《2021人才市场洞察及薪酬指南（178页）-科锐国际-202101》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021人才市场洞察及薪酬指南（178页）-科锐国际-202101（178页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人才市场洞察及薪酬指南TALENT TRENDS&SALARY GUIDE2021获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 6663概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网物联网金融地产基础建设汽车消费品新零售农业教育/培训职能人力资源法务与合规财务物流/供应链数字化转型区域环渤海长三角长江中游大湾区成渝东北西北海外亚太北美欧洲关于科锐国际920303741464957626674788388929699102107111116128136147152158165167167168173获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 666观势观薪观心获取更多最新资料请
2、+v：c h e n s a s a 666获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 666获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 666概览2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。世界银行在最新发布的全球经济展望中指出：2020年全球GDP预计收缩4.3%，新冠肺炎引发了数十年来程度最深的全球衰退。受其影响，经济学家指出全球就业市场的疲软形势将会一直持续到2021年，甚至是更长时间。而据国际劳工组织调查统计，新冠肺炎疫情导致三分之二国家平均工资降低。中国作为2020年全球唯一实现经济正增长的主要经济体，在疫情阻击战的基础上实现了V形反弹，2020年GDP
3、首次突破百万亿元大关，为2021年持续复苏打下坚实基础。而随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。根据科锐国际市场研究中心连续第九年的发布人才市场洞察及薪酬指南报告显示，2020-2021年人才市场呈现如下显著特点：新基建孕育新机遇，新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺2020年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过“新基建”来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与
4、云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标。其中，在芯片领域，Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅甚至达到50%；大数据领域的数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已经超过150万元；而随着各地政府积极推进智慧城市大脑建设，并为企业上云提供政策支持，带来云计算、物联网领域平台架构、解决方案、智能运维高层次人才的缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。新场景催生新业态，数字化转型及在
5、线场景相关人才需求急速上涨突如其来的疫情加速了数字化时代的到来，2020-2021年，各行业开始加码布局线上，加速产业互联融合，数字技术正在全链条重塑产业价值，数字经济已经成为驱动经济增长的重要引擎。从产业互联来看，疫情使得互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展；随着智能网联不断推进车企的数字化转型，汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现。在金融板块，金融科技人才需求活跃，特别是技术研发类岗位，薪酬涨幅高于行业平均水平。而在消费互联领域，直播和短视频领域迎来大爆发，直播电商改变了原来人货场的场景和逻辑，不同企业纷纷加大对直播的投入，主播群体也更加多元化。“互联网营销师”、“直
6、播销售员”入选2020年人社部发布的新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%。另一方面，在线教育迎来了“高光时刻”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯，大量的资本和人才涌入K12以及幼儿AI素质领域线上教育赛道，教学教研侧岗位成为年度大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可达50%。获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 666新格局带动新发展，区域一体化加速人才聚集与人才共享近年来，党中央国务院先后制定了一系列推动区域一体化发展的重大国家级规划，提出将京津冀城市群、长三角城市群和粤港澳大湾区建设成为世界级城市群
7、。“十四五”时期，我国将坚持实施区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略，健全区域协调发展体制机制。系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措，加速了区域一体化新格局的形成，并在基础设施一体化、产业发展一体化、市场建设一体化、公共服务一体化、生态环保一体化多方面展开实践。在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。而随着跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济，从人才需求端加速了区域人才的聚集。从整体看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体
8、，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力。新需求匹配新能力，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力疫情黑天鹅使得企业对于应对变化、保持韧性、驱动增长、开拓创新有了更深入的认知，并由此带来对于组织能力和人才能力的新要求。在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受青睐。在医药行业，传统增长模式面临重大挑战，创新成为致胜的主题，随之带来产品创新、销售模式创新、互动方式创新等各个环节岗位的相关人才缺口。而随着互联网流量红利见顶，各企业对于创新的重视更是提高到空前的高度，人才的能力要求更迭加快。“不可一业不
9、专，也不能只专一业”，复合化成为企业考察人才的主流诉求。优秀的研发技术人才不仅需要技术过硬，同时善于沟通、合作，并对商业认知敏感。行业跨界、文化跨界成为常态，互联网与汽车、金融、智能制造等传统业务结合更加紧密，具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。在抵御风险，高质量发展的驱动下，企业对新进人才的学历背景，软性素质能力要求进一步升级，并加速原有组织中人员的优胜劣汰，提高整体人才队伍素质。能够举一反三，将成功经验迁移至新的领域的人才分外抢手。新环境加速新分化，供需两端“稳”为主基调，整体薪资涨幅回归理性受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心也由高速增长转为高质量
10、发展，人才两极分化更为明显。在市场中优秀的30%人才是各家公司争抢的重点，而平均线以下的职场人面临求职困境。一些过去高薪的行业包括互联网、金融、地产，由于市场加速洗牌，出现部分岗位人才供过于求。而数字化、线上化对于传统模式从业人员带来冲击，裁员优化并不鲜见。除风口领域、稀缺人才以外，整体市场平均薪资涨幅降低。企业对于人才的需求画像及岗位标准更加精细化、清晰化，理性化，更加注重人才的高性价比。而从候选人端，也会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例以及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除了考虑企业的可持续发展，抗风险能力，公司文化、员工体验也是
11、重要的影响因素。民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。4获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 666重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口大健康临床开发负责人、临床运营总监、临床项目经理、医学总监、大分子研发、免疫专家、国内创新药公司RAD-RAVP级别、区域推广经理、销售总监医药高科技数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才云计算IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师芯片设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企业后
12、台岗位（如信息技术、供应链）新零售全类目总编、垂直运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才互联网内容高级管理类人才、投资银行、资产管理、具备产业背景的投资类人才投资CRO、风控总经理、市场风控、信用风控、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈风控电影&剧集影视制作高端人才综艺丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发音乐音乐版权、优秀音乐制作人、虚拟偶像打造人才IPIP采购、IP运营及增值服务等高级管理人才游戏顶级游戏制作人（头部产品）、TA技术美术直播商务、产品、运营、技术等中高端岗位互联网互联网工业互联网泛娱乐金融5医疗器械研发总监、市场总监、政府事务、商务医疗互联网市场营销、技术岗
13、位大数据数据平台研发、数据应用开发和数据产品经理医疗服务副高、正高、主治、住院医、护士长、副院长AIoTAIOT架构师、边缘计算专家、异构计算数字化转型信息技术、产品运营、数据科学、算法工业互联网两化融合人才、安全人才物联网物联网解决方案架构师、平台架构师、大数据金融科技互联网运营、大数据、技术研发数据类、算法类人才、工程类Java人才、策略类的产品获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 666重点领域细分板块人才缺口消费品消费品新锐品牌品牌负责人、CRM、用户运营、私域流量运营岗位数字化转型数字化转型系统架构师、应用架构师、产品经理、算法专家、数据专家新零售服装服饰创意设计类
14、人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才体育用品设计类人才、营销类人才奢侈品买手、零售人才家居家纺产品研发及规划人才、全渠道零售人才基础建设基础建设市场岗、设计管理岗、工程岗、技术岗地产传统地产数字营销、企业SAP、项目总、营销总、产城招商总持有商业地产项目总、招商总、资产管理重点领域主要人才缺口及热门岗位汽车智能驾驶芯片研发负责人、汽车平台架构CTO、产品总监-座舱、云平台开发总监、汽车产品总监、App产品负责人、算法工程师/专家智能驾驶&车联网电池研究院院长、动力电池研发总工、系统专家、电芯技术总工、BMS总工、测试可靠性、先进性产品研发工程师、产品经理新能源三电养殖事业部负责人、兽医总监、
15、研发总监、产品与环境安全专家、生物技术与基因编辑科学家动物科学数字化战略总监、营销总监、研发总监、产品与环境安全专家、生物技术与基因编辑科学家作物科学农业职业教育高级管理、教学教研、市场品牌K12在线教育教学教研人员、市场运营人员幼儿AI线上教育教研员、辅导老师教育信息化运营管理人才、教学教研人才、市场渠道人才互联网公司OD、民营传统行业HRD、互联网公司HRBP、招聘岗位人力资源人力资源合规与反垄断、出口管制与贸易合规、数据合规、美元基金法律从业人员法务与合规法务与合规物流/供应链供应链采购供应链数字化、采购总监、供应链总监等具备上市经验的财务总监、董秘；有海外上市背景的高端财务复合型人才，
16、特别是海外教育及工作背景，外语水平良好，投行背景的高端候选人财务财务教育/培训6整车及配件营销用户运营高级经理、营销总监、APP产品总监、数字营销经理国际化人才有中资企业工作经验的海外当地人才、海外华人；海外技术专家物流物流负责人、仓储规划总监、仓储运营总监、运输总监、供应链解决方案总监、供应链产品负责人获取更多最新资料请+v：c h e n s a s a 666重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口环渤海数字化转型专家、智能工厂架构师、AI算法、HRD、CFO、供应链专家、地产中高管青岛7天津技术总监、校长、教研总监、风控建模、地产中高管长三角化工工程、石油工程、化工智能制造、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化工新材料高端制造与生存化工CTO/CDO、首席架构师、AI研究院院长、主任研究院、数据科学家、大数据架构师、智能硬件总监、测试总监等智能制造地产营销岗、投资拓展岗、大项目总以及信息化和智能物业人才融资租赁风控信审类中高管、业务中高管金融科技技术研发、大数据、互联产品、互联网运营跨境电商跨境电商运营、产品总监、数据分析、主播云计算数据中心、容器云技术应用、SaaS服务
