《科锐国际2020人才市场洞察及薪酬指南-196页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科锐国际2020人才市场洞察及薪酬指南-196页（196页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人才市场洞察及薪酬指南TALENT TRENDS&SALARY GUIDE2020获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6663概览中国医疗健康高科技泛娱乐金融地产消费品汽车电子制造能源化工航空航天新零售农业教育体育职能人力资源法务与合规财务IT/DT供应链采购战略投资区域长春天津西安青岛大连江浙武汉成渝乌鲁木齐香港海外印度东南亚新加坡马来西亚泰国印度尼西亚越南英国关于调研关于科锐国际7152532404448556166707478838892969910210610911511912312813313814715315816416817317817918018118218
2、3191191获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666观势观薪观心获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666概览根据世界银行2020年1月最新一期全球经济展望报告指出，当前全球经济依然是下行风险占主导。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，全球经济整体上呈现“温和增长”态势。中国经济依然保持了中高速增长的发展势头，经济的风险依然存在，一季度的疫情可能对中国经济造成暂时性影响，但整体而言，2020年，中国经济发展的势头将依然良好，
3、国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力，并由此带来相关行业的机会。2019-2020年，整体人才市场趋势主要变化是：经济发展步入“重质”新阶段 企业人才融合分化趋势明显2019-2020，外部环境的复杂让企业分化、人才分化加速上演：医药集采，地产深度调整，金融监管升级，汽车销量继续下滑，新造车势力热度褪去行业洗牌加剧，整合加速。整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。贸易战的升级也使得本土民营企业更加重视创新和研发，对于高级管理人才、专业技术及研发人才的需求依然较大。优化运营、降本增效成为企业战略转型的关键词，企业业务更为聚焦和专注，人才需求的方向也在发生变化，精
4、准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升：互联网行业流量红利逐渐消失，如何实现用户增长，具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才成为热门人才。在消费品、零售行业，消费者精准洞察相关人才需求提升。地产企业也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。整个人才市场也在回归理性，人才泡沫逐步挤出，高薪挖人的现象得到了抑制。而与之相对的是，企业对于人才的挑选和资格审查也更为严格，在一些过去的热门高薪行业，比如地产、金融、互联网等，平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇。从候选人端来看，也会更为注重公司的稳定性、市场品牌，
5、而非高薪，不倾向于选择去一些风险性较高的企业。5G商用、技术加持，新的职业机会、人群机会显现2019-2020，5G商用进程加速，科创板正式开板，区块链更被进一步上升为国家战略，在政策助力、技术推动下，传统产业转型升级、新的产业机会以及新的利润增长点出现。云计算、数字化转型、人工智能相关岗位依然需求旺盛，且成为各个行业争夺的热点人才。5G的兴起也带来新一轮产业链转型升级的机会，相关AIoT、芯片人才缺口较大，尤其是AIoT复合型人才，芯片设计、计算架构、第三代半导体材料人才需求快速上升。90后、95后成为新的消费主力，各种新技术、新产品的涌现，企业对于人才的招聘在各个层级，也越来越有年轻化的趋
6、势。中国市场越来越开放，得益于中国未来巨大的市场潜力和更加开放的市场体系，越来越多的民企、国企、央企将更多的参与进来，民营企业营商环境变好，发展迅猛，而外资企业多年积累的经验在中国快速变化的市场环境下开始展现更多不适应性，裁员、优化现象在诸多行业时有发生，新的市场格局在逐步形成。民营企业集团对于企业专业化管理诉求的不断提升，使得人才向民企的流动依然在加速。国有企业、央企、政府也在变得越来越市场化，正在开拓更多招聘渠道，寻求和专业的第三方人力资源机构合作。中国对人才的需求也越来越高，不惜在全世界范围内获取专业人才，比如高科技行业、汽车行业，零售的设计、创意类岗位。获取更多最新资料请加微信y o
7、u z i c m s 666区域经济一体化 市场下沉创新创业加速区域人才发展2019-2020各地人才政策持续落地，区域人才回流依然在加剧。在政策利好、区域产业环境优化的推动下，本地人才的流动也在大大加快，企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。经济发展的新动能加速崛起，政府工作报告指明了京津冀、长三角、粤港澳三大区域发展方向。二线城市对于创新创业企业的培育和支持，企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。市场下沉，互联网企业更多往强二线城市布局第二总部，人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚。互联网+类运营及市场类岗位需求也在加大。制造业转型升
8、级成为推动区域经济高质量发展的关键，受中美贸易战影响，不少民营企业加速全球布局，比如在东南亚市场，市场营销类人才、海外人力资源和财务岗位需求增加。英文流利、有外资或海外留学工作背景，同时具备有企业工作经验，多元化背景的候选人很受这类区域民营企业欢迎。2019-2020不同行业及区域薪酬涨幅特点1)5G进入商用化阶段，5G与AIoT的交汇扩大了AIoT的市场。高科技行业依旧占领薪酬上涨高地，AIoT，尤其是AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门，薪酬均有较大增幅。泛娱乐行业依然火热，文学产品及运营方向职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可达到30%-50%。医药整体平稳，随着大
9、量新药进入临床试验阶段，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。教育整体依然呈现向上趋势，其中学前教育、素质教育、民办高等教育对于运营类、高级管理类等职位的涨幅比较明显；K12领域的教学、教研类人才涨幅也日趋明显。受宏观环境融资收紧影响，银行人才流向地产等实业公司从事融资业务，薪酬涨幅较为明显。江浙地区经济平稳，经济增速高于全国平均水平，随着科技创新的不断提高和消费能力的不断攀升，对高科技、消费品、医疗健康领域的相关岗位需求较多，薪酬涨幅可达50%。随着5G、大数据等新兴领域的不断涌现，成渝地区、武汉和天津等地对互联网人才需求增加，跳槽涨幅
10、可达到30%，但资本仍比较谨慎，对互联网行业的投资回归理性。2)消费品整体薪酬涨幅平稳，美妆、电商人才薪酬上涨较快。受经济环境影响，能源、化工、航空航天、农业整体平稳，没有明显上升趋势。新零售热度逐渐退潮，传统电商、传统销售管理维持平稳甚至降薪跳槽的情况也不少见。但某些岗位比如时尚创意类、时尚设计类、商品管理类职位跳槽薪酬上涨依然可达30%左右或以上。3)过去的薪酬大热行业涨幅开始回归理性，部分行业平薪降薪跳槽现象并不稀奇：受宏观环境影响，金融整体涨幅较低，部分领域奖金受市场影响，有一定下降。战略投资岗位等跳槽降薪平移居多。地产行业薪酬增长放缓，年终奖相对整体薪酬的配比在下降，影响整体薪酬水平
11、。由于候选人对于平台稳定的考虑，国资背景企业受到欢迎，金融、地产领域人才从外资、民营流入国资背景，薪酬略有下降。汽车行业呈现稳中有降的趋势，整体市场需求在下降。4获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666行业领域主要人才缺口及热门岗位行业细分领域人才缺口医疗健康肿瘤免疫学家、首席医学官、临床运营总监、临床项目经理、注册经理、生物统计师、市场准入、市场营销、政府事务临床项目经理、IVD研发总监/经理、高值耗材研发总监/经理、项目转移经理医学经理、临床项目经理、临床数统经理、真实世界研究人才、产品经理、售前顾问、深度学习研究员、营销总监医药AIoT器械医疗大数据高科技AIoT架
12、构师、边缘计算专家、异构计算运营管理、信息技术、数据科学、云计算数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才数字化转型云计算5-7年的IC设计和验证人才、以及拥有计算、AI等技能的IC复合型人才芯片数据平台研发、数据应用开发和数据产品经理大数据电影&剧集综艺短视频运营/内容运营负责人、MCN运营、艺人经纪及垂类运营负责人互联网内容剧院专业的运营团队，优质演艺项目的IP引进，演艺节目开发、制作人才现场演艺文旅行业综合运营管理、策划、优质内容开发及制作的复合型专业人才文旅院线IP音乐用户增长、数据分析、商业化产品、直播营收、KOL引流等方向的优秀人才以金融科技人才为
13、代表的复合型人才和高级专业技术人才、金融监管人才风险管理人才（风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈策略、催收策略、风控系统产品等）商业化投资融资风控合规金融科技影视制作及宣发高端丰富制作经验的大型项目负责人、综艺节目研发院线专业的运营团队、衍生品团队、院线选址团队音乐版权、音乐制作人、演艺经营券商承销业务、房地产企业融资部门高管风控部总经理/副总经理、风险管理、合规岗IP商业化、IP运营、IP采购泛娱乐金融5地产项目总、运营岗、营销岗招商岗、商业项目总传统地产商业地产地产金融地产建筑融资岗、审计岗景观岗、产品设计岗获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666行业细分领域人才缺
14、口消费品消费品数字营销、产品开发、电商相关岗位行业领域主要人才缺口及热门岗位汽车汽车零部件方向岗位、算法相关、软件架构师智能座舱、算法、车联网架构师、数字化转型、智能交通解决方案相关岗位新能源研发总工、智能交通产品总监、品牌总监、大客户总监、战略拓展副总裁整车及配件智能驾驶&车联网新能源汽车国际化人才海外华人、海外华人高管岗位、海外研发专家芯片半导体智能终端海上风电项目开发、专责、海上风电高精尖领域研究人员、能源互联技术专家、智能化专家、产品专家能源化工工程、石油工程、化工战略研发、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化工新材料高端制造与生产化工飞行员、核心研发人员（航空航天材料、软件研发、先进机载设备
15、）设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企业后台岗位（如信息技术、供应链）基因工程与生物制药研发科学家、技术开发总监、兽医总监、养殖场长、营销总监、市场总监生物技术与基因编译科学家、制剂开发总监、产品安全与环境风险管理专家A股/港股/美股IPO全流程财务总监/CFO/董秘、融资总监、财务经营分析总监首席战略官&战略总监、项目管理办公室/PMO、企业规划、商业分析、投资总监&投资经理、投资者关系航空航天新零售动物科学作物科学幼儿托育学前教育K12素质教育职业教育教育+新技术体育电子制造能源化工航空航天新零售农业体育IC工艺研发、新材料方面的研发人员市场战略和营销洞察、零售负责人、展陈
16、设计师资深教学、教研人员、高级运营管理专业师资、保育人员、高级运营管理人员学前教育专业师资、高级运营管理高级管理人员、投融资人才运营管理人才、教学教研人才体育综艺、体育营销、商业化人才、体育科研方向人才战略投资战略投资人力资源人力资源SSC负责人、HRIT流程管理、人才引进专家、绩效管理专家法务与合规法务与合规知识产权律师、合规法务、涉外律师IT/DTIT/DT云计算专家、大数据专家、安全专家、算法专家、架构师供应链/物流公司供应链采购供应链总监、物流总监、供应链优化专家采购采购总监、采购流程优化、IT/Logistics/Marketing等间接采购财务财务教育6获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666医疗健康|67|医疗健康获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666医疗健康|8科锐国际高级业务总监 周雯静 女士医疗健康行业趋势大健康市场依然保持蓬勃发展，预计2020年我国大健康产业规模将突破10万亿元。政策的驱动，人口老龄化的加快，居民生活水平的不断提高，都给产业带来了发展机会与前景。医药经济发展、老龄化、科技创新仍在推动医药行业整体快速增
