《德勤：2019_2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（28页）-2020.9》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德勤：2019_2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（28页）-2020.9（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019-2020年度 湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2020年9月获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666022019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|章节标题获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666pOqPoRqMtNqMnRrMsQpRtMbRcMaQpNmMpNqQfQpPvMjMoMnM7NoOuNwMsQpRuOoNnQ12019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|目录高管薪酬篇 2调研样本及数据来源说明 3高管薪酬调研发现 5股权激励篇 12调研样本及数据来源说明 13股权
2、激励调研发现 16目录获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66622019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|高管薪酬篇 高管薪酬篇注:高级管理人员主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66632019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|高管薪酬篇调研样本及数据来源说明数据来源截止2020年5月，WIND数据库、披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司，有效样本合计109家统计口径样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未
3、在年报中明确注明为税前或税后的样本数据，默认为税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不准确性，德勤在此提示本报告数据谨做研究参考数值修约误差本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整其他说明部分样本显示2019年发放总额包含2019年以前年度提取而在2019年实际发放的部分，同时2019年应付薪酬也存在部分延期发放，考虑到该类样本高管薪酬延期支付的惯例，不再对本年度实际发放进行进行具体的年度划分获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66642019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|高管薪酬篇 图1
4、样本公司行业分布图2 样本公司上市板块分布图3 样本公司性质分布233334551170水利、环境和公共设施管理业交通运输、仓储和邮政业金融业文化、体育和娱乐业信息传输、软件和信息技术服务业房地产业电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业批发和零售业制造业创业板，23家，21%沪市主板，42家，38%科创版，2家，2%深市主板，26家，24%中小企业板,16家，15%56.9%16.5%14.7%6.4%3.7%1.8%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%民营企业62家中央国有企业18家地方国有企业16家公众企业7家外资企业4家集体企业2家说明：调研样本企业性质根
5、据WIND企业性质分类，具体定义如下：中央国有企业：大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企/事业单位；地方国有企业：大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；民营企业：非公有制企业，特点为无国有资本，非国家控股；外资企业：中外合资企业：外国公司或其他经济组织或个人与中国公民或其他经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营的企业；外商独资企业：外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；集体企业：指以生产资料的劳动群众集中所有制为基础，实行共同劳动，在分配形式上以按劳分配为主（部分企业实
6、行按劳分配和按资分配相结合）的集体经济组织；公众企业：特点为无实际控制人。获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66652019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|高管薪酬篇湖北A股上市公司高管薪酬关键发现人工成本占营业收入比 2019年湖北A股上市公司人工成本占收入的比为9.0%除电力、热力、燃气及生产和供应业的总人工成本支付压力下降，其他行业的人工成本支付压力均有所提高。总人工成本利润率 全行业人工成本利润率均值下降至0.60元 制造业等传统工业加速转型升级，公司效益大幅改善，人工成本利润率稳步增长人均营业收入 2019年湖北A股上市公司人均营业收
7、入达142万元 七成以上行业人均营业收入连续增长高管最高薪酬均值 2019年全行业高管薪酬均值持续走高，达到144万元 高管薪酬占利润比连续三年稳定在2.00%左右高管薪酬均值之最 行业之最：金融业连续三年位列第一 上市板块之最：深市主板高管最高薪酬稳居领先地位，高于创业板最高薪酬均值近七成薪酬差距 高管团队内薪酬差距约为3倍；近七成企业的高管团队内部薪酬差距逐年下降 高管与员工间薪酬差距约为9倍；近六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大高管薪酬均值之最144万元142万元0.60元3/99%获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66662019-2020年度湖北省A股上市公司高
8、管薪酬和股权激励调研报告|高管薪酬篇 除电力、热力、燃气及生产和供应业的总人工成本支付压力下降，其他行业的人工成本支付压力均有所提高。信息传输、软件和信息技术服务业的人工成本支付压力逐年上升的速度最快总人工成本利润率变动幅度较大，且大部分行业的人工成本利润率均呈现下降趋势，仅批发和零售业连续三年稳定增长信息传输、软件和信息技术服务业的人工成本利润率下降尤为明显注：总人工成本占营业收入比=支付给职工及为职工支付的现金/营业收入本指标用以衡量公司支付的人工成本占公司营业收入的比重。指标越高，人工成本支付压力越大注：总人工成本利润率=净利润/支付给职工以及为职工支付的现金本指标通过每投入1元人工成本
9、所获得的净利润衡量公司总人工成本投入产出。指标值越高，人工成本投入产出越高图4 全行业总人工成本占营业收入比图5 全行业总人工成本利润率-50%-40%-30%-20%-10%0%10%20%30%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%2017年2018年2019年年均复合增长率水利、环境和公共设施管理业信息传输、软件和信息技术服务业文化、体育和娱乐业交通运输、仓储和邮政业制造业全行业电力、热力、燃气及水生产和供应业房地产业金融业建筑业批发和零售业9%23%12%7%2%4%-2%7%9%5%2%年均复合增长率=0%2017年2018年2019年年均复
10、合增长率-200.00%-150.00%-100.00%-50.00%0.00%50.00%100.00%150.00%200.00%-1-0.500.511.52年均复合增长率=0%-32.94%-6.02%-37.50%-3.94%-1.20%7.40%-40.80%-6.84%-38.20%5.63%-3.51%水利、环境和公共设施管理业信息传输、软件和信息技术服务业文化、体育和娱乐业交通运输、仓储和邮政业制造业全行业电力、热力、燃气及水生产和供应业房地产业金融业建筑业批发和零售业2019年全行业总人工成本占收入的比为9.0%，各行业指标区间（4.91%，22.94%）较2018年（4.
11、38%，24.44%)略有缩小。2019年全行业人工成本利润率均值下降至0.60元，近三年复合增长率为-3.51%，略微有所下降水利、环境和公共设施管理业的人工成本支付压力持续领先。虽人工成本压力依旧显著，但2019年较2018年有所下降，2019年达到22.94%。2019年全行业人工成本利润率较2018年略下降；近年来，伴随供给侧改革的深入推进，制造业等传统工业加速转型升级，公司效益大幅改善，人工成本利润率稳步增长获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66672019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|高管薪酬篇七成以上行业人均营业收入年均复合增长
12、率为正，其中房地产业、制造业以及交通运输、仓储和邮政业的人均收入连续稳步增长全行业高管薪酬费用率连续三年稳定在2.00%左右，近三年复合增长率为3%，高管付薪效率无明显变化注：人均营业收入比=总营业收入/员工总数本指标用以衡量公司的人均产出。指标值越高，人均产出越大注：高管薪酬费用率=高管薪酬总额/净利润本指标通过公司支付高管薪酬总额占净利润的比重，衡量高管付薪效率。指标值越低，高管付薪效率越高。图6 全行业人均营业收入（单位：万元）图7 全行业高管薪酬费用率1.43%2.42%3.14%5.59%8.41%5.80%4.84%-5.45%-15.33%-6.16%2.86%-20.00%-1
13、5.00%-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%-100.00 200.00 300.00 400.00 500.00 600.002017年2018年2019年年均复合增长率年均复合增长率=0%水利、环境和公共设施管理业信息传输、软件和信息技术服务业文化、体育和娱乐业交通运输、仓储和邮政业制造业全行业电力、热力、燃气及水生产和供应业房地产业金融业建筑业批发和零售业2017年2018年2019年年均复合增长率年均复合增长率=0%31%3%6%-9%28%-9%74%9%4%-2%4%-20%-10%0%10%20%30%40%50%60%70%80%-4.00%-2.00%
14、0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%水利、环境和公共设施管理业信息传输、软件和信息技术服务业文化、体育和娱乐业交通运输、仓储和邮政业制造业全行业电力、热力、燃气及水生产和供应业房地产业金融业建筑业批发和零售业金融业虽然人均收入波动较大，但是三年来实现的人均收入始终领跑全行业，金融行业人均收入最高达到529.26万元近三年高管薪酬费用率增加最为显著的是水利、环境和公共设施管理业以及房地产业。2019年水利、环境和公共设施管理业的高管薪酬费用率达到了8.58%2019年全行业人均收入达到142.47万元，全行业复合增长率为2.86%，呈现稳步增长趋势随着国家加速推进科技成
15、果转化，相关激励机制逐步到位，信息技术、软件等行业的高管付薪效率始终维持在较高水平。其年均复合增长率为-8%，略微下降获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66682019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告|高管薪酬篇 超七成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，金融业高管薪酬最高达到368.84万电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业以及交通运输、仓储和邮政业近三年的高管年薪均低于一百万近七成企业的高管团队内部薪酬差距逐年下降，高管最高薪酬与最低副总薪酬的差距逐渐缩小水利、环境和公共设施管理业2018年高管内部薪酬差距系数达到了18.08，2019年
16、大幅下降为4.35注：高管间薪酬差距系数=高管最高薪酬/该公司最低副总薪酬本指标用以衡量同一公司高管团队内部薪酬差距。指标越大，薪酬最高高管和薪酬最低高管的薪酬差距越大图8 全行业高管最高薪酬均值图9 全行业高管内部薪酬差距系数2017年2018年2019年年均复合增长率年均复合增长率=0%18%14%11%-6%14%27%6%2%7%7%12%-10%-5%0%5%10%15%20%25%30%-50.00 100.00 150.00 200.00 250.00 300.00 350.00 400.00 450.00水利、环境和公共设施管理业信息传输、软件和信息技术服务业文化、体育和娱乐业交通运输、仓储和邮政业制造业全行业电力、热力、燃气及水生产和供应业房地产业金融业建筑业批发和零售业2017年2018年2019年年均复合增长率年均复合增长率=0%-6.87%-14.66%-39.10%9.53%21.85%-29.07%22.79%-46.49%-14.77%-16.73%-18.83%-60.00%-40.00%-20.00%0.00%20.00%40.00%051015202
