.利益主体的多元性 【答案】 C 4、职业道德的最基本的要求是（　　）。 A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道 【答案】 A 5、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评 【答案】 A 6、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。 A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分 【答案】 A 7、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。 A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.长期指标和短期指标 D.内部指标和外部指标 【答案】 C 8、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划 【答案】 D 9、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型 【答案】 D 10、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 B 11、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。 A.总体战略 B.长期战略 C.业务战略 D.职能战略 【答案】 D 12、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人 【答案】 C 13、通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才 【答案】 A 14、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。 A.激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义 【答案】 B 15、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论 【答案】 D 16、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论 【答案】 B 17、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。 A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业 B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业 C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业 D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业 【答案】 D 18、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（） A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系 【答案】 C 19、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理 【答案】 B 20、经济性福利不包括（） A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会 【答案】 D 21、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。 A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下 C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾 【答案】 C 22、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　） A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 【答案】 A 23、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A.G B.S C.Y D.WX 【答案】 A 24、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。 A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束 【答案】 C 25、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。 A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析 【答案】 D 26、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。 A.前者属于欧美型，后者属于日本型 B.前者是法人联合体，后者是单体企业 C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人 D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略 【答案】 B 27、属于保健因子的有（ ） A.成就感 B.认同感 C.归属感 D.挑战性的工作机会 【答案】 C 28、 ISO10015关注的焦点是() A.培训中的人 B.培训信息反馈 C.企业培训制度 D.培训评估体系 【答案】 A 29、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。 A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统 【答案】 B 30、需要专家进行匿名评分的方法是(　) A.频次选罢法 B.编码字典法 C.德尔菲法 D.相关分析 【答案】 C 31、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。 A.无意想象 B.再造型想象 C.幻想型想象 D.创造型想象 【答案】 D 32、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。 A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会 D.较高的薪酬水平 【答案】 C 33、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性 【答案】 A 34、关于内部导向战略，下列说法正确的是（） A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累 【答案】 A 35、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。 A.专家人数 B.是否有主持人 C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见 【答案】 C 36、( ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略 【答案】 B 37、( )属于职业能力测试。 A.SCII B.MAT C.SDS D.TAT 【答案】 B 38、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。 A.虚拟化 B.概念化 C.数量化 D.抽象化 【答案】 C 39、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【答案】 B 40、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。 A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询 【答案】 D 41、国际劳工组织的最高权利机关是（）。 A.国际劳工组织理事会 B.国际劳工局 C.国际劳工组织监事会 D.国际劳工大会 【答案】 D 42、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 A.IS09000 B.IS014000 C.QHSAS18000 D.SA8000 【答案】 D 43、反映了不同时间测量结果的一致性。 A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度 【答案】 A 44、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。 A.减分考评法 B.说明法 C.区间赋分法 D.百分率法 【答案】 A 45、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。 A.领导和推动企业的绩效管理 B.设计方案与实施控制 C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项 D.修改和调整现行绩效管理方案的规定 【答案】 D 46、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。 A.管控模式是指管理控制的标准模式 B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系 C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式 D.企业集团管控模式有广义和狭义之分 【答案】 C 47、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生 A.董事会 B.经理班子 C.监事会 D.职能部门负责人 【答案】 D 48、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。 A.不再像以前那样卖命了 B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了 C.看不到希望，选择离开 D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续 【答案】 D 49、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。 A.5 B.7 C.10 D.15 【答案】 B 50、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。 A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱 【答案】 C 51、评价中心的主要特点是（ ）。 A.成本低 B.情境模拟性 C.静态性 D.结果能量化 【答案】 B 52、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【答案】 A 53、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。 A.家族式 B.发展式 C.官僚式 D.市场式 【答案】 D 54、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。 A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈 【答案】 C 55、 ( )和员工流动率成正比。 A.员工工作满意度 B.员工家庭一生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价 【答案】 D 56、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。 A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动卫生事故 D.重大劳动安全卫生事故 【答案】 C 57、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益