《企业人事管理制度（精选11篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事管理制度（精选11篇）（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业事管理制度、管理制度的主要特征、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适范围内具有强制约束，旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性个组织的管理制度，必须包含所有执事项，不能有所遗漏，如发现或新的执事项产，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3、排它性某种管理原则或管理法旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实；特定范围内的普遍适性。各种管理制度都有特定的适范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执性组织所设置的管理制度，必须是可执的，不能偏离组织本事务，成为纸空；5、相对稳定性管理制度旦制定，在般时间内不能轻易变更，否则法保证其权威
2、性。这种稳定性是相对的，当现制度不符合变化了的实际情况时，需要及时修订。6、社会属性因，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益制定的。7、公平公正性管理制度在组织对每个都是平等的，任何不得在管理制度之外。、企业事管理制度（精选、企业事管理制度（精选11篇）篇）管理制度是组织、机构、单位管理的具，对定的管理机制、管理原则、管理法以及管理机构设置的规范。下是编为家整理的企业事管理制度（精选11篇），仅供参考，欢迎家阅读。企业事管理制度企业事管理制度1为深化事制度改，搞活事管理作，使员录作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。、员录
3、1、员录必须贯彻提公司员整体素质，充实基础，坚持回避制度。2、调（应聘）我公司的员，必须具备以下基本条件：（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献量；企业事管理制度（精选企业事管理制度（精选11篇）篇）（2）体健康、能坚持正常作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）可录；（3）聘深户和深户员，都需有深户员担保可录。原则上担保书要求担保亲到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定作及收，并预留份证复印件，担保书式两份，公司、担保各份。、应届毕业的招（聘）公司接收的应届毕业的户续由公司财务政部门统办理，办理过程中发的相关费原则上由毕业预先交付，正式招公司后，其费予以报销。三、深圳市外员的
4、调1、深圳市外员调需符合事局规定的调条件。2、调发的费由员理。四、劳动合同的签订1、公司招的应届毕业，经考核合格者，原则上签订年劳动合同合同期限（包括试期）。2、公司新招聘的员试期为三六个（可签定试合同），经试期合格者视情况签订年或两年劳动合同，或签订公司与员协商同意的劳动期限的劳动合同。3、合同期满并于公司连续作年以上的员，经公司领导审批并考核合格者可续签。五、办理暂住证的有关规定1、经公司试合格的员给予办理暂住证。2、办理暂住证所需费由公司付，如合同期未满离职、辞退或开除的员因办理暂住证所需全部费由本理。六、公司员的离职、辞退、开除1、离职员主动要求离职或不再续签合同者须提前个提出书申请，
5、经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、作移交等有关续后，可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的切款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。2、辞退根据劳动法和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员并解除劳动合同。3、开除凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其为为公司经营造成严重影响者，经公司领导研究决定，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务政部门统办理有关续。七、保险为保障公司员的利益，解除员的后顾之忧，根据中华民共和国劳动法、深圳市基本医疗保险暂规定、深圳经济特区失业保险条例等法律法规，结合公司具体情况，制定以下规定：1、凡公司正式录的员均办理养保险、
6、医疗保险、伤保险和失业保险，住房公积以住房补贴的形式直接发给员个。2、员保险费按员个所在岗位的保险资基数为缴费资投保，该基数由公司财务政部统设定，员须服从异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费资的下限，也不得于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费资的上限。公司财务政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费资上下限调整幅度的基础上对公司员所在岗位的保险资基数进调整，员亦须服从异议。3、员个缴交养保险例按深圳市养保险暂规定执。4、职住房公积以住房补贴的形式在职当薪体现，其例不低于深圳市社会保险暂规定的计算标准。5、对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的员不再缴交各类保险
7、。6、因作关系，凡调公司的员，养保险缴交时间从该员转正起开始缴交，如需补交公司前或试期（正式录）的养保险，由其本缴交。企业事管理制度企业事管理制度2、总则第条为规范公司的事劳资管理，特制定本规定。第条本公司员的聘、试、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司总经理以下作员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员，均应遵守本规则各项规定。、聘第条本公司所需员，律公开条件，向社会招聘。第条本公司聘各级员以态度、知识、品德、能、经验、体格适合于职务或作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新
8、进员的聘，根据业务需要，由事部门统筹计划，呈报标准。第四条本公司各级员必须具备以下资格，才能聘。（）副总经理以上职位，必须具备学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际作经验，年龄在35岁以上。（）部门经理，必须具备本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际作经验，年龄在26岁以上。（三）般职员，专以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤员（司机、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘：（）司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际作经验。（）打字员擅长中英打字，有实际作经验。三、试及报到第条新聘员应试合格才为录，试期为三个，期满合格者予录为正式员。第条员在试期内品和能佳不适合作者，可随
9、时停使。第三条员录前应到事政部办理报到续，并按规定时间上班。（）填写个履历表；（）交登记照3张；（三）交份证复印件1份；（四）交学历证书复印件份；（五）所执其他证书复印件份。四、保证第条本公司员外地员均应觅妥保证，保证其在本公司服务期间遵守本公司切规章。新进员于办妥保证续后才能报到。前项保证续及保证责任均按保证书及保证规约执。第条本公司员保证（以下简称保证）以具有下列资格之，经本公司认为适当者。（）团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构；（）个保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的。但被保的配偶或直系亲属或本公司现职员均不得为保证。第三条本公司员经管现款、材料、成品等员，其保证应为相当的团
10、体保。第四条被保如有下列各款事项之者，保证应负切赔偿责任，并负责代被保办理离职续。（）违反本公司切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法为致本公司蒙受损害者；（）贪污公款挪公物者。（三）弃职潜逃者。第五条保证的职业或住址如有变更时，应由保证或被保以书通知本公司办理更正。第六条本公司员如因职务变更对原保证认为不能承担保证责任时，被保应随时另觅妥保证。第七条保证如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应即以书通知本公司，由被保另觅新保证办妥换保续，发还原缴保证书后得解除保证责任。第条本公司员的保证如发现不妥时可随时通知被保限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保续办妥后才准许复职。第九条本公司
11、对员的保证如发现不妥时可随时通知被保限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保续办妥后才准许复职。第条本公司员离职，经办妥移交续后3个内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证的保证责任。五、职务任免第条各级职务的委派分为实授、代理种。第条职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各经理如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第三条职务任免经核定后由事政部门填发事任（免）令。第四条职务委派经核定后进职务加薪，其数额按公司薪酬管理办法规定执。六、迁调第条本公司基于业务上的需要，可随时调动任员的职务或服务地点，被调的员如借故推诿，概以抗命论处。第条部门经理依其管辖内所属员的个性、学识
12、和能，求尽其才以达到与事相互配合，可填具事异动单呈核事政部派调。第三条奉调员接到调任通知后，经理员应于10内，其他员应于7内办妥移交续就任新职。前项奉调员由于所管事物特别繁杂，法如期办妥移交续时，可酌予延长，最长以5为限。第四条奉调员离开原职时应办妥移交续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交续，否则以移交不清论处。第五条调任员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级暂时代理。七、解职第条本公司员的解职分为当然解职、辞职、停职、及免职或解雇六种。第条本公司员死亡为当然解职。第三条本公司员请辞职者，应于请辞30天前以书形式呈送事政部申请核准，在未核准前不得离职，擅离职者以旷论
13、处。第四条本公司员有下列情况之者可命令停职（）保证更换期间，所属中总监认为必要停职者；（）因病延长假期超过6个者；（三）触犯法律嫌疑重被羁押或提起公诉者；第五条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理（）因病命令停职者，停职起6个内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。（）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但有关机构撤诉或判决罪确定后，可予复职。第六条本公司员于停职期间，停发切薪津，其服务年限以中断计。第七条本公司员离职，除当然解职及命令解职未能办理交接续者外，均应办理交接续，经各部门接交签准后才能离职。、服务第条本公司各级员应遵守本公司切规章及公告。第条本公司员应接受上级主管的指挥
14、与监督，不得违抗，如有意见应于事前表明。第三条本公司员应尊重公司形象与声誉，凡个意见涉及本公司者，经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅本公司名义。第四条本公司员不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经董事长核准者不在此限。第五条本公司员应尽忠职守，并保守业务上的切机密。第六条本公司员执职务时，严格遵守职务说明书及其他相关规定，不得畏难规避，互相推诿。第七条本公司员处理业务，应有成本观念，对切公物应加爱护，公物经许可，不得私携出。第条本公司员对外接洽事项，应态度谦和，不得骄傲满以损害本公司名誉的为。第九条本公司员应彼此通合作，同共济，不得发殴、搬弄是或其他扰乱秩序，妨碍
15、风纪的事情。第条本公司员出勤管理应由事政部统管理，员出勤管理办法另订。第条本公司员因业务需要加班者，应由部门经理签署加班核定表后可加班，如有特殊情况可先加班，后由中总监签署加班核定表。九、交接续第条本公司员交接分（）三级以上（含三级）员交接。（）三级以下员交接。第条公司员分类表规定的三级以上（含三级）的员。三级以下员者为直接经管财物或事务的员。第三条三级以上（含三级）员应就下列事项分别造册办理移交。（）员名册。（）未办及未了事项。（三）主管财务及事务。第四条三级以下经管员应就下列事项分别造册办理移交。（）所经管的财物事务资料名录。（）未办及未了事项。第五条三级以上主管员交接时应由公司中总监监交
16、，三级以下员交接时可由该部门经理监交。第六条本公司员的交接，如发争执应由监交述明经过，会同移交及接收拟具处理意见呈报中总监核定。第七条三级以上（含三级）员移交应于交接之将本章第三条规定的事项移交完毕。第条三级以下员移交应于交接将本章第四条规定的事项移交完毕。第九条三级以上（含三级）员移交时应由后任会同监交依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三内接收完毕检齐移交清册与前任及监交会签呈报。第条三级以下员移交时，应由后任会同监交依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交会签呈报。第条各级员移交应亲办理，其因特别原因，经核准指定负责代为办理交接时，所有切责任仍由原移交负责。第条各级员过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。企业事管理制度企业事管理制度3第节总则第条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业员事管理悉依本制度规定办理。第条公司事管理制度由政事部负责实施。在公司主管领导的指导下，政事部具体负责下列作：1、负责资源规划的制定；2、负责员招聘、培训、考核作；3、负责公司劳动制度、薪酬激励制度的制定与实施；4、负责
