2022年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理自我评估考试题库带答案下载

《初级经济师之初级经济师人力资源管理》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。 A.内部合理，外部比较不合理 B.内部不合理，外部比较合理 C.内、外部都不合理 D.内、外部都合理 【答案】 A 2、()不是形成垄断工资差别的原因。 A.劳动者技能 B.工会的限制 C.社会经济体制的限制 D.租金性工资收入的限制 【答案】 A 3、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 4、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。 A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法 【答案】 C 5、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。 A.个案研究法 B.权值因子判断法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法 【答案】 B 6、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。 A.地方人民政府 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.劳动保障监察部门 【答案】 C 7、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。 A.选择性知觉 B.过滤作用 C.语言理解力 D.反馈作用 【答案】 B 8、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题] A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群 【答案】 C 9、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。 A.招募广告 B.内部员工推荐 C.校园招募 D.各种就业服务或职业介绍机构 【答案】 C 10、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的 【答案】 B 11、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（） A.工作价值观 B.工作动机 C.工作生活质最 D.工作投入度 【答案】 C 12、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。 A.防暑降温费 B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴 C.职工疗养费用 D.独生子女费 【答案】 B 13、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。 A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间 C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动 【答案】 D 14、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职 【答案】 C 15、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。 A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y型沟通 【答案】 C 16、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。 A.惩罚功能 B.保留功能 C.约束功能 D.开发功能 【答案】 B 17、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（） A.劳务关系 B.劳动关系 C.兼职关系 D.聘用关系 【答案】 B 18、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。 A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同 B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比 C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同 D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素 【答案】 A 19、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。 A.3 B.6 C.12 D.18 【答案】 C 20、关于团体规范的说法，错误的有()。 A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.成员约定俗成的可以形成非正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D.团体规范具有惰性作用 【答案】 C 21、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。 A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则 【答案】 B 22、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。 A.非市场性差别 B.补偿性差别 C.竞争性差别 D.垄断性差别 【答案】 C 23、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。 A.计时工资 B.基本工资 C.非劳动收入 D.福利 【答案】 D 24、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。 A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育 【答案】 B 25、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。 A.两者呈正相关关系 B.两者呈负相关关系 C.两者呈倒“U”形关系 D.两者呈正“U”形关系 【答案】 C 26、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。 A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％ 【答案】 B 27、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。 A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权 【答案】 B 28、关于小道消息的特点，说法正确的是()。 A.准确性很低 B.容易防止 C.有一定的准确性 D.只有少数人知道 【答案】 C 29、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。 A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观 【答案】 A 30、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。 A.有组织 B.无组织 C.内部 D.外部 【答案】 C 31、心理测试不包括（） A.能力测试 B.工作样本测试 C.职业兴趣测试 D.人格测试 【答案】 B 32、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。 A.员工福利属于非经济薪酬 B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易 C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬 【答案】 C 33、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。 A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析 【答案】 B 34、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。 A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 【答案】 B 35、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标 A.工作经验 B.历史绩效 C.人格经验 D.受教育程度 【答案】 D 36、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。 A.说服者 B.人格 C.心情 D.介入程度 【答案】 A 37、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。 A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应 【答案】 A 38、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。 A.外向型 B.动力型 C.内心事件 D.冲突 【答案】 C 39、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。 A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标 【答案】 C 40、工作设计的目的之一在于（） A.使工作更天性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值 【答案】 A 41、属于直接职位比较法的是（）。 A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法 【答案】 A 42、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 【答案】 C 43、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。 A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法 【答案】 C 44、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。 A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.3／4 【答案】 D 45、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积